作为一名有十年工作经验的过来人，告诉各位即将毕业找工作的同学，HR的话千万别当真！！他们在面试的时候通过各种方式贬低你，挖苦你，就当放屁！！！！记住了，就当放屁！！！！！他们的目的只有一个，那就是就想要廉价劳动力，没有别的目的，不是因为你不优秀，是他们套路太深，懂吗？企图通过打击你，挖苦你，再名正言顺地用低薪PUA你。你要当真，说明你真的不懂这个社会的职场套路。我可以告诉各位求职者，HR的话往往都是自相矛盾的，既然是矛盾的观点，说明就是谬论，不符合客观事实，既然不符合事实，那你何必当真呢？你真以为你有工作经验他们就会要你？那你太天真了。我举三个很简单的例子你就明白了。首先，他们要应届毕业生，还要有工作经验，这不就是自相矛盾吗？应届毕业生大部分学生都还在学校里读书呢，怎么可能有工作经验呢？这是第一个矛盾点。有工作经验且又具备应届毕业生身份的学生只有一种可能，那就是中途工作了几年又开始读书，但这类人往往年纪会比较大，你HR又说了，我们不要30岁以上的应届毕业生，好家伙，真正有工作经验的应届毕业生你们又不要了，这是第二个矛盾点。第三个矛盾点，涉及有工作经验的人但属于非应届毕业生身份，这类人也是年纪比较大，他们也不要了。以我在职场上十年的经验告诉各位新求职者，HR的话千万别当真！！！按照HR的逻辑，那就是通篇矛盾，既然是矛盾，就不可能是客观事实，而是完完全全的套路。所以说HR的话你要真信了，那你就输了。他们不是因为你有没有工作经验而决定要不要你，现在市面上百分之90的工作基本没有什么技术含量，所谓工作经验都是幌子，很容易就锻炼出来了。真正的衡量标准是看你是否具备以低工资被PUA的潜力，如果有，那你绝对被录用了，如果你要找到工作，你就要装作一副被低工资PUA潜力的样子，比如你值5000块钱工资，他们就用这个理由把你工资压到3000块，不然马克思说的剩余价值怎么来的？就是这样来的，懂吗？真正有工作经验的人他们是不会要的。他们不要有工作经验的人（包括非应届毕业生和年级比较大的应届毕业生）就是因为这类人不好糊弄，这些小儿科的PUA把戏在他们那里不奏效。所以，有没有工作经验不是最重要，关键是HR认为你好不好骗，不好骗哪怕你是个人才，他们都不要，这就是HR面试的本质逻辑。

假设有三个集合，分别是A，B和C集合，每个集合代表求职者具备某种特征的群体。当B集合完全包含在A集合里，只要你不要A集合，那你就不可能得到B集合，C集合是A集合的补集，意味着不选A的话剩下的就是C，选了C就更不可能获得B集合。而HR的逻辑就是，我不要具备A集合的群体，但是我要C集合同时具备B集合的特征，这就是HR的神逻辑！我举个例子你就能理解了，假设A集合是没工作经验的群体，而高校应届毕业生几乎完全包含在这部分没有工作经验的人的群体中（极少数者不做讨论），也就是高校应届毕业生是B集合，包含在A集合里面，C集合就是有工作经验的人，我现在要求放弃没有工作经验的A集合群体，意味着我同时放弃了应届毕业生的B集合群体，但你现在要求满足有工作经验的C集合并且集备B集合的群体特征，这就是逻辑错误！！！！！！麻烦你们下次忽悠人的时候能不能把逻辑梳理一下？不然会显示出你们很没水平啊！