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我们人事发过来叫我们这样填写的，而且合同中规定25日前发工资每次都拖到月底最后一天

如题，我同事就是这样，因为项目不够，所以到期就被裁员了，补偿了一个月工资，想问一下是否合理。而且我也快到期了，情况相同，特来求助

在公司工作一年了，没有签劳动合同，签的代理合同，代理合同上面上面也没有盖章，更没有缴纳社保。现有证据有代理合同照片，每个月的考勤表和工资表。我现在还没有离职，就是想问一下这种情况去劳动仲栽可以赢嘛，是去仲裁没有缴纳社保还是为签劳动合同#劳动合同# #劳动仲裁#

我奶奶在几个月前到一个工地打工，完工后老板只发过部分工资，还有预计四千多未发放，其一直以他妻子过几天将会发放为由拖欠工资，现已拖欠好几个月，我们手上只有一段录像和几名工友的口头证据，这样的情况该怎么办，而且他还雇佣过我去他那打工一天过（本人15周岁）这种情况怎么办

我找到一个餐饮的工作，后面了解到这个店存在很多问题。举例说明 店长叫a 他的舅舅和店里老板合伙做生意，a舅舅出钱，并且提前说明，店里一切出支交给店里老板管，现在到了发工资时候了，老板不给a工资，并且之前承诺的，店里一切开支会给她报销，结果并没有，并且瞒着她，要给我工资，但因为老板把消息和钱自己发到店里的微信，而那时我下班了，店长自然就看到消息了，然后找了这个老板，这个老板就觉得我心机，但我没有把老板告诉

你好，我在公司工作了10年，现在公司打算搬迁，不过新公司地址还是在本市，不同区域而已，新旧公司相距大概48公里。我想问一下这种情况下如果不跟过去公司说没有钱财补偿，这种说法正确吗？而且公司打算在近期内重新签订新劳动合同，如果还不确定跟不跟过去的签了合同后再反悔不过去还能不能有补偿金？ 我12年入职，当时公司硬性要求每个入职的人员都签了一份自动放弃缴纳社保的申明，之后在19年才开始给我们缴纳社保，请问如果我离职

（1）用人单位违法解除劳动合同劳动者怎么办？ 劳动者也可依据提起劳动仲裁或向工会、劳动保障部门寻求救助或进行反映以及要求监督等。 （2）用人单位不得依照解除劳动合同的情形有哪些？ 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺

一要注意在户外工作时，采取有效防护措施，切忌在太阳下长时间裸晒皮肤，最好带冰凉的饮料； 　　二要注意不要在阳光下疾走，也不要到人聚集的地方。从外面回到室内后，切勿立即开空调吹； 　　三要尽量避开在上午１０时至下午４时这一时段出行，应在口渴之前就补充水分； 　　四要注意高温天饮食卫生，防止胃肠感冒； 　　五要注意保持充足睡眠，有规律地生活和工作，增强免疫力； 　　六要注意对特殊人群的关照，特别是老人和小孩

没签劳动合同，入职的时候问我，我说干长期，干了45天，有事要走，本来4000一个月，他说我没满3个月，算临时工，按一个月2800，态度强硬，我该怎么办才能要回4000一个月结算工资，还是只能算临时工工资给，没签合同，但是他店里别人都签了合同，合同上面写了，未满3个月，算临时工

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这个月发工资条才知道自己被降薪了，问主管也不肯说具体是哪里没做好，平时工作也没有任何指示，只说我考核不达标，降级考核，直接少了几百块。我感觉是在逼我离职，做了两年了，这样搞我，现在心好烦。四千多块，大家觉得有必要闹吗？

地点：杭州市余杭区 事件情况：公司被收购了，我们所在的部门要合并到总公司去，也在余杭区距离现有工作地点3公里。现公司希望我能够去总公司，工作职位不变，待遇不变。我有点不想去总公司，想拿点赔偿，请问这种情况我不去是否能够根据劳动法拿到赔偿？ 问题补充：我在本公司工作年限有5年了，过去工龄是可以累计的，换了新的环境我会担心他们的要求及管理我自己能不能胜任，或能不能达到他们的要求。

劳动纠纷可以本帖免费咨询，比较复杂的可以私信，并一一回复。

烈日炎炎，夏日来临，整个城市像是放在火架子上烤一样。日复一日，年复一年。广大城市劳动者坚守岗位，挥汗如雨，为城市建设做出了重要贡献。 在烈日之下，交警会变成“焦警”。而一场突如其来的大雨，交警又会变成“浇警”。这些调侃的背后，是他们坚守岗位，为城市道路安全通畅的辛勤奉献。炎热夏日，当大部分市民都在室内享受清凉时，广大消防队员依然冒着高温酷暑奋战在救援一线。他们牢记使命，坚守岗位，发扬能吃苦、能战斗

干了8天身体吃不消，没有劳动合同也没有工资记录只有考勤表照片和上班拍的视频。打12333能要到吗？

我暑假打工，本来底薪是三千二，走的时候跟我说暑假工就给我一千五，我还给他开了俩单子，还签了劳动合同，怎么办

我想问一下，单位一年没签劳动合同，现在要签固定期限劳动合同，对

月休4的工作3500一个月干了5天，工资他们按3500/12x5来算，这种算法是否合理，求解答，8月份干的，然后没通知我就辞退了

大家有在江苏中稳农业发展有限公司任职过吗，淮安北场简直就是地狱

去年十二月我从学校出来实习，进了大成，大成有规定一个月跑满十次两千六百米可以拿两百块，但是主管又要我们每天干到九点半，所以大冬天我天天晚上十点在小区跑三公里，后来疫情都阳了，但我已经跑满了十次。后来阳康以后复工，我干活扭到腰，正好隔天是星期天我就想不加班休息一天，结果主管让我不来就别来了，我想了想还是离职了，离职的时候问了人事，说跑的十次奖金还会有的，还让我拍了Keep的打卡记录，结果拖到现在，六月份

1、案情简介 吴某于2018年3月入职某公司处任人事行政经理，每月工资为8300元。吴某入职后，履行作为单位人事经理的职责，先后招聘了两名员工。2018年6月4日，吴某以工作不适合为由向某公司提出辞职申请，并于2018年6月27日离职。后来，吴某申请劳动仲裁，要求某公司向其支付清明节加班工资3112.5元、劳动节加班工资3112.5元、端午节加班工资3112.5元、未签订劳动合同的二倍工资差额24900元,以及补缴社保费4800元。仲裁委驳回了吴某的所有仲裁请求。

公司没给签劳动合同，没给上社保，还迟发工资，当月工资基本要推迟两个月发。如果申请劳动仲裁胜率大吗？有工作群的聊天记录 还有老板微信工资转账的记录还有平时用手机拍摄的打卡视频可以作为证据吗？

看看我的感谢，试用期还没过以迟到为由试用期考核不合格，辞退 迟到多为不可抗力，一个月平均4到5次单次时间也就几分钟，我来这个公司这个试用期考核从头到尾就没人跟我说过，我看合同上也没有说迟到就试用期考核不合格吧，平时我上班也尽心尽责，也基本每天都加班，就这个情况我问公司要半个月补偿金，这不合理吗？公司那边是不同意我现在该怎么处理比较合适

本人在老板手底下干了四个月实在受不了压迫我就自离了直接走了（老板压工资从入职开始压35天相当于干三个月才能拿到第一笔工资）刚入职干了一个月让我签合同 不签不让继续上班 签了不干满一年就要扣两千 后来老板开始变相压迫我主动辞职 天天找事罚款骂我 后面受不了直接走了发微信给我说我自己走的没有打招呼 工资不给了 我走了之后的损失让我承担（其实什么损失都没有）总共是五千一 我想问我该怎么办 我辛辛苦苦干了那么久

因上班时间占用公司时间在公司楼下抽烟被领导发现，罚款200元，限一个礼拜交到办公室，如果拒交警告三次还不交就开除，请问这个合理吗？开除会赔偿工资吗？

之前公司说干满三年社保 自己出30%公司出 70% 之前三年全部都是个人全额交社保，现在新换了老板说买社保只有自己全额买 只能挂靠 他们以公司的形式买 我离职的时候可以告吗 把我个人给公司出的部分拿回来

兄弟姐妹们问一下如果自己走了能拿到工资吗，干的时间不长，还没签合同我只在钉钉上打卡了一次，之前都在本子上签到。

案列-经济补偿金转换 分享案列： 公司辞退A员工，表明愿意支付经济补偿金****万元，并且写进白纸黑字的合同里。员工A一听，还有这好事儿？直接就签了。 但是，公司在员工签字的文件里面注明了一条信息：由乙方（员工A）向公司提出离职申请。 但是给予公司又在另一份的双方协商解除协议上面注明了***元的经济补偿金，白纸黑字写着的，员工A在一顿忽悠下，就签字了。 注：员工主动提出离职的，用人单位无需支付任何经济补偿金。 核心观点：

北京某公司的老板，擅长割员工韭菜，招一批新员工，干一个月，然后辞退，重新换地址换公司，合同只签一份，留在他手里，然后说作废重新签，就没有然后了，不给发工资，擅长涂改劳动合同，职业老赖，大家注意了，最后仲裁的时候发现他手里那份改了金额，改了试用期时间，真是恶心到家了。

其实仲裁老板对很多人来说会感觉不道德，不是人，贪心，会让别人对你指指点点，很多人走不出第一步， 有很多老板被员工仲裁第一想法应该就是这人怎么这样，对他多好多好，每个月都按时发工资，又没克扣工资，如此之类。。。 可是一个老板真的对员工好，为什么不给员工上社保，购买五险一金，缴纳公积金， 很多老板被仲裁之后会说我不知道国家有要求给员工上社保缴纳公积金这些呀！呵呵，一个做老板的，你觉得他会真不知道要给员工上

不同业务，在打工的公司有社保

今天打算去签合同，结果发现合同里面有这一条。跟他们沟通后，他说他们员工都是这样。还能这样搞？？

劳动法咨询师韩飞，多年从事劳动案件的远程指导工作，欢迎大家留意咨询问题。

2023年4月6日 本人申请劳动仲裁 甲公司为第一被申请人 乙公司为第二被申请人 事由：工地项目交接把工人工资交接丢了 仲裁裁决甲公司支付我工资（乙公司动关系 错裁决） 甲公司不服 去法院起诉我 把乙公司列为第三人， 请求法院判决不支付我工资 法院支持了 如果现在我上诉的话 可以把甲公司取消掉，单独上诉乙公司吗？（因：甲公司确实有点无辜，明显是乙公司在耍赖）

请教知情人,学校无故辞退我,按劳动法学校应该补偿我多少工资？拜托拜托

新增立案 案号：（2022）川0193民初10133号当事人：原告-符肖被告-四川易购亦好电子商务有限公司案由：买卖合同纠纷立案日期：2022-07-26 2022-07-26 详情收藏 提示 新增法院公告-裁判文书公告 案号：（2022）川0191民初7383号当事人：原告-仁寿农二哥食品贸易有限公司被告-四川易购亦好电子商务有限公司刊登日期：2022-07-24 2022-07-25 详情收藏 警示 新增开庭公告 开庭时间：2022-08-11 09:30案由：其他当事人：原告-孙德丽被告-李庭和，四川易购亦好电子商务有限

告诉我是我岗位的工作 但是其实不是 (我是跨境配货 岗位职责的话是配货打标 三个平台的 今天安排给我的其实是国内采购的大单 要求贴标的 并不属于我的岗位职责)被我拆穿并拒绝后 表示我不执行管理安排的工作 要罚我款 开罚单 这种情况该怎么办

我10月9号入的职，现在公司让我2月1号转正，之前和我说的三个月试用期，当时什么都没有签，现在我和公司说那就算1月9号，公司说要么干要么滚，我该如何维权

马上过年了，还有十天工作满半年老板打算立马辞退，只给一半工资的赔偿，咋办呀，求求大神们给点主意

公司没给我们签劳动合同，这样违法吗，会赔偿么

最后和中介签了一个这样的合同，这个有用嘛会不会到时候不给，我拍了她人多照片和合同照片。

找的第一份工作就被公司压榨了，不知道后期该怎么办，人力资源不断地PUA，录音什么都有的，最后听到一句，这个小姑娘太难搞了，从来没有遇到过这样的人，然后就他们发布调岗通知书，因为我是没有办法调岗，我的家我的学校全在苏州，他们把我带到上海去，就是要让我自己辞职，我一开始都想妥协了，但是别人说千万不要妥协，我就直接跟公司说了一句，如果我不接受调会怎么样，我这辈子还没有被这么折磨过#公司压榨#

在公司做了半年多，签了合同，但工资那一页没盖章，合同上是每月7000，今天老板要求我降到4500，现在我应该怎么办？要搜集哪些证据？可以获得最大化赔偿？