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问题一：“南京地铁”对于编内员工在社会保障上将作何体现？都为其办理了哪些社保？
答：
1．《南京地铁》替编内员工办理的社保有——
养老保险；失业保险；工伤保险；生育保险；“医疗保险（内由基本医疗保险、大病医疗救助基金、补充医疗保险三项组成）”。
2．《南京地铁》编内员工享有的社会保障为：“住房公积金”和“住房补贴”
备注：
①以上“编内员工”特指：跟“南京地铁”签订全日制（内涵“综合工时”）劳动合同、形成劳动关系的员工。故其中既包含那些已经转正的编内员工，也包含那些尚未通过“转正（定岗）考试”，暂不予转正的编内员工。
②“养老保险、失业保险、基本医疗保险、住房公积金”皆由单位和个人来分摊，双方共同负担，各自承担相应比例的保费。（相关解释条文详见“问题十二”）
③“工伤保险、生育保险、补充医疗保险” 皆由地铁单方面缴纳、全部承担，个人不用缴纳。（相关解释条文详见“问题十二”）
④“大病医疗救助基金”由员工个人缴纳，单位不缴纳。（相关解释条文详见“问题十二”）
⑤“住房补贴”由地铁单方缴纳（支付），个人不承担，其中：1999年1月1日以前参加工作的于法定时间内一次性付清，1999年1月1日以后参加工作的则按月划归个人帐户。（相关解释条文详见“问题十二”）
⑥ 如在看完本问后仍有社保方面的疑问，请继续查看“问题十二”，即可从中得到解答。如在“问题十二”中找不答案，或认为“问题十二”提供的资料既不权威也不准确，那请你直接咨询政府劳动部门，以政府劳动部门提供的法律依据、政策解读为准！
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答：
1．《南京地铁》替编内员工办理的社保有——
养老保险；失业保险；工伤保险；生育保险；“医疗保险（内由基本医疗保险、大病医疗救助基金、补充医疗保险三项组成）”。
2．《南京地铁》编内员工享有的社会保障为：“住房公积金”和“住房补贴”
备注：
①以上“编内员工”特指：跟“南京地铁”签订全日制（内涵“综合工时”）劳动合同、形成劳动关系的员工。故其中既包含那些已经转正的编内员工，也包含那些尚未通过“转正（定岗）考试”，暂不予转正的编内员工。
②“养老保险、失业保险、基本医疗保险、住房公积金”皆由单位和个人来分摊，双方共同负担，各自承担相应比例的保费。（相关解释条文详见“问题十二”）
③“工伤保险、生育保险、补充医疗保险” 皆由地铁单方面缴纳、全部承担，个人不用缴纳。（相关解释条文详见“问题十二”）
④“大病医疗救助基金”由员工个人缴纳，单位不缴纳。（相关解释条文详见“问题十二”）
⑤“住房补贴”由地铁单方缴纳（支付），个人不承担，其中：1999年1月1日以前参加工作的于法定时间内一次性付清，1999年1月1日以后参加工作的则按月划归个人帐户。（相关解释条文详见“问题十二”）
⑥ 如在看完本问后仍有社保方面的疑问，请继续查看“问题十二”，即可从中得到解答。如在“问题十二”中找不答案，或认为“问题十二”提供的资料既不权威也不准确，那请你直接咨询政府劳动部门，以政府劳动部门提供的法律依据、政策解读为准！
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问题二：“怎样用最简便的方法，判断自己是南京地铁编内员工？怎样用最简便的方法，判断自己已成为南京地铁编内正式员工？”
答：
1．必须是与南京地铁签订全日制（内涵“综合工时”）劳动合同；不是与第三方（法人）单位签订，不是劳务派遣，不是劳务协议，不是小时∕计件制劳动合同。
2．由地铁方办理，个人享有如下社保，即：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、住房补贴、“医疗保险（由基本医疗保险、大病医疗救助基金、补充医疗保险三项组成）”；以上社会保险及社会保障缺少任何一项都不算编内正式！
3．见习期满，参加了“转正（定岗）”考试，且考试成绩合格，在公司正式行文下发，须对内公示的《××期转正（定岗）人员名单》上找到了自己的名字或者在《关于对某某等X位同志转正（定岗）的通知》上看到自己已属于转正（定岗）的那一拨人！如果你没有机会看到这种文件名单，也可向公司“劳动人事部”查询，但如果名单上没有你的名字或已把你归为不予转正（定岗）的那一类，那你还是别去问了好好复习等着补考吧！另外也可以通过如下途径判断，即你不再按“见习期”标准拿见习工资，而是按转正后的标准拿正式工资（具体详见问题七、问题八；其中，“问题八”中未尽岗位请你自行推算或通过其他渠道了解）。
☆附说明：
4．必须同时符合上述所有条款，才说明你已成为南京地铁编内正式员工。
5．若同时符合上述第1、第2点的要求，但不符合第3点，那说明你有编制，是南京地铁编内员工，但尚未转正，故不能足额享受相关待遇（具体详见问题七）。
6．只有南京地铁编内员工才有资格参加“转正（定岗）考试”，从而获取转正机会，没有编制的工作人员无报名资格，不能参加转正（定岗）考试（例如地铁外聘人员、地铁保洁、保安、IC卡充值员、部分公务汽车司机等就没资格）。
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