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13 月 31 日,国家劳动和保障部向社会发布了 10 个最新职业。新职业主要集中在现代服务业,一个共同的特点是对从业人员的理论知识和实际职业能力都
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1生涯发展教育的理念与精神 罗教授文基 前言 生涯教育(career education)是美国一九七o年代提出的教改理念,提出这个教育理念的马兰(Marland)博士认
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0http://blog.sina.com.cn/u/1253191154
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0管理是一种跨越所有边界的通用技能,这一观点最早是由管理大师彼得·德鲁克提出的。它是说一个训练有素、技巧娴熟的人能在不同公司和不同行业
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0来源:新华网 昨天(4日),一则《追债公司近日解禁首批职业讨债人将持证上岗》的消息引起众人关注。负责该项培训业务的机构负责人表示,商账追
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0http://www.xuegong.cn/a/news_xy/2006-6/14/45_05123000401821243_70555.shtml
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1来源: 21世纪人才报 有一个流传很久的笑话,说是一次IBM和微软要举行谈判,为了缓和气氛,IBM的人特意去商店买了牛仔裤和T-shirt,而微软的人
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0来源: 网易商业报道 杨吉 管理是科学还是艺术,为什么非要分出个彼此呢? 黄铁鹰说,人们关注这个争论不是没有理由的,如果管理是科学的话
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0来源: 网易商业报道 吴明中 科学和艺术之间本身没有矛盾 科学是什么?科学是人们通过实践总结出来规律和法则。人类在通过数千年历史的发展
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0员工士气低落,流动率偏高,公司究竟应该怎么办?美国第一银行的做法值得借鉴。 公司在内部成立了事业生涯资源中心,该中心以5P原则帮助
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0在经济蓬勃的时候,许多企业为了挽留人才,常常开设新职位,并且轻易地晋升员工。升级加薪,变成了员工主要的奋斗目标。然而,到了经济逆转时,不
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0全球著名的管理咨询顾问公司盖洛普公司曾经进行过一次关于如何建立一个良好的工作场所的调查,所谓良好的工作场所必须是这样的地方: 1、员工
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0作者:向虹 来源:四川新闻网 用人不宜刻,刻则思效者去;处事当有容,容则进退自如。 待人刻薄在企业文化中是一种“极左”意识,在
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0中国青年报 何春中 本报晋江9月1日电( 本报记者 何春中) 17岁的黄河是福建省晋江市养正中学2006年高中应届毕业生,如今他已在清华大学参加
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2来源:西安学生网 权力关系是工作业务得以开展的中介。以人为本驾驭权力,会扩大权力的影响,而且让人心与权力共振;无视人心向背驾驭权力,
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1作者:程洁 来源:《决策借鉴》 摘要:人本管理是现代企业管理的新模式,其核心价值观是尊重人、关心人、实现人的价值。这一核心驱动力无
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3论文网 摘要:1999年7月15日至8月6日,在B教授的指导下,作者赴深圳某上市公司进行了为期23天的暑期研修,与该公司人力资源小组的同事们一起就人事
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3在我国的管理实践中,长期以来见物不见人的现象非常突出,以人为本的管理理念亟待加强。近些年来,虽然“以人为本”、“人本管理”经常可闻可见,但很
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3魏杰、赵俊超 论文网 摘要]对于人力资本的研究始于60年代初,在我国也已有十几年的历史,但长期以来一直把它作为一种生产要素来研究,即将之与资本
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4论文网 随着21世纪的日益临近,在世界范围内,社会经济形态甚至社会结构形态正在或者已经发生了一个巨大的变化,即从工业经济和工业社会向知识经济
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0“第八个管理”是一种管理理念的革新,它摒弃了100年来管理学严重依赖工业经济模式的现状,放弃用机械的“数”和“量”的概念控制和衡量人脑的
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0“第八个管理”是一种管理理念的革新,它摒弃了100年来管理学严重依赖工业经济模式的现状,放弃用机械的“数”和“量”的概念控制和衡量人脑的
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0作者: stephenlaw 美国每年出版超过 1000 本有关管理学的书,但是真有那么多新的理念和新的实践报告发表吗?问题在于不同的管理方法在不同
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0弱小心灵 网易论坛 一个管理人员深信集体工作:他把自己看作是他那个团体的“第一号”,有意地将他的部分责任分给他的团体成员。另一个管理人员则
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1出处:中国管理传播网 企业最高层次的竞争已经不再是人、财、物的竞争,而是文化的竞争,最先进的管理思想是用文化进行管理,因此,企业经
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0令人信服既是管理的起点,也是管理的目标,因为要让别人采取行动,首先必须让人相信你所说的话,如果别人对你所说的根本不信,管理也就无从谈起。那么
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0营销宝贝 网易论坛 话说人生大势,成败与否,在乎一心。通俗地说来,无论富家儿郎或寒门子弟,无论市井小民或工商巨贾,每个人都在用他自己的理
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1网易论坛 自从《逃离外企》这本书出版以来,一直收到很多读者的电子邮件。很多朋友也和我来讨论关于职业生涯的定位和发展的问题,问题最多的是集中
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0健康联盟 在一定意义上说,一部《周易》,即是一部管理学经典。易学中的许多管理学原理或原则,至今仍具有重大的理论价值和现实意义。 首
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0来源:半岛晨报 作者:王刚 专家认为,以人为本的职业生涯教育应引起重视 小东的兴趣是体育,本想多运动,却被父母强行“遣送”到
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0作者 论天下事 来源:人民网论坛 如何在涉世之初少走弯路,有一个好的开端,开始一番成功的事业?以下是一些先行者积累的10条有益的涉世
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0来源:《扬子晚报》 企业最需要什么样的大学生,具有什么素养的大学生最容易找到工作?对于这样的就业问题,不少大学生感到“很茫然”。2
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0杜超 来源:《中国青年报》 ■不论在高校还是在公共话语空间,“就业难”都是一句流行语。何以破解?从提高就业竞争力入手提升大学生整体
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1来源:【南方日报】 专家称我国本科以上学历青年失业主要是结构性失业。大学生失业并不是就业机会不够造成的,而是他们素质结构、操作技能不适应市
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0记者 谢洋 来源:《中国青年报》 核心数字 近日,上海市高校毕业生就业指导中心和上海市教科院高教所,对上海200多家用人单位近年
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0后悔上大学:与其怨天尤人不如主动调适 祝俊初 来源:《中国青年报》 一项有8777人参与的调查显示,34.7%的受访者后悔上大学。(《中国
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2来源:《新京报》 作者 时事访谈员 ■访谈人物 李宝元 北京师范大学教授、博士生导师 陈步雷中国人民大学劳动关系研究所研究员、 中国劳动
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0宋海龙 人民网 过去高校里常说这样一句话:先就业,后择业。这话里实乃透着一种对大学生就业形势的无奈。先就业,意味着先找个工作,即先不
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0作者 雷铎 人民网 现代的人们活着似乎只有一个目的:追逐“成功”,而“成功”,又似乎被简化为两个标准:一个叫做功名,就是当多大的官,有
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0作者:应届生 来源:其他相关网站 求职网 职业价值 价值观是一种内心尺度,它凌驾于整个人性当中,支配着人的行为、态度、观察、信念、理
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3作者:应届生 来源:相关网站 一个完善的价值体系由涉及生活各个领域的多种价值观念所构成,体系内部的价值观念在价值方向和价值精神上是一
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0作者:应届生 来源:应届生求职网 职业的内涵 职业(Career)一词,不同于工作(Job),它毋宁是指一种事业,因此,职业问题不是简单的工
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1中国人力资源网 什么是企业的战略竞争力?是全面的,长期的竞争力,不是一时一会,一个地区一个事件的竞争力。我们很有必要重新探讨
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0百度中国原创 职能建构在企业界蔚为一股风潮,未来企业甄选人才,都将依据职能做为标准。根据本刊调查,团队合作”是企业最重视的员工职能
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0百度中国原创 人才是信息时代企业发展的动力之源,员工重于利润,人力资源将是企业制胜的关键。谁能掌握越多的人才,谁就能脱颖而出,独领风骚