[cp]瑞金才子自诩为一个文人，该不该跟老板讨要工资 杨爱民 2021年年底，刘国昌老板来到肇庆市鼎湖区凤凰镇凤凰大道边的石棉瓦出租房帮我结算工资，总工资算下来是五万一千块，最后我还想再加上德庆工地做的最后4.8天工资和木工包工工资800元，刘国昌老板说德庆工地的工资他会另外给我，这点钱不能加上去，并说他身上没钱，我说没钱你就回去吧，接着刘国昌老板一分钱没有给我就走了。 大家说说有没有听过年底结账完，一分钱都不要给的？

楼主在苏州，干了半年实施，想转开发报了个班，已经三个月没有口粮了，唉，现在就业形势这么这么严峻哇！

楼主现在是试用期，跟主管提了离职申请，但是好几天不给审批，直接走会有责任吗

我已经辞了职，还没到最后的工作日，上班不认真被投诉罚款被扣工资，合法吗？

　　我们都知道，如果我们在进行工作的时候受了伤，依照我国的相关规定，我们是可以得到赔偿的，那么在未正式入岗，接受岗前培训的途中发生意外，公司承担赔偿责任吗?面对此次劳动纠纷，当事人应如何处理? 　　申请仲裁后，认定刘某和公司均符合岗前培训用工主体资格;其次，刘某接受该公司的管理，双方存在身份上的隶属关系;最后，刘某参加岗前培训是为了更好地完成工作，岗前培训属于公司的业务组成部分。 　　所以，双方存在劳动关

大家好，我是一位在国企上班的工人，刚开始，我和妻子是从中介介绍到工地干活来的，妻子在生活区干保洁，我在工地上班。就这样干了有一周时间，突然这边领导要调个别的地方去了，给我俩结了一周工资了，临走的时候给我们交给另一位领导，我们就这样在这边又干了2个月，接着我们向他们要工资时，就发了4800块钱，又说剩下的过两天再给一次，我们当时都在心里想着说，当时来的时候工资不是一个5000多，一个4000多吗？怎么这都俩月了，才

我母亲无所事事 我这边就给她找了一份工作（在离家不远的托儿所班级里面帮老师带带小孩以及收拾收拾班级卫生） 刚刚入职一个月是3000 然后工作满一年涨50 以此类推 现在是近4年了 目前工资是3200 最近公司以人手太多为由叫骗我母亲去其他地方上班 但是新的上班地方离家太远 我母亲以这个理由拒绝 单位给的回复是让我母亲这边自己想办法（谈话内容都有录音） 现在又要把我母亲调到厨房打杂切菜 并且将工资（由3200降成2800）我母亲以没做过这

吧友们，之前工作的一家从去年10月开始拖欠工资，然后到今天6月我走都没结清，共欠1W多。现在要钱就是借口没钱，当时**的没留啥证据。劳动合同和离职证明都没有，现在只有聊天记录和以前发工资的转账，还有通话记录。有欠条的话好要吗？如果仲裁成功的话对方没钱劳动局会强制执行吗？

冒个泡吧，有什么法律问题可以咨询哦

我在公司工作5年，公司效益不好，今天通知辞退我（非本人过错），今天要求离职，明天不再上班。但只有N的补偿，不同意“N+1”。 人事部的说辞是：代通知金“1”，公司今天通知了，1个月再来结算工资，员工很不方便，所以今天就结清。请问这合理吗？ 我是否可以主张，在今天通知后，再继续上班1个月后再办理离职手续（多1个月的正常工资）；或者要求公司直接N+1补偿？

所以，我的错还是怎么回事？我明明都说下午才有空，一定要我上午来？我不用上学吗？

我该怎么维权，我感觉劳动人民收到了侮辱与压榨

面试通过后入职offer中写了约定薪资为1w,但是签订劳动合同时，合同里写的时基本工资3500与绩效工资6500。公司一直未公布绩效考核标准，但是最近领导说要发布绩效标准，目前未知条款，但如果在绩效中埋坑的话我是否可以拒绝？如果公司发布绩效标准，是否需要我们来确认标准后生效？因为劳动合同中已经签订了绩效工资，只不过没有标准，所以现在直接发布标准是否直接生效？请大佬解答，谢谢！

近期有网友小张向我询问：“老师好，我在公司做行政已经几年了，早就过了试用期了。最近由于人手不够，公司想让我转去销售岗，本来我是挺愿意的，但人事告诉我由于岗位变动，公司要再在劳动合同里和我约定三个月的试用期，如果试用期内的表现不符合录用条件就解除劳动合同，且没有经济补偿，请问公司能这么做吗？”对于这位网友所说的情况，笔者这就为大家来解答。 根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定

突然岗位被撤还没有通知我我应该怎么办

一天24小时上六天休一天违法么？ 综合工时制#劳动法#

你好我想咨询下夫妻双方都在同一国企单位，但是都长时间外派工作，孩子没人照顾怎么办

请问我在工厂工作了五天，打算不干了，工厂说工资都是压一个月的，低于一个月的不给工资，我能要回五天的工资吗？

前后两份仲裁日期不对，这份仲裁有效吗？

这家公司干到24号，今天问公司人事告诉：人走了之后才会给开，具体几号能开出来无法给我保证（没有固定时间）离职不给开离职证明，现在我入职下一家公司都入职不了，火大的要死，刚才找了我们经理，经理说在给我问总部周一能不能拿到。

本人在一家单位工作马上四年了，前面两年还比较顺利，后面以为一些问题被调岗了。从今年开始就不间断的腰疼进医院确诊是峡部裂（腰椎上骨头裂了）导致这半年工资都是基本工资加上后续我做了手术休息了三个月拿的都是基本工资，我合同也到期了按照劳动法公司赔前12个月的平均工资。我是不是只能接受，因为今年的工资比去年相差差不多一半。有没有懂得网友帮忙解答一下，或者能有什么办法，求告知，谢谢。

我现在在手套厂上班这几个班因为废品超过厂里设的标准被罚钱了该怎么办他们可以罚钱吗支个招该怎么办一个班三四十的罚好恶心啊

每个月都少我工资，我离职，然后它尽然要我全部承担以前做错坏的所有东西和它的损失，不知道各位网友遇到过这种情况咋办

单位有个日常巡检，本人总共三个地方，有一个地方因为单位有事忙忘记了，主管说一个地方扣五分，经理说直接0分，单月绩效全部扣完，这算证据吗？

试用期未过完。被辞退，是否该有工资？

劳动仲裁六步走 一 准备资料 确定诉求 二 申请1线下申请2邮寄申请 3线上申请 三 立案1线下立案2邮寄立案 3线上立案 四 调解 1开庭前 2开庭中 3开庭后 五 开庭 1线下开庭 2线上开庭 六 裁决 1先行裁决 2最终裁决 3缺席裁决 4合意裁决 说明一申请人准备阶段 二申请方式 线下申请自己去所在地仲裁委员会办理，邮寄申请资料，网页申请或者APP上申请（申请人给仲裁委员会资料） 三立案方式 线下立案自己去所在地仲裁委员会办理，邮寄申请资料，网页立案

1.周一至周五上班时间9.30-18.30，周六10.00-16.00，无加班费。 2.延长试用期，导致2个月没有绩效以及公积金 3.之前的工资有少发的情况，公司的回复为漏发，下个月补上。 4.工资结构无明细，且与去之前描述不符。 以上内容均有聊天记录作为证据。有偿寻求援助，直接私信我就可以。

实习，感觉被卖了，睡不着。 去岗位看了一下，热又累挺辛苦。 有人不舒服请假被当场拒绝。 明天上班，但工资、工时都没说明白。 来之前让带的资料什么的都没收，也没人问。 劳务说什么管理层培养，公司根本就没人提，直接进车间（虽然也知道中介话术罢了）。 学校说行李放学校单位来拉，结果没人管，问了就好像没说过一样。 希望这只是我的错觉，希望能往好的方向发展吧

一个实习大学生 本人因学校校企合作来到京东，因为接受不了京东早8晚12的制度离职，最后走了还被经理克扣了工资，真的别来京东 京东是个坑！

公司现在的项目暂停了，换别的项目，自己不喜欢，该怎么办？签的合同还未到期

工厂上班开激光床，原本岗位干的好好的。突然领导叫调离岗位，给两个职位选择，一个下苦力，另一个转焊工。不想下苦力，就只选择了焊工（一点基础都没有）。本以为叫过去学习的，没想到昨天焊的点不漂亮厂商说要从新打磨。领导知道我焊的却表示是谁叫我焊的！叫我过来只是为了打杂？？？若是学习的工作或许会降一点，但是没意义比较在学习。如果我是过来打杂的话那工资就会下降很多！！！但事先并没有给我说是过来打杂的。我该怎么

劳动最光荣，劳动者们面临的问题是相似的，普遍的。他们的劳动为社会创造的价值也是相似的，普遍的。 企业家和管理层在剥削，这是不可否认的事实。但有双重性，他们同时也是劳动者，这是一个事实（要看他们是否在进行某种服务社会的价值创造，诚然，价值绝大部分是劳动者创造的，但是，不可忽视他们身上的劳动属性。） 而一个企业家越来越不是一个企业家，越来越是一个资本家，离劳动本身越来越远的时候，他创造的社会价值就越来越

我父亲周末被公司要求开会，日常也有，从早上六点到早上10点都还没结束（父亲和我讲的），导致他压力大，在家里发泄。我作为他儿子，该怎么办？

周末的时候去了一个保安公司做日结，然后他们要压身份证，然后我就把他们举报了，他们因为这明确的跟我说，我干了一天白干，不给我发工资了，我这暴脾气怎么也得劳动局走一趟，一天就100块，也昧着良心坑了！

上次说了本以为开机床的被调到焊工哪里！本身没一点基础。无意听到是叫我过去当杂工。看这月发的工资确实是杂工工资。然后两个月都没干到。现在叫我这月底干完走人！打电话问过劳动局这被辞退会补工资否。那边回答看是企业还是私人。企业就行。私人哪怕签订劳动合同都不行！哦豁。这怕是私人工厂。虽然开的大很多地方都有分厂。我就只能受这个气么？每月没休息，节假日不放假，没有双倍节假日工资。加班费30。请假多余两天还要个人

作为应届毕业生，入职上海德邦快递，也是人生第一份正式工作。入职之后，没想到也是噩梦的开始，公司没日没夜的强制要求加班，劳动合同写的是早上8点上班，下午5点半下班，但是实际上晚上八点以前下班几乎不可能，晚上十点以后下班才是正常的，半夜十二点以后下班也是常有的事情，甚至是凌晨三四点才下班，第二天早上七点多还要正常上班。如此卖命一样的加班，公司每天都要统计打卡时长，如果晚上八点以前下班还要说明原因，而且一

在地产公司干了二十天，还处于试用期，然后因为一次拒绝加班被踢出了团队，然后没有其他团队要我了，只能走，在协商录音中有一点失误，而且已经写了离职申请书，更蠢的是在离职原因上填写了“个人抗压能力欠缺”，还能拿到赔偿吗，预计要多久

大家好，我想咨询大家一个问题，我在某韩国企业从事技术员做了8年，今年效益不景气，我们部门被裁撤了，搬到另一个省的分公司去，公司给了俩种方案 一种是给我调岗，调到别的部门，薪资不动!另一种是去别的省的分公司，薪资增加。公司的这俩种觉得有没有违反劳动法? 如果我不同意公司的决定我能不能起诉赔偿?在线等

让所有劳动者都能体面地工作、体面地生活是社会进步的强大力量源 （存档）

本人已满18，去美团优选担任打包工作，工作时间从下午4点到凌晨两点，没有签订书面的劳务合同，干了三天感觉工作强度太大，跟主管打了招呼直接辞职，主管也同意了，劳务和组长说过不干满没有工资，我现在想向劳务局申请仲裁，请问会面对什么情况？能不能要回三天工资？

刚进去介绍人说试用期七天，干了几天就不想干了，期间有跟老板说过，今天发现扣钱了

我还可以回去做吗

最近，听公司人说要交社保，好像是劳动部门要同意查吧，都在公司快一年了，都没交社保，当然合同也是没有签订的。现在要交社保，当然，交社保是件好事

我奶奶在几个月前到一个工地打工，完工后老板只发过部分工资，还有预计四千多未发放，其一直以他妻子过几天将会发放为由拖欠工资，现已拖欠好几个月，我们手上只有一段录像和几名工友的口头证据，这样的情况该怎么办，而且他还雇佣过我去他那打工一天过（本人15周岁）这种情况怎么办

有什么问题都可以问 我给您解答