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【干货分享】浅谈部落管理
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羽化了回忆
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【干货分享】浅谈部落管理
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1楼
2020-04-25 18:28
羽化了回忆
名扬天下
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好久没发帖了,二楼先占
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2楼
2020-04-25 18:28
羽化了回忆
名扬天下
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前段时间就想开贴了,一直没得空拖到了周末。想分享的其实不少,写到哪算哪可能会需要更几天,期间欢迎大家补充交流,现在主页写干货的已经很少见到了,大家支持就顶下贴吧,抱拳~!
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3楼
2020-04-25 18:38
羽化了回忆
名扬天下
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前序:此贴分享给大部分刚上路的新手首领,或者部落已经发展到瓶颈还在苦撑的首领们,希望对你们有所帮助。欢迎大家理性讨论交流,不喜勿喷
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4楼
2020-04-25 18:40
林熙棠
威震四方
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5楼
2020-04-25 18:41
贴吧用户_7AU6E64
步步为营
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有没有啥办法能快速提高成员质量的?前期招人这一关已经过了,现在部落里都是活跃的,但是基本稳定了很难快速提高部落段位。开分部的办法已经用了但是没啥效果
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6楼
2020-04-25 18:42
羽化了回忆
名扬天下
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关于我的部落:先简单介绍下我自己的部落,从大学14年创建部落,中间几经放弃但坚持了6年一路走来亦是不易,部落冲突这款游戏也陪伴了我大学生活到踏入社会就职,从宿舍部落→多人部落→开分部→重回小队。摸索出适合自己部落发展的道路,下文再细聊
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7楼
2020-04-25 18:43
羽化了回忆
名扬天下
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正题:那么闲话不多说,如何管理好自己部落,并且有让它具备长久经营下去的能力。我将部落发展分成三个阶段来详细阐述
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8楼
2020-04-25 18:44
守望之海
威震四方
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9楼
2020-04-25 18:47
生鱼忧死鱼乐
黄金时期
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10楼
2020-04-25 18:50
事了拂衣去
威震四方
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11楼
2020-04-25 18:51
羽化了回忆
名扬天下
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第一阶段,部落有核心成员作为班底
一个部落能够长久发展,势必有中心人物,或是首领或是副手,具备号召力吸引着骨干玩家长驻部落。我把部落成员分为“中心者”和“边缘者”,而只要“中心者”良性发展,边缘人物全部离开其实都对部落影响不大。核心班底往往是对部落贡献最大的,(无论是捐兵招人打部落战)所以打造核心班底是至关重要的。
部落总是人来人往,但总有牢靠的兄弟陪伴左右,相信这点首领们感同身受。像LZ曾坑回归再联系他们依然愿意追随左右,这也是我坚持经营部落的初心~!
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12楼
2020-04-25 18:52
章鱼小丸子呀
乱世争霸
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13楼
2020-04-25 18:56
羽化了回忆
名扬天下
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那么如何搭建自己部落的核心班底
1、部落一定要创建自己线上群,沟通交流会增加成员粘性,这也会尽可能避免部落战联系不上人,或有的同学随意给心术不正之徒副手,成员被清失联的窘境
2、首领(管理者)需有识人辨人的能力,即:什么样的人是对部落发展有益的?其实你留心会发现观察几乎每个人身上都有自己的亮点,或是三星大手子(技术党最爱),话痨(三观正、能活跃部落气氛)热心成员(自发为部落捐兵或为新人答疑解惑)肝帝(对游戏无比热衷)……等,符合上述条件之一其实都可作为核心班底培养。
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14楼
2020-04-25 18:56
羽化了回忆
名扬天下
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抛去这些表现,最重要其实只有一点——归属感!(划重点
)只有他对你部落产生归属感,才会长久留下。提到归属感并不是我教大家当首领一味去巴结成员(招新成员就像谈恋爱,你就算再中意他也不要热脸贴冷屁股,自己部落再寒酸,收人的范不能丢
)成员是否对你的部落有归属感需要你自己判断。作为管理者要有自己主见,核心成员有时可偏心多多维护,破坏部落和谐的“小朋友”直接送飞机票即可。
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15楼
2020-04-25 18:58
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