部落战争吧 关注:2,560,131贴子:29,000,224

【干货分享】浅谈部落管理

只看楼主收藏回复

【干货分享】浅谈部落管理




回复
来自Android客户端1楼2020-04-25 18:28
    好久没发帖了,二楼先占


    回复
    来自Android客户端2楼2020-04-25 18:28
      前段时间就想开贴了,一直没得空拖到了周末。想分享的其实不少,写到哪算哪可能会需要更几天,期间欢迎大家补充交流,现在主页写干货的已经很少见到了,大家支持就顶下贴吧,抱拳~!


      回复
      来自Android客户端3楼2020-04-25 18:38
        前序:此贴分享给大部分刚上路的新手首领,或者部落已经发展到瓶颈还在苦撑的首领们,希望对你们有所帮助。欢迎大家理性讨论交流,不喜勿喷


        回复
        来自Android客户端4楼2020-04-25 18:40
          +3


          回复
          来自Android客户端5楼2020-04-25 18:41
            有没有啥办法能快速提高成员质量的?前期招人这一关已经过了,现在部落里都是活跃的,但是基本稳定了很难快速提高部落段位。开分部的办法已经用了但是没啥效果


            收起回复
            6楼2020-04-25 18:42
              关于我的部落:先简单介绍下我自己的部落,从大学14年创建部落,中间几经放弃但坚持了6年一路走来亦是不易,部落冲突这款游戏也陪伴了我大学生活到踏入社会就职,从宿舍部落→多人部落→开分部→重回小队。摸索出适合自己部落发展的道路,下文再细聊


              回复
              来自Android客户端7楼2020-04-25 18:43
                正题:那么闲话不多说,如何管理好自己部落,并且有让它具备长久经营下去的能力。我将部落发展分成三个阶段来详细阐述


                回复
                来自Android客户端8楼2020-04-25 18:44


                  回复
                  来自Android客户端9楼2020-04-25 18:47


                    回复
                    来自Android客户端10楼2020-04-25 18:50


                      回复
                      来自Android客户端11楼2020-04-25 18:51
                        第一阶段,部落有核心成员作为班底
                        一个部落能够长久发展,势必有中心人物,或是首领或是副手,具备号召力吸引着骨干玩家长驻部落。我把部落成员分为“中心者”和“边缘者”,而只要“中心者”良性发展,边缘人物全部离开其实都对部落影响不大。核心班底往往是对部落贡献最大的,(无论是捐兵招人打部落战)所以打造核心班底是至关重要的。
                        部落总是人来人往,但总有牢靠的兄弟陪伴左右,相信这点首领们感同身受。像LZ曾坑回归再联系他们依然愿意追随左右,这也是我坚持经营部落的初心~!


                        收起回复
                        来自Android客户端12楼2020-04-25 18:52


                          回复
                          13楼2020-04-25 18:56
                            那么如何搭建自己部落的核心班底
                            1、部落一定要创建自己线上群,沟通交流会增加成员粘性,这也会尽可能避免部落战联系不上人,或有的同学随意给心术不正之徒副手,成员被清失联的窘境
                            2、首领(管理者)需有识人辨人的能力,即:什么样的人是对部落发展有益的?其实你留心会发现观察几乎每个人身上都有自己的亮点,或是三星大手子(技术党最爱),话痨(三观正、能活跃部落气氛)热心成员(自发为部落捐兵或为新人答疑解惑)肝帝(对游戏无比热衷)……等,符合上述条件之一其实都可作为核心班底培养。


                            收起回复
                            来自Android客户端14楼2020-04-25 18:56
                              抛去这些表现,最重要其实只有一点——归属感!(划重点)只有他对你部落产生归属感,才会长久留下。提到归属感并不是我教大家当首领一味去巴结成员(招新成员就像谈恋爱,你就算再中意他也不要热脸贴冷屁股,自己部落再寒酸,收人的范不能丢)成员是否对你的部落有归属感需要你自己判断。作为管理者要有自己主见,核心成员有时可偏心多多维护,破坏部落和谐的“小朋友”直接送飞机票即可。


                              收起回复
                              来自Android客户端15楼2020-04-25 18:58