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    四川律师 ,为您解答劳动纠纷问题
    局外人 7-22
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    宁波律师,免费解答法律问题
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    在公司工作8个月未签劳动合同,现在被辞退。如今拿到劳动仲裁判决竟然以公司出具的假合同为证,驳回
    坑神姐 7-17
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    一个月工作了26天,然后旷工离了职,公司不给发本月工资合法吗
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    我上班了7天 我这里说的是有10天试用期 500块 但是现在试用期还没过 老板说人多了要我走 我想要工资 但是老板不给 这种情况能要到工资吗 可以报警处理吗
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    之前学校实习进的电子厂,合同一年的,到期了,然后中介一直按照学生工工资计算的,加班没有双倍,且一直没有续签合同,这样能追要工资吗
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    我在一家餐厅上班,因为有外卖是需要我们自己去送的。有天我去送外卖,保安不让进,点餐的也不愿出来取,我挺气的,因为保安态度不是很好,无奈我只能拿回店里,店长在旁不停的说,实在受不了就跟他吵了,吵的理由就是他非得让我再去送一次,我不想去,然后他就叫我下班,我当时特别生气就走了,我认为的就是他把我开除了,第二天发信息给他问他在不在店里,说我要过去算工资,他没回我,又过了一天我去店里找他,他把我晾了一个小
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    问一下,经济补偿金跟工资是分开打到卡里,还是一起打到卡里啊
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    老公去年三月份起诉原公司,十一月份开庭,二月份下达的裁决书是判我们赢!要求公司支付三万多,但
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    深圳市兴天下科技公司是黑厂,太黑了,我进厂是做维修的,结果天天让我干别的活不说,4个手指都磨出血了,中午饭也不让吃,一直饿肚子干活到下午4点多才能吃中午饭,我受不了就辞职了,劳动合同上写的是25号发工资,一直拖到月底才发工资,我的工资莫名其妙的被扣了200多块,工资条也没有,想发你多少钱就是多少钱,想扣你多少钱就扣你多少钱,我打电话给老板说,你这样属于恶意克扣工资,我会到劳动局投诉你的,他说你想怎么样就怎
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    工厂是08:00_17:00,八小时工作制,中间1小时吃饭休息!那么问题来了,上午请假,中午12:12打卡上班,吃饭时间是11:00_12:00,有效工作时长4.5小时,请假时数应该是3.5,而工厂却按4小时算,原因是系统里默认12:00-13:00是吃饭休息时间,08:00_11:00这4小时未上班,所以是4小时。到底应该算4小时假还是3.5小时假??
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    婚假做一休一怎么安排的 跟做5休2也是一样吗 连续10天包括休息
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    昨天做兼职派单地推 完工后老板说没效果不给结薪 打12333都是提问还没有投诉键 请问深圳市南山投诉的网址是哪个呢
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    对试用期间劳动者而言,可以享有的主要待遇具体如下: (1)获得基本工资的权利,但不得低于本单位同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%,并不得低于当地的最低工资标准。 (2)与用人单位在入职一个月内签订劳动合同的权利。 (3)获得相应社会保险福利的权利。 (4)符合法定条件的可以获得年休假的权利。
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    非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。2019年上海小时工的最低标准21元。
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    亲爱的劳动吧的吧友们:大家好! “天生很无聊”为本吧吧主候选人得票最多者,共计1张真实票数,根据竞选规则,官方最终批准@天生很无聊,为本吧正式吧主。公示期三天。 吧主上任后,请严格遵守吧主协议 https://tieba.baidu.com/mo/q/newapply/rule?from=task,履行吧主义务,积极投身本吧的发展建设,也请广大吧友进行监督。如出现违规问题,请至贴吧反馈中心进行反馈或者投诉http://tieba.baidu.com/pmc/reportBazhu
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    求助,用人单位突然跟我说我被解雇了但要求我签离职书。怎么办?什么证据都没有!在入职的时候怎么收集证据以防万一?
    Nokia638L 6-26
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    劳动合同有关的专项培训费的规定:专项培训费包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 只有当用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,才可与劳动者订协议,约定服务期。如果劳动者违反服务期约定,应按约定向单位支付违约金。违约金的数额不得超过单位提供的培训费用。单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期
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    问:哪些纠纷不是劳动争议? 答:以下七种纠纷都不属于劳动争议: 1、根据《劳动争议解释(三)》第1条规定,法院仅受理因不能补办社保手续致劳动者无法享受社会保险待遇的劳动争议案件。对于用人单位和劳动者就社会保险费久缴、拒缴或因缴费年限、缴费基数等发生的争议,由社会保险管理部门解决处理,法院不予受理。如当事人诉请中包含缴纳社会保险费”的,则对“缴纳社会保险费”这一诉请可以“不属于法院受理范围”为由不作处理,但对除此
    yggj012 6-21
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    有兴趣做daili的私我
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    求帮助 企业未签订劳动合同进行变相劝退如何维护我的权益
    A精英... 6-18
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    我母亲中午在厂里吃饭期间,在楼梯间摔倒,导致头部受伤,请问在中午这个时间段内在厂里受伤是否属于是工伤?目前网上有两种观点,一种是说午饭午休是为了下午的工作,所以可以认定为属于是工伤。还有一种认为中午期间不属于工作过程中,所以不属于工伤。
    A精英... 6-18
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    各位大佬,专家,本人这月19号做工伤伤残鉴定,帮忙看看能不能评上等级,让我心里有点准备,苏州!
    A精英... 6-18
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    我姑婆60多岁了,去广州打工现在老板欠了3万工资还没给,工作了几年了,没有签任何的劳动合同,现在离职老板不让,问他要钱,他还生气,怎么办啊
    A精英... 6-18
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    是这样的,我今年二月份去深圳找了份本职工作,做3维设计的,做了俩个月本来到了发工资的时候老板给了消息说有要工资暂缓的意思,当时我已经借了很多钱了由于要压前一个月的工资我已经借了很多钱了当时就很烦,我就离职了,后面我也跟老板谈了,他说五月底给我发放工资。月底到了,我微信跟他谈了很久,发生了点摩擦,他把我删了,什么联系方式都给我拉黑了,我现在该怎么办,我又未成年,也没有签劳动合同,我现在真的是,想自杀
    A精英... 6-18
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    上个月11号在徐州一家公司做电销,做到月底,然后5.5号请假回合肥我舅家帮忙,开始给请后来又不给请了,我就没回来,15号我姐回我舅家,晚上我就回徐州了,到16号去公司听老员工说公司关门几天,然后工资没发. 我17号晚上去公司要工资,老板不在,给他打电话,老板说把钱给主管了,让他带到公司然后给我,主管到了公司只问我现在是请假还是辞职,我听听同事说如果辞职的话还要扣上个月的工资. 现在该怎么办,还没有劳动合同,关键是我现
    A精英... 6-18
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    公司办理入职要先上交毕业证,当时没给任何收据凭证,现在拿回自己的证件还要上申请,用其他的证件进行换,这种情况该怎么办?目前还没有离职,当时并没有说明这些情况。
    A精英... 6-18
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    问大家一个问题,我一个朋友的工作单位要求搞培训,但是我朋友在培训的考核中不过关而被要求主动离职,但主动离职并非我朋友的主张而是所谓离职申请书他们单位早已经提前打好了,领导说让我朋友签字就行。其实,如果真要劝退,我朋友可以自己写离职申请书吧。而且我也说过让他先别签,但是我朋友说在试用期里签不签都那样。请问这种情况能不能向劳动监察部门反映?
    A精英... 6-18
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    "一、适用的条件不同 1、适用劳动(经济)补偿金的条件: ()劳动者依法解除劳动合同的; ()用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; ()用人单位非过失性辞退劳动者; ()用人单位依法裁员; ()劳动合同到期终止。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同,劳动者不同意续订的除外; ()特殊情形下用人单位停止经营而导致下劳动合同终止; ()法律、行政法规规定的其他情形。 2、适用赔偿金的条
    沐滳 6-16
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    http://tieba.baidu.com/p/5941288406?share=9105&fr=share&
    枭狼帝 6-16
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    今天晚上我一个女同学让我体验了一次性生活 女同学今年19左右,虽说不上美女吧,但长的也算上中等了,我们平时基本不联系,都是班级聚会时候说一两句话,那天我在商场的餐厅吃饭,正好碰上了她,她刚在商场里买衣服,顺便吃饭,我是个比较内向的人,见了她也不知道说什么,她倒是挺主动的,要请我吃饭,餐厅没啥好吃的,都是快餐,用的都是一次性筷子,一次性纸杯,一次性餐巾,我平时是不怎么来这种地方吃饭,原来这就是“一次性生
    yin力 6-12
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    发生劳动争议,员工往往是弱势的一方,员工在争议中该怎么去维权?劳动争议的解决过程是怎样的?该怎么吸取经验教训?俗话说得好,书读百遍其义自见,同理,案例看得多了你了解的也会越来越多。理论听的再多,也不如亲自看看那些真实发生过的现实事例。因此,小编为您搜索了相关案例,一起来了解! 一、案情介绍 熊某于2014年6月9日入职华商公司,双方于同日签订《劳动合同》,约定合同期限为2014年6月9日至2016年6月8日;试用期自2014年6
    bulad521 6-11
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    一个渣女老板 一:4月1号正式上班,谈好8000工资。不包吃住,对赌3000元。也就是完成30万业绩才有8000元。她说公司有资源提供给我们员工。说放心一定可以做到的,上班后才发现公司并没有什么客户资源。说白了就自己找客户,自己找客户吧,公司为也没模式,也没教方法。也没给员工方向,同时发现开了一年多公司,一直没业绩的,为了好好工作,就呆到5月份15号发工资。这女老板说员工态度不好。只能按3000元发,说按3000发吧,还东扣西扣才发
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    撤销赠与合同,是指发生了法定事由时,赠与人可以行使撤销权,撤销赠与行为。撤销权人可以向受赠人要求返还赠与的财产。那么撤销权行使条件有哪些? 1.法定撤销权 (1)受赠人严重侵害赠与人或其近亲属的 这一法定情形要求具备如下条件:一是必须具有严重侵害的行为。受赠人因过失实施侵害行为的,则不包括在内;二是侵害的对象应为赠与人本人或者是赠与人的近亲属。赠与人的近亲属赠与人的配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母
    贏证 6-9
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    急急急!!! 应届毕业生,昨天办理了入职手续没签合同,发现工作不适合我,今天想要离职,请问需要办什么手续吗?要是直接走了什么也不办对我以后工作有影响吗
    zpakof 6-6
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    欢迎大家咨询,江苏本地了提供代理。
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    公司要对员工进行调岗调薪,员工不同意,该怎么办?今天小编为您整理了相关资料,一起来看! 根据《劳动合同法》第三十五条的明确规定,变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行,用人单位不得单方调岗、降薪。因此,原则上调岗降薪是需要得到员工同意的,如果员工不认可,就不能按已降的低工资执行。如果员工在一个月内未做出明确的答复,那么视为已经同意调岗。 《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定,公司
    yggj012 6-5
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    入职满一个月,没有签劳动合同,公司面试时没有说明要压一个月工资,公司违法吗?我的工资可以要回来吗?
    星空 6-1
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    在工作中受伤之后想要获取对应的工伤赔偿,必须对在工作中的受伤程度作一个工伤认定。但是往往因为自己的工伤条件会被工伤认定部门退了回来,这时因为自己申请的工伤认定条件不满足法律规定的条件。 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 那么在什么情形下才有可能会被认定为工伤呢: 1.要认定工伤,首先需要的就是需要伤者在工作的场合内,以及在
    wpf2013bj 6-1
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    员工与用人单位解除劳动关系,在哪些情况下员工可以要求单位支付经济补偿金?应当要求单位支付多少的补偿金?经济补偿金的标准是什么?沃华律所小编在这里为您作出详细解答。 一、员工可以要求单位支付经济补偿金的情形 (一)员工解除劳动合同的 1、单位未按照劳动合同约定为员工提供劳动保护或者劳动条件,员工解除劳动合同的; 2、单位未及时足额支付劳动报酬,员工解除劳动合同的; 3、单位未依法为员工缴纳社会保险费,员工解除
    yggj012 5-31
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    牛人炒股用各种指数算法炒股多年,指数算法的优势在哪?
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    按照劳动合同法裁员解除劳动合同的,经济补偿金应当在办理工作交接时结清。《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 二、企
    晓晓燕4 5-30
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    临近端午节之际,终于可以放个假,端午节是我国规定的法定节假日里的其中一个假日,但是有一些工作单位由于工作的特殊性,每天都需要有人值班,因此会有一些用人单位要求劳动者在节假日进行加班,但是毕竟一年到头法定节假日毕竟就那么有限的几个,很多劳动者会拒绝加班,那么,劳动者拒绝在节假日加班用人单位可以扣工资吗? 劳动者拒绝在节假日加班用人单位可以扣工资吗? 我国的劳动法中有明确的规定,任何的用人单位都不可以无故
    wpf2013bj 5-29
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    计件只是一种计算薪酬的方式,以计件方式结算薪酬的,可以是劳动关系,也可以是劳务关系。具体区分是否为劳动关系,要看劳动者是否需要遵循公司的员工制度章程,是否要遵守员工固定的上下班时间和国家的休息休假规定,以及看报酬取得的方式、单位是否为其缴纳社保等。
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    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以向用人单位请求支付双倍工资。但是请求双倍工资的诉讼时效是多久呢? 双倍工资的时效问题是劳动争议中频繁遇到也是经常讨论的问题。双倍工资的诉讼时效适用特殊时效还是普通时效?主要的观点有两种:一种认为适用特殊时效,即劳动关系存续期间不计算时效,劳动关系解除之日起计算1年;另一种支持普通时效,即在知道或应当知道权利受到侵害时1年内。
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      1、合法的原则。   所谓合法,就是依法订立劳动合同。订立劳动合同的行为,不违反法律﹑行政法规。依法订立的劳动合同必须符合三项要求。   (1)当事人必须具备合法的资格。作为用人单位,应是依法成立的企业﹑个体经济组织﹑国家机关﹑事业组织﹑社会团体组织等用人单位。作为劳动者,必须具有劳动权利能力和劳动行为能力,在我国应是年满16周岁的自然人。   (2)劳动合同内容要合法。劳动合同的内容不得违反国家强制性法律的

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