劳动吧
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    解答法律问题
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    本人去年和医院签订服务期五年的劳动合同 现在想辞职 按照合同需要赔付每年一万的违约金。 之前有吧友说要按照合同赔偿医院未履行合同的四万元,但是本人未接受专项的专业培训 还需要赔偿吗
    Libra 1-23
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    武汉信诺文化公司老板姜昆,拖欠员工工资,赖着不还,目前已欠薪半年多,约有十几人受害,总金额有几十万。目前欠我的几万块当初约定是2020年1月份给,但是现在又说没有钱(实际自己手上有钱,房产几套),短信电话不接,实在没办法,快过年了,好急!我也不知道怎么办了。
    jbalulu 1-23
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    骗子
    jbalulu 1-23
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    欢迎咨询法律问题
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    公司不想要那么多人了,但是又不想赔偿,把我们搞成三班倒,一个月30天8个小时。请问我们要怎么做获得赔偿?要是打电话问我,我可以直接说想要赔偿走人吗?这样说会不会对我不利?帮帮忙了,老哥们
    jbalulu 1-23
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    各位大哥帮帮我,, 我们是工地包门窗制作和安装,2018年在四川宜宾承包的1w多平方的门窗,开始去的时候我们就是第二批人 ,第一批的工人因为跟老板产生纠纷就没做了,他们只做了两栋的外框而且有些没做有些还要返工(一共是11栋的厂房) 我们进场后老板就给我们说让我们把第一批人剩下的做完,该返工的返工他就把第一批人做的全部算给我们,我们开始也信任他就没写什么只是口头协议,,,后来慢慢的发现这个老板有些无赖,工作也指手
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    我在实习,可以帮大家解答一些简单的法律问题。谢谢。
    樱曼 1-21
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    劳动争议咨询
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    北京田律师经验丰富,如有劳动问题可留言!
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    请问一下各位达人以及互联网的朋友们 假如我在一家分公司上班,这家分公司是一个皮包公司,根本没有1分钱的收入。劳动合同签订的工资是一个月5000,但是公司没有发5000,只是发了1000。如果我到法院打官司的话。 第一,分公司没有收入,律师会调查总公司的收入吗? 第二,我可以要求用总公司的收入付我的工资吗? 第三,如果分公司和总公司的收入都进了老板的私人腰包,官司打赢了的话,可以要求老板用自己的钱付我工资吗? 公司是有限责
    tbcl567 1-20
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    遂宁市蓬溪县人社局劳动监察部门受理中科华睿西南分公司蓬溪县仁隆镇天公庙隧道出口建设工程农民工欠薪投诉后五个月没有处理结果办理进入无限期。请问大家:劳动监察执法是否有法定程序和期限?
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    有问题可以留言 我来解答
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    我妈在工厂上班,但是最近家里白事 就请假回去咯,让厂里工资打款到我妈卡里也不行,然后跟厂里说 能不能把身份证给我,让我去代领工资也不行,然后我妈就必须得自己来回坐车去拿工资 我觉得这样太费路费和时间了,有没有懂的人有什么办法吗? 我本来跟我妈说 年后去拿,但是我妈担心年后厂里跑路了
    有木有 12-23
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    出去找工作发现我们那里好多公司用人时间都超过了八个小时,但又无可奈何,这是社会普遍现象吗?
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    用人单位克扣工资劳动者获补偿 导读:“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。用人单位克扣工资怎么维权呢? 基本案情: 张先生于2010年1月28日入职深圳某公司,工作岗位为操作工。双方签订无固定期限劳动合同,工资结构为基本工资+加班工资+工龄工资+表现奖+其他补助。但是2018年8月份开始就无故克扣张先生工资,2018年8月份
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    在线求 我离职了是批的18号,我们主管今天3号就踢掉我,这样我可以要求他当天结清工资给我嘛?
    夜无眠 1-15
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    我来问一下 我和朋友是在only上班 一共工作了15天 做的也有单子。 昨天下班前被店长告知只能留一个 还说
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    帮私人老板干活,拖欠工资,没有证据,怎么办呀
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    请问入厂须知算不算合同?具备法律效益吗?上面有一条离职员工和在职员工的工资发放都是在下个月月底,公司没签劳动合同,没缴纳社保,我现在依法离职了,是否可以要求公司当天结清工资
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    工作内容: 整理文档,协助上级领导办公,信息录入发布 任职要求: 1. 年龄18—25岁 2. 有无经验均可(注重工作能力) 3. 会基本的电脑办公软件操作 工作福利: 1. 底薪3000+丰厚奖金(个人奖、团队奖)月入5000-8000 优秀者上不封顶 2. 免费提供午餐,提供干净,整洁的员工宿舍 3. 带薪培训,对新人一对一的互帮互带 4. 享受国家法定节假日,公司的生日礼品。Party等福利 5. 丰富多彩的员工活动,员工聚餐,节日晚会,出国旅游活动等等 不定期团建 基
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    想跟大家咨询一下 这条规定里的解除劳动合同,是否需要公司同意,如果公司领导一直在拖,不肯在离职审批表上签字该如何应对呢? 期待和感谢大家的评论和回复
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    工作内容: 负责解答患者问题,协助患者网络预约挂号 职责要求: 年龄18-25 1、基本的电脑操作,打字 表格 文档等 2、普通话标准 3、热情 自信 活泼 乐观者优先 福利待遇: 1、工作时间8点-5点弹性工作 2、每月固定休息四天 3、公司免费提供员工宿舍 本公司不收取任何费用 联系电话:178-0157-9785(卫星同步)赵女士
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    懂法帝法律咨询平台 免费咨询
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    请问下,各位律师。公司未和我签订合同,然后有一天说不需要我找个岗位了,就把我辞退了。 是12月24***辞退的。11月份和12月份的工资并没有给我结清。他说是20号发工资。11月份的工资是12月27号给我的。然后说12月份的1月10号给我,然后我年底了,急用钱,2020年1月1号就问他有钱吗?(他之前拖发工资的理由是他手里没钱)。本来我也没强行要,他有就给吧,没有我就再等等。无所谓的事。结果他非要说又是什么2020年1月1号元旦节,说我很过分,不该
    jbalulu 1-10
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    未签劳动合同,工作了两个多月,发了一个月工资了,我提前一个月辞职,离职当天公司如果不给清所有工资应该怎么办
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    公司要求离职要上交返回劳动合同,昨天收拾行李的时候以为劳动合同没用了就扔掉了。那他有权利以这一个不让我离职或者扣钱吗?还有离职的各种工资条不发放是违法的吗?
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    电子商务公司,做淘宝的。开始工作是是1200+提成。合同也是这样写的,封顶8000。然后现在改成1000+绩效+全勤200+年终200。中途离职没有年奖。工资封顶5000。 通透点就是1000底薪+3800绩效+200全勤。绩效多少公司定,100%完成就拿3800提成,完成百分之多少就用3800*xx%=当月绩效 员工不同意。公司拿制度压人,说公司制度就这样,而且公司变更员工工资并没有重新签合同。 其次。工作一年半没有任何福利。包括(五险,节假日几倍工资)然后合同还是工作了大
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    我想咨询下,公司规定一个月只能休四天,不管你当月有没有法定节假日,现在马上过年了,问公司什么时候放假,居然说这个月没假只有过年的假,这个问题有处理办法吗?
    zlxszlxs 1-8
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    宁波律师,劳动法律问题免费咨询
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    最近我们接到这样一个案例,小刘大四毕业之际和某公司签订劳动合同。本来应该一展宏图的他,经历短短数月工作后却向我们述说他的苦恼。我们看看他到底遭遇了什么呢?对于刚入职场的小白丁,作为一名劳动者的你又该怎样维权呢? 小刘这样对我们说:“我在公司上班10个月了,约定的是6个月转正的,结果时间到了公司却迟迟不予转正。我自己向公司提了转正申请,公司人事主管也是答应的,苦苦等地并未转正,一直敷衍我。后来公司想要无
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    我想询问一下关于工龄在新公司的延续性是否有法律保障,公司关系如下。 A公司为业务委托方,B公司为业务运营管理方,C公司为A公司新的业务运营管理方。 A公司在和B公司(我的劳动关系方)签署的合同未到期的且不知情的情况下和C公司签署了新的业务委托合同,后来事情被捅漏,B公司和A公司讨说法,因为涉及到业务经营库房承租合同到期,要把业务资产搬迁到C公司的库房,A公司为了摆平事端、C公司为了顺利接管新的业务、而B公司又在此次事件
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    ——醒一醒,看清资本家如何用年终奖剥削你 又到年终啦,在工作岗位上辛苦一年,想到老板年初许下的大包年终奖即将兑现,平日里他那张传销头目一般油腻的嘴脸,在你心中似乎也帅气逼人了起来。你心里的小算盘早已拨响,用你那堪比淘宝双11复杂的绩效公式计算着年终奖的金额,沾沾自喜地想着如何过一个肥年,怎么才能在三姑六姨面前低调而优雅的***。 而就在这时,公司一封冰冷的辞退通知书甩到你脸上,通知你由于上班时间做白日梦被
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    要发年终奖了公司在没有前提说明的情况下用考试作为发放年终奖的依据。。。 前段时间说是职称考试(其实就是公司自己搞的一个考试,不属于国家认可的那种考试)也没有说明为什么考试 结果考完了之后出成绩的今天 居然也出了以考试成绩论职级工资的情况,估计还会牵扯到年终奖发放的多少? 请问这样合法吗? 如何去捍卫自己作为劳动者的权利。 而且这个公司经常性的扣绩效 这个月扣个5分 后个月扣个5分4分的。。。
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    工作内容: 整理文档,协助上级领导办公,信息录入发布 任职要求: 1. 年龄18—25岁 2. 有无经验均可(注重工作能力) 3. 会基本的电脑办公软件操作 工作福利: 1. 底薪3000+丰厚奖金(个人奖、团队奖)月入5000-8000 优秀者上不封顶 2. 免费提供午餐,提供干净,整洁的员工宿舍 3. 带薪培训,对新人一对一的互帮互带 4. 享受国家法定节假日,公司的生日礼品。Party等福利 5. 丰富多彩的员工活动,员工聚餐,节日晚会,出国旅游活动等等 不定期团建 基
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    一年给你十五到三十万你干是不干 半年回国休假十五天20-36 要求会电脑就好
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    请教一下各位,我在公司上班一直都挺好,工作两年四个多月了。然后这半年老板各种拖欠工资,现在已经积累三个月工资没发,公司负责人今天突然说十五号公司要解散,我这边该怎么办啊

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