与就业季有关的问题。

1、就业率那个最高。
得看各位怎么定义就业率。
1，对口就业率。
以机车专业为例，专业培养目标就是火车司机、地铁电客车司机、车辆、机车检修工，因此毕业生去到任何一家铁路局、地铁公司、矿业、能源公司、地方铁投公司，从事机车、地铁驾驶、检修就是就业，从事其他工作岗位均不算对口就业。
2，初次就业率。
毕业生只要在拿到毕业证前（在校生身份）找到工作，上交一份三方协议不论是干什么工作什么工种，就算就业。如果毕业以后再找到工作都不能算初次就业率。
3，就业率。
毕业生只要毕业前后，调查数据截止前，可以找到一份工作、不管是否和专业相关，都算就业率。
4，大部分人目标的就业率
来这个学校大部分目标就是宁局来的、或者生源地铁路局来的，因此只有进入这种企业才是就业，进非生源地和地铁不算就业。
5，铁路就业、
只有进铁路局才是就业，其他均不算就业。
6，生源地就业、
只有进广西内的企业才算就业，其他均不算就业。
7，稳定就业，
只有进国企才算就业，其他私企均不算就业。
8，灵活就业
这种就是目前社会上相当一部分人工作流动性大，不一定有劳动合同，工作弹性大，非全职工作，这种叫灵活就业。

所以只盯着一家铁路局看的，我估计2021届毕业生估计没有一个专业可以达到50%进宁局。
因为机务段数量虽然188人，但是得考虑车辆、动检、城辆的抢名额、而且机车我记得人数是300-400人。
2018级来校报道新生4200多人，宁局招录2021届全国招录总人数不到700人……。

2、关于关系的定义。
1，有的人定义--认识铁路职工铁路就算关系。
2，有的人定义--亲戚、自己村的人在铁路工作就算关系。
3，有的人定义--父母是铁路基层职工就算关系。
4、有的人定义--站长以上领导算关系。
5、有的人定义--局大楼里面才算关系。

当然大家应该知道人事权在那，你认识的人可以说得上话不、或者可以写进你个人简历不。

3、大家看看有没有相似的地方。
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毕业季，张三父亲为让张三可以进入某局，经熟人/工友/亲戚/街坊/学长介绍找到了“自称”是辅导员/某局领导/某局职工/毕业学长的李四。
李四询问了张三的专业、成绩、意向后之后，表示认识某局XX/辅导员，经常一起吃饭/玩耍等，说自己曾经帮忙多少学长学姐/领导子弟，多难都塞进去了上班了，部分人还是多好的岗位。
张三父亲按要求提前交了欢乐豆，李四交代要听话、按我说的去做，辅导员有相关招聘消息，第一时间发给他，然后就基本消失了，偶尔你报名了，他让你好好准备面试，准备体检、成绩单、最多弄一点从别的学生手里发给他的面试名单表给你看。你听到最多的话就是“等通知”“准备知道了”“我问问看”“你好好准备”
询问，有没有补录第二批？什么时候来？他也说“等通知”“到时候发通知了第一时间告诉我”“我问问看”
询问，某局什么时候来？他也说“等通知”“到时候第一时间发给我”“我问问看”
询问，我非生源地不能面试怎么办？他问题也没有办法解决，也说“我问问看看”“等通知”
询问，我专业不对口、名单没有我，不能面试怎么办？等问题也没有办法解决、就和你提。也是上面那几句，或者让你想办法和辅导员说或者和辅导员再和报名。
重点来了，然后张三经过完完全全和别人一摸一样的体检-面试等流程，李四没有给任何提前被录取，不被录取通知。张三经过自己查询/电话/短信/辅导员名单，知道自己被录取后。李四自然就可以称这事我办成的，欢乐豆是我的了，下次明年又是可以吹牛一波。
如果张三没有被录取，李四就可以说“你成绩不好““今年比较严格”“你视力问题”等理由，大不了退豆子（当然这豆子可能拖延很久不给回）

被抽了没有办法

4、初入职场，需要注意hr信息
1，这里需要注意的是打着招聘文员/内勤名义来招聘销售的，当然也不是说销售不好，只是可能某些公司压根没有打算招聘文员。
小张看到网上招聘信息，于是经过投递-联系-来到公司面试。面试其实也是走过场，面试结束后hr会和你说，这个我们公司的这个岗位：招满了/岗位简历挑选，问你要不要去从事销售/业务员/办事员工作。
2，打着管培生名义招聘的、其实就是打杂的。你签约的合同还不是母体公司的呢。
3，打着招聘助理，实际上就是招聘学员的。这类多出现于互联网公司、传媒公司，等你面试就会说你什么地方不足、要不我们这里有培训，你可以来我们这里培训。
4，撸应届毕业生羊毛的，招聘不少毕业生实习，实际上就是为了节约用人成本，从事基础工作也学不到什么，签约后也发现工资低得可怜，甚至不签约。

5、吧里某些小号宣传的“保证录取公办院校”
我来说一下、这个模式也是广撒网模式，而且他也会说要听他的，服从安排才可以被录取。目前公办专科院校远比民办多，而且他也只是录取，也没有说什么专业，简言之被广西任何公办学校任何专业录取都可以算。因此大概率会让你试学校，甚至为了保险放冷门学校冷门专业。
认清单招对口、目前是旱的非常旱、涝的非常涝。柳铁也是热门专业分数广西第一录取分，冷门专业服从调剂即可录取。

6、专升本适合什么样的人。
我先说一下，学校大三的专升本是全日制专升本。不是函授、自考等非全日制学历、含金量比自考函授高。
但是和之前帖子说的，多多少少会被歧视的，特别是你去大单位国企面试的时候、因为人家选择余地大，大部分对人员需求也没有那么多。
所以这里我们就看一下什么样单位需要有本科学历，但是又人员需求大的，又是技术实力优先；这种才适合升本。
1，计算机，电子信息类专业，这类专业的学生可以发现大部分单位招聘需求至少本科；而且还要对实力有要求；而且计算机行业流动性较大，需求也多；企业多为非国企，招聘竞争也没有那么大；在柳铁可以获得相关工作岗位也少；所以比较推荐计算机类专业进行升本。当然歧视还是会有，但是计算机毕竟凭实力说话+人员需求大，一些公司咬咬牙也就要了。
2，土木类专业，这类专业也比较推荐在找不到工作前提下升本。原因还是土木近些年也成为流动性较大工作；人员缺口大；一些工作需要有证书，升本也可以多两年时间考证；硬性规定直接给正式工合同必须全日制本科；所以还是比较推荐土木类找不到工作前提下升本的，升本的两年也可以好好考一下二建、施工员等证书。
其他专业就不是那么推荐了，机械，电气升本后出路还不知道可以去什么单位呢。

7、某些培训机构打着高薪招生的。
这种比较容易出现在考证机构和培训机构，一些培训机构会拿着新闻报道的XX行业高薪招不到人，还有之前培训学员的聊天记录截图来吸引各位交豆子参加培训。
这里我不否认有高薪工作、也不否认行业讲师的水平。只是现在你得考虑考虑是不是适合你？你真的可以去这高薪公司么？这些行业所处地区是不是你希望去的？是不是真的那么多人拿到高薪？
1，部分行业只有1-2线城市才有高薪，去一二线才有。就业来到广西薪资水平就非常低了、甚至在广西只有南宁才有，薪资水平也不高。
2，这个高薪不是人人都可以拿到，薪水行业有个2-8规则，既20%的人拿着高薪，80%的人薪水只是普普通通，类似统计南宁人均收入8K多。
3，截图上的真是普遍水平么？薪资水平估计那个人是真的有。但是销售打广告自然会把好的拿出去，他拿出来的自然是非常高的一位。如果真那么高薪，最好拿出“个税”app上的薪资收入水平看看，那个才是真的。
4，行业你真的适合么？高薪证明了高竞争，虽然很多人说实力重要，但是你达不到那个学历水平你面试机会都没有、后台自动筛选，不是人家认可的985/211，高水平院校学校面试都不让。而且一般去的都是私企，往往有35岁危机，得思考你以后可以干什么？高学历有经验还可以去走人才引进、考编进高校，专科能去那里？
5，这真是高薪？首先别看薪水高，但是往往五险一金按最低基数和比例缴纳、不和国企按最高比例缴纳，实际上也差不了多少。

8、提防部分打着预科班名义招生。
每年4月份单招结束就有机构会自称预科招学员，那些想进入柳铁但是落榜或者分数不够的被忽悠进去。
他们的形式是这样的
让曾经学员和不知道的人帮忙宣传，说自己是预科班/直升班（反正办法让你来柳铁）你来我这里读一年就可以去柳铁读了，说去年多少多少人被录取了，多少人得了什么专业，多少铁路子弟和学校亲戚都来这里读。
然后呢，你会交豆子8K-5W（大部分数字是8600-1w）然后安排你到他们租借的西大或者民大教室读，也就教一点基础东西，练习一下，当然你也是来玩而已。
然后11月份、你到某个中专/或者他们带指纹机下，报名高考，然后3月份就去体检、3月中旬你就报名中专对口考试，4月份参加中专对口考试。
然后各位就看自己分数实力了、录取得不得看你自己分数、柳铁13-16年中专对口历来招不够人的、因此录取基本上100%，分数达不到最低控制线除外。

柳铁录取形式只有3种
1，高考录取
2，针对高中生、社会考生的单招
3、针对中专、中专毕业生的对口
其实他们形式就是给你录一个一年制的中专学籍、然后以中专生身份进行对口考试，利用家长学生对录取的信息差赚钱，是否录取都是靠你自己水平。
之前中专竞争毕竟比较小，之前参加考试人数就比录取多一些，现在也就大概1:2左右录取比例，学生基础也普遍比较差
单招录取就不一样，学生基础好、人数多基本上1:6录取，甚至1:7。