你好，51岁女性刚和公司续签了3年合同，目前在该公司工作了近12年，现在面临被迫离职，因社保未满15年，尚未退休，请问能要求公司赔偿吗？

可是我在网上查的，说女性到50岁退休年龄，单位可以解除劳动合同，这种说法对吗？

搭建了有Q群和V群2个平台。有意的可留电，我邀你们。

你好 上海这边公司拖欠了一个半月工资 可以去劳动仲裁吗

去年在上海上班四个多月，体检听力不合格被辞退 然后去浦东给他们告了 这几天说要开庭了 我没在上海有点远可以委托朋友去吗 委托书都写好寄过去给法院了 朋友打电话说那边已经收到了 但是说只能本人或者直系亲属去才行？

2012年入职A公司，交的上海社保, 2016年A公司为了省钱，让员工交深圳社保，期间离职从新办理入职到B公司，（B公司为人力资源劳动派遣公司），但员工工作岗位不变，工作内容依然是A公司，21年又重新办理了离职再入职手续，重新入职到A公司交上海社保，一直工作至今，A公司考勤表上入职2012年，OA假条也是入职时间2012年，请问工龄是否可以按2012年计算至2024年至今

我有问题，前一阵投简历，然后面试了一家公司，然后面试过了hr也给我发了offer
然后我就辞职了，前天跟我说要延迟入职，然后还让我看看别的机会，这种的可以索赔吗？

这是进电子厂让签的合同，到时候我要是不满三个月就离职或自离的话，就扣我5天工资合法吗，不合法的话我要怎么去把这5天工资要回来

你好 我被克扣了五千多直接不给 但是我直接走了 刚开始干了一个月签合同写的不干满一年扣两千 不签合同就不让继续上班压的一个月工资也不给（必须签署霸王合同 变相压迫员工主动离职扣两千）我直接走了之后给我说我是直接走的 我走了之后的损失要让我承担所以五千一就直接不给 我去劳动局告有胜算吗

您好，我想问一下，我已经离职一个月了，公司查出来我曾经改过打卡机时间打卡（实际上是每个人都改过）。这种情况，我会被公司追责赔偿吗？