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0试用期不符的情况会有:劳动者违反诚实守信原则,隐瞒或虚构自身基本情况,影响劳动合同履行的,包括:假学历、假身份证、假护照、对履历、知识、技能、健康等个人情况说明与事实有重大出入等、试用期内工作存在失误的,以双方合同约定或规章制度内容为判断标准。双方约定的属于试用期不符合录用条件的其他情况。 核心:除约定的内容以外,以及上诉条件之外的所有试用期不符,均是:违法开除! 破解:从制度的根本和制度的考核上,
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06家人从2000年左右开始在一个厂子工作,至今二十多年了,一直没有五险一金,也没有劳动合同。但是2015年左右建的厂,之前一直发现金,怎样维权,或者收集怎样的证据,麻烦大家0项目上一个老同志,村里说过来的,本来不愿意接收,年龄超了,奈何书记一套国家鼓励老年人再就业说辞(实际打分权在他手上)不得不接收。老邵其实人还不错,和同事相处融洽,人也勤快,肯吃苦,就是说话有时候颠三倒四。后来才知道老邵原来也是老板,后来亏了赔光了不说,倒欠几百万。老婆女儿策略性划清界限,实际离婚不离家。直到2023年7月的上午,那天也不热,电话突然过来说他晕了,赶紧送医院。公司积极治疗,该上icu上icu,家属51吧友们想问一下,跟公司签了劳动合同,现在中途辞职提前一个月提交辞职申请,但公司到时候要扣我10天工资这合法吗1企业员工有教育培训他人的资格吗?2本人是一名学生,请问在餐厅做暑假工,没有签劳动合同,还扣工资请问怎么办2公司部门取消,第二天强制调岗,本人认为不合理拒绝了,公司立刻就邮件发送通知函,这个可以算作辞退通知吗,有没有法律效应,这三天我还上班不有工资吗,目前上第二天了,我让公司出具书面纸质辞退通知没给,他说要联系法务,万能的吧友帮我看看这个邮件算辞退通知不,里面的事实理由是公司捏造的,本人有录音的1有的,可放心叫,优逸家政以颠覆传统家政服务,率先实现员工化家政模式,打造全产业一站式服务平台,为客户提供有保障的家庭服务。11、合同扣押 2、不买社保 3、工资发支付宝并无备注 4、无工牌 这种情况提起劳动仲裁如何证明自己劳动关系161新来一家物业公司做电工前面叫去刷避雷针当天带我的老师傅要求我全部刷工作量巨大还要爬高后来我发现他们只是刷避雷针的部分焊接点却要求新人苛刻事实上也只有焊接点生锈,刷了半个月避雷针的我,这几天抄水表发现前面的老员工一个个做假账他们根据前一个人的记录规律然后记录新月表值的时候稍微比前面记录的一个数值大就这样可以省去真正去抄表从而达到偷懒的目的,然而今天被我发现了,就是今天抄到的某个表的数字比前两个月的小08u老哥们,本人大二学生寒假跟朋友一起兼职,通过中介到一个小区当了一段时间保安,一开始说1月份一天100块钱,压5天工资,5天之后日结,到了2月份说好了一天110,到了2月份我们要工资的时候只给我们一天结100,我们离职后被中介拖着一开始压的5天工资还有离职前一天的工资到现在都不给结怎么办啊?打电话给12333,那边说没有中介的公司地址没办法给解决有没有好兄弟给出出主意啊0江苏盐城大丰区 有一个飞地 ,里面有一个上海农场饲料厂 隶属于光明农牧 这家企业 强行让员工加班,早上七点多钟上班 中午厂里就餐,晚上一直干到八九点钟,周末经常不给休息 ,也不安排调休,往年每年春节没有放假超过三天的,平时加班更别谈➕班费了 管理层更 是一踏糊涂,不管不问,工人的辛劳,反正他们五点钟就下班,办公室里好多四点半就溜了 这企业属于违法吗? 希望有关部门查处这家企业,应该给予严惩!无视法律的存在!1301现在单位每天像看犯人一样,都有专人盯着我,看着我的一举一动,本人每天按时上下班,未迟到早退,其他迟到早退、压根不来上班的员工单位却不去管,就盯着我一个人,还不让请假,非工作日也要求我到单位,同时还有言语上的人身攻击,请问这种情况是否属于单位限制人身自由?如果起诉单位,胜算大吗?22我曾先后就职于两家社会工作服务中心,法人是同一个,第一个机构项目结束后转到第二家机构,目前第二家机构项目做到一半(约5个月)让我离职(我们这边所有人离职),问题是工资拖了两个月我怕离职了不给。而且前后两个机构都没和我签合同,交社保啥的。00007管理处财务,公司有多个管理处,现在强加了一个管理处全部的财务任务,一个人干2头,偶尔还有不属于这类的报表等等,上头活都不干,汇总一下就直接丢下来。2是一家加盟店,我在那上五个月班了,是连续上了五个月夜班,我们是24小时营业,夜班是最累时间最长的,我们店工资比其他点低多了,人手有紧缺,我几次1本人社保在别的公司交着,然后在这一个公司工作,而且工作了三年,现在这个公司要我把社保转过来,我不转就辞退我,请问辞退了,我可以要求现在这个公司赔偿吗?0004我是一名模具厂的钳工,在岗现在第三年,当时入职时谈的试用期底薪3800转正4100现在底薪4400,但是劳动合同上没有按4400的底薪写的,是按本地最低工资写的。加班是1:1 。上班是26天8小时。而且压2个月工资,现在我不想做了能申请解除劳动合同么?如果能,多久能解除。083再发一贴,大家有劳资问题,可以留言提问。 主要是简述事情经过,然后就想知道的内容即可。 本帖禁止灌水。000010作为应届毕业生,入职上海德邦快递,也是人生第一份正式工作。入职之后,没想到也是噩梦的开始,公司没日没夜的强制要求加班,劳动合同写的是早上8点上班,下午5点半下班,但是实际上晚上八点以前下班几乎不可能,晚上十点以后下班才是正常的,半夜十二点以后下班也是常有的事情,甚至是凌晨三四点才下班,第二天早上七点多还要正常上班。如此卖命一样的加班,公司每天都要统计打卡时长,如果晚上八点以前下班还要说明原因,而且一1公司要把一线员工的劳动合同转三方外包合同并且无任何补偿,说工龄、报酬及福利待遇不变。这样子可以签吗?万能的吧友支点招00所有劳务派遣,外包服务都是无效合同,与用工单位成立劳动关系,追索用工单位未签合同二倍工资。追索用工单位历年未支付的全额工资,追索派遣单位历年克扣的全额工资,追索派遣单位经济补偿金。全国唯一破解,劳动仲裁不存在一年时效限制,十年二十年前的劳动仲裁照样有效。1511