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【干货分享】浅谈部落管理

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【干货分享】浅谈部落管理




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来自Android客户端1楼2020-04-25 18:28
    好久没发帖了,二楼先占


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    来自Android客户端2楼2020-04-25 18:28
      前段时间就想开贴了,一直没得空拖到了周末。想分享的其实不少,写到哪算哪可能会需要更几天,期间欢迎大家补充交流,现在主页写干货的已经很少见到了,大家支持就顶下贴吧,抱拳~!


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      来自Android客户端3楼2020-04-25 18:38
        前序:此贴分享给大部分刚上路的新手首领,或者部落已经发展到瓶颈还在苦撑的首领们,希望对你们有所帮助。欢迎大家理性讨论交流,不喜勿喷


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        来自Android客户端4楼2020-04-25 18:40
          关于我的部落:先简单介绍下我自己的部落,从大学14年创建部落,中间几经放弃但坚持了6年一路走来亦是不易,部落冲突这款游戏也陪伴了我大学生活到踏入社会就职,从宿舍部落→多人部落→开分部→重回小队。摸索出适合自己部落发展的道路,下文再细聊


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          来自Android客户端7楼2020-04-25 18:43
            正题:那么闲话不多说,如何管理好自己部落,并且有让它具备长久经营下去的能力。我将部落发展分成三个阶段来详细阐述


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            来自Android客户端8楼2020-04-25 18:44
              第一阶段,部落有核心成员作为班底
              一个部落能够长久发展,势必有中心人物,或是首领或是副手,具备号召力吸引着骨干玩家长驻部落。我把部落成员分为“中心者”和“边缘者”,而只要“中心者”良性发展,边缘人物全部离开其实都对部落影响不大。核心班底往往是对部落贡献最大的,(无论是捐兵招人打部落战)所以打造核心班底是至关重要的。
              部落总是人来人往,但总有牢靠的兄弟陪伴左右,相信这点首领们感同身受。像LZ曾坑回归再联系他们依然愿意追随左右,这也是我坚持经营部落的初心~!


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              来自Android客户端12楼2020-04-25 18:52
                那么如何搭建自己部落的核心班底
                1、部落一定要创建自己线上群,沟通交流会增加成员粘性,这也会尽可能避免部落战联系不上人,或有的同学随意给心术不正之徒副手,成员被清失联的窘境
                2、首领(管理者)需有识人辨人的能力,即:什么样的人是对部落发展有益的?其实你留心会发现观察几乎每个人身上都有自己的亮点,或是三星大手子(技术党最爱),话痨(三观正、能活跃部落气氛)热心成员(自发为部落捐兵或为新人答疑解惑)肝帝(对游戏无比热衷)……等,符合上述条件之一其实都可作为核心班底培养。


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                来自Android客户端14楼2020-04-25 18:56
                  抛去这些表现,最重要其实只有一点——归属感!(划重点)只有他对你部落产生归属感,才会长久留下。提到归属感并不是我教大家当首领一味去巴结成员(招新成员就像谈恋爱,你就算再中意他也不要热脸贴冷屁股,自己部落再寒酸,收人的范不能丢)成员是否对你的部落有归属感需要你自己判断。作为管理者要有自己主见,核心成员有时可偏心多多维护,破坏部落和谐的“小朋友”直接送飞机票即可。


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                  来自Android客户端15楼2020-04-25 18:58
                    顺带一提,一直以来我对成员的基本要求供大家参考:心智成熟(年纪不宜过小,三观正),不速本。这个就不作过多解释了,懂得自然懂。



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                    来自Android客户端16楼2020-04-25 18:59
                      暂更到这里,恰饭去。欢迎在交流收藏,部落管理其实说白了就是团队管理,其中可以聊的东西太多了,作为首领乐趣和煎熬同在,咱们慢慢聊~


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                      来自Android客户端19楼2020-04-25 19:02
                        不要沉,来更新了


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                        来自Android客户端30楼2020-04-27 22:56
                          第二阶段,完善且合理的部落制度
                          正所谓无规矩不成方圆。规定制度不仅起约束作用,也是部落内有利息冲突时参考判定标准,越是成熟老牌部落定的制度越完善合理(注意规矩不在多而是合理)



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                          来自Android客户端31楼2020-04-27 22:58
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                            来自Android客户端32楼2020-04-27 23:00
                              那么如何建立自己部落制度?
                              首先要根据你自身部落的定位(定位这点放在第三阶段来阐述)我这里先介绍通用的制度框架供大家参考:
                              1.部落战规定(听从调配or打对位,挂红挂绿等细节)
                              2.招人标准(与管理人员统一想法,发展稳定部落对新人进部落前需审核)
                              3.捐收标准(有奶号的部落可降低要求)
                              4.职位给予标准(这对于老油条居多老部落提不提及可能都没关系,但对萌新部落提前告知可增加成员积极性)

                              相信你根据我以上介绍的框架,再自身部落的实际情况能建立适合自己部落合理制度。将它放在群置顶公告里,新人进群请他们先看,只有成员普遍能认同,才能顺利执行,共同维护好部落内和谐团结的氛围。


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                              来自Android客户端35楼2020-04-27 23:05