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23简单问题直接问，看到就会回复。 专注于劳动用工争议，您身边多个律师朋友🤝 员工维权，企业合规。专注是一种力量💪
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0晚上8点多，余某坐在收银台前，用手支撑着头，眼皮垂下……很快，这个姿势就被时长2秒的视频定格成“上班公然睡觉”的证据。此时，距余某当天上午开始上班时间已超过10小时，之后企业却因其闭眼休息3分钟而将其开除。 近日，广东省广州市南沙区人民法院审结了这起劳动争议案件，判决用人单位解除劳动合同违法，并向劳动者赔偿49572.24元。 企业：按内部规定开除店长 2021年3月，余某入职品某公司任店长，负责管理该公司位于某广场
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0案件回顾 小张是山东省某县的学生，高中就读期间中断学业前往北京打工，在某饭店后厨帮工。半年后某日，小张在工作中手被切伤，未继续上班。 小张主张其在工作期间与饭店存在劳动关系，饭店对此予以否认，称小张系在校学生，不属于就业的劳动者，也不属于建立劳动关系的适格主体。 小张向劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求确认双方存在劳动关系，并支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。 劳动仲裁委员会裁决确认双方存在劳动关系，饭店
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0劳动法为何难以落实
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3求助，离职后公司要求签一些霸王条款，我不签想去劳动仲裁怎么证明我是正常离职而不是旷工自离。需要收集什么证据 #劳动仲裁#
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2公司上班，1-3月试用期，不签劳动合同，下家还没有找到，好纠结，
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0亲爱的劳动吧的吧友们：大家好！ @不爱说话严肃 为本吧吧主候选人得票最多者，共计0张真实票数，根据竞选规则，官方最终批准其成为本吧正式吧主。公示期三天。 吧主上任后，请立即填写问卷信息https://iwenjuan.baidu.com/?code=nlec1g，领取各项吧主权益。同时请严格遵守吧主协议 https://tieba.baidu.com/mo/q/newapply/rule?from=task，履行吧主义务，积极投身本吧的发展建设，也请广大吧友进行监督。如出现违规问题，请至贴吧反馈中心进行反馈或者投诉http://tieba.b
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00申请人：@不爱说话严肃 申请感言：劳动最光荣0吧u们觉得工人和农民是不是同属一个阶级423年12月入职目前再职，老板讲25年降薪，如果老板以我不接受降薪辞退我能否要求赔偿11个月双倍工资差额 目前情况：1.没有签订劳动合同 2.工资以微信转账发放而无法提供银行流水 3.单位没有考勤打卡，工作服，员工证 4.单位没有代缴医社保 5.我方只能提供微信工资转账记录，聊天记录，工作群聊天记录，单位出货单(没有盖公司章)，单位用车停车费记录，单位用车加油费记录(有本人开公司税票)不感兴趣开通SVIP免广告0案情简介 2021年10月1日，刘某入职上海某酒店管理有限公司，担任副厨师长，双方签署一份为期三年的书面劳动合同，约定月工资为15000元。刘某入职时还签署了已阅读并愿意遵守《员工手册》的确认书。《员工手册》中规定，在吸烟处以外的场所吸烟、工作时间玩游戏等娱乐活动的；在酒店内嬉戏打闹、讲粗话或做出影响酒店形象不良行为的；在酒店内或客人房间内进行猥亵及不道德行为的，给予书面警告，最后书面警告后再犯的可以解除劳动10劳动法规定的渐进式延迟退休，等不等于劳动合同的延迟，既然劳动合同延迟，个人想延迟退休，单位不同意，单位是不是应该支付经济补偿金0《检察日报》2025年6月19日第4版 一团伙分工明确，有专人联系工地、扮演老板并组织人员到工地“应聘”，还没干活就纠缠索要误工费、交通费，还借口滋事，逼迫工地老板掏钱了事。历时一年，这起有组织的以“软暴力”手段敲诈勒索的恶势力犯罪案件在今年5月尘埃落定。 2024年，广东省广州市增城区某工地负责人王某在网络招聘平台发布招工信息，招收十余名建筑工人。李某、刘某等人自称是熟练工团队，前来应聘。王某很快安排办理入职。进入1如果我是个资本家我也愿意在中国开厂办企业，不仅有低廉的劳动力更有免费的劳力， 我1个多月前进入一个不感兴趣开通SVIP免广告0我是一名保安在某项目任职部门主管跟我说离职不给我签字他自己上报给公司让我没有工资拿这怎么班目前还在职0这合理吗01公司因效益不好 放假了一年 这一年一直发的底薪1500 目前一直叫你每天报道两小时 逼你走你不想给赔偿金 如果赔偿是不是只能按照1500赔偿？0工厂机器生产不容间断，A出车间吃饭把手头工作交给B，等A吃完回来，B在把工作交给A，这种交替吃饭时间算工作时间吗？交替吃饭时间段实际是一人干两人的活。上班12小时，公司扣除1小时吃饭时间合理吗？0本文转自：职场生存法则 在职场招聘的舞台上，试用期扮演着至关重要的角色，既是对新员工能力与潜力的一次全面评估，也是保障雇主与员工双方权益的法律基石。一个清晰明确的试用期约定，对于维护双方的权益至关重要。它不仅为员工提供了一个展示自我的平台，也为雇主提供了深入了解员工的机会。然而，若试用期的约定模糊不清，员工可能会面临试用期被无端延长或突然终止的风险，从而损害他们的合法权益。 试用期同样对雇主来不感兴趣开通SVIP免广告0问一下各位杭州有没有接复杂的用人劳动纠纷的胜诉率比较高的还能走半风险代理的律师推荐？我这边遇到了一个比较复杂的劳动纠纷案子。。。0近日，广东省珠海市中级人民法院发布了2024年度涉民生十大典型案例。在一起因劳动者违纪被解除劳动合同的案件中，判决指出，用人单位在处理劳动者违纪行为时，应遵循比例原则，审慎适用劳动合同解除措施，确保惩戒手段与违纪行为相匹配。 2017年7月，柯某入职珠海某公司，入职当天签署《个人声明》，表示已阅知《员工手册》的各项规定。《员工手册》规定，工作期间禁止使用手机，违者进行检讨处分，一年内检讨处分累计3次，公司将解除0本文转自：海峡导报 虚假打卡，“躺赚”3年工资和医社保 3人合伙伪造考勤记录“吃空饷”，被判刑 人不在岗，工资照领？这种“躺赚”的美梦，有人真敢做！近日，海沧法院发布一起“吃空饷”型职务侵占案件，公司员工伙同他人伪造考勤记录，骗取工资、奖金、医保社保，最终全员获刑。 古某在厦门Z公司（化名）日常负责员工考勤登记和离职手续。2019年起，她发现公司考勤系统存在漏洞，竟动起歪心思。古某安排陈某办理入职，但陈某从未到0本文转自：河北工人报 夫妻双方因感情不和提起离婚诉讼，在进行财产分割时产生了分歧。一方认为企业年金应全作为夫妻共同财产分割，而另一方则主张企业年金是企业和职工共同缴费形成的，且账户明确记载了个人缴费部分，因此，个人缴费部分不应被分割。那么，企业年金能作为夫妻共同财产被分割吗？ 基本案情 王某和张某经人介绍相识，后登记结婚。王某系再婚，张某系初婚，二人婚后经常因家庭琐事发生争吵，先后两次提起离婚诉讼，被0在这上班签了这个可以直接跑吗1【案情】严女士收到某公司发来的入职通知，告知她已成功应聘。除写明薪资、报到时间等信息外，还要求提供人绒毛膜促性腺激素（H C G）检查报告，该检查通常用来诊断是否怀孕。严女士同意入职并向原公司辞职，检测发现自己已怀孕，于是将该情况如实告知。几天后某公司突然通知，因规划调整岗位取消，不再需要她入职。而在其他平台上，该公司仍在发布相同岗位招聘信息。 严女士以该公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由诉至法院不感兴趣开通SVIP免广告0在飞书群里投诉之后老板还是无动于衷 表示随便去找人社局 找完人社局了 但那边一副无关紧要的样子0本人是在5月8号在当地的一家奶茶店上的班 在工作到13号时因为自身原因要去外地做手术 提前在11号跟店长说明了情况要离职 但在离职前一天 老板表示招我们进来就是按长期全职来培训带人 现在离职不付任何工资 说是当做带人损耗 从到店工作到离职 每天上10小时 有三天活动上到了15小时 店长与老板协商之后还是发下来 求贴吧大神帮助0本人是在5月8号在当地的一家奶茶店上的班 在工作到13号时因为自身原因要去外地做手术 提前在11号跟店长说明了情况要离职 但在离职前一天 老板表示招我们进来就是按长期全职来培训带人 现在离职不付任何工资 说是当做带人损耗 从到店工作到离职 每天上10小时 有三天活动上到了15小时 店长与老板协商之后还是发下来 求贴吧大神帮助0对别人苦难的视而不见，正是苦难的来源95再发一贴，大家有劳资问题，可以留言提问。 主要是简述事情经过，然后就想知道的内容即可。 本帖禁止灌水。0月计薪天数：21.75天（法定标准，用于计算日工资）。 日工资：2500元 ÷ 21.75天 ≈ 114.94元/天。 小时工资：114.94元 ÷ 8小时 ≈ 14.37元/小时。 法定月标准工时：20.67天 × 8小时 = 165.36小时（超出部分需支付加班费）。 165.36×1.5×14.37=3564.3348 3564+2500=6064 我这是没有考虑星期六和星期天的双倍的情况下，因为我觉得混合工时工作制可以逃避这个双倍。 我这样计算正确吗？混合工时工作制是否可以逃避周六周日的双倍？如果工资相差1500可以去法院起诉吗？如不感兴趣开通SVIP免广告4我是第一次出来打工，到一个没开业健身房搞预售，开始当招人的，八小时工作制，一个月2300还行，后来人招够了干销售，一天上十小时，每天还有弹性加班，一天也上十一个多小时，工作内容就是地推，我们这小城市没几个人健身，而且市场上已经有五六家健身房了，找不到客户就再加班，每天还要面对冷嘲热讽，我和四个朋友受不了干了二十天就离职了，结果他骗我们交接完手里的客户就拖工资（1200）五一拖到十五号，找劳动监察中队不受理，0劳动崇拜是指对劳动本身的尊重。在早期社会。劳动被视为最直接的生产力。技术崇拜是指对技术进步和技术创新的推崇。技术能够极大地提高劳动效率，改变生产方式，甚至创造新的产业和生活方式。体制崇拜是指对社会制度和组织形式的推崇。人们认为社会制度和组织形式能够整合资源。在经历了技术崇拜和体制崇拜之后，人们重新认识到劳动的价值。这种回归并不是对前两个阶段的否定，而是在更高层次上对劳动的重新定位。劳动不再仅仅是体0《职工带薪年休假条例》第二条规定 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 《企业职工带薪年休假实施办法》规定 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 人力资源社会保障部办公厅在《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》 （人社厅函〔2009〕149号）中明确—— “职工连续工作满12个月以上” 既包括职工在同0本文转自：劳动报 小宋于2025年1月12日正式入职上海某公司，担任客服专员。2025年春节期间，小宋根据公司工作安排在除夕这天到岗加班。至2025年3月，小宋发现单位向其支付除夕这天的加班工资仅为正常日工资的2倍，于是向公司人事部门提出了异议。小宋认为，公司应当执行《工资支付暂行规定》第十三条之规定，她在除夕加班，除当日正常工资之外，公司应支付3倍的加班工资。公司人事部门反馈，因法定节假日是带薪休假，当日本身就有1倍的0试用期工资只有老员工的一半，这合理吗？不行哦！试用期工资不能随便定！ 根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 再次入职之前工作过的企业，但岗位不同，企业还能要求约定试用期吗？ 《劳动合同法》第十九条第二款规定 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 非全日制用工不感兴趣开通SVIP免广告010本文转自：海峡导报 花100元签了份协议，竟买下公司？ 厦门一女子为此背上巨额债务，报警求助 花100元钱，就能买下一家公司的股权？厦门一女子就遭遇了这样的“陷阱”。近日，厦门市湖里区法院发布这样一起案件，一公司因陷入多笔债务中，竟诱骗刘女士（化名）及其姐夫，以100元受让公司股权，让其面临巨额债务。 刘女士的姐姐和姐夫在厦门一家公司做保洁工作多年。2023年10月，公司法定代表人黄某忽然提出，要给员工办理补贴申请。刘女0本文转自：郑州日报 “收到公司在微信工作群发的减员通知后就被移出群了，这算单方面解除劳动关系吗？”据3月20日《工人日报》报道，日前，广东省汕头市中级人民法院公布一宗劳动争议案件，该市某公司在未与员工协商的情况下，直接在微信工作群发布通知称其“被减员”，随后将其移出群聊。法院判定，该行为构成违法解除劳动合同，公司须支付赔偿金。 这起案件并非孤例。近年来，不少劳动者曾遭遇用人单位的“隐性解雇”。所谓“隐性
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