《财政部 国家税务总局关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》（财税〔2017〕18号，以下简称18号文件）规定，自2017年4月1日起，工商注册登记之日起3年内，在职职工总数30人（含）以下的小微企业，免征残保金。 这个政策是要求登记注册3年之内，每年的在职职工总数都要小于30才能享受减免吗？若公司16年成立，17年在职职工总数超过30人了，那么从17年开始就不能享受减免了吗？

据天津市天津市残疾人联合会和国家税务总局天津市税务局发布的最新2019年最新的残保金申报和缴纳通知，天津今年的残保金申报和缴纳有所变化，那到底调整的了哪些内容呢？接下来拭目以待。 一、 用人单位向残疾人就业服务机构申报上年本单位实际安排残疾人就业人数的时间调整为每年8月1日至11月30日。 二、将我市残疾人就业保障金的申报缴纳期调整为每年9月1日至11月30日 本公告自印发之日起施行，《天津市残疾人就业保障金征收使用管理实

一、申报 （一）申报系统名称及网址 1.系统名称：四川省“量体裁衣”式残疾人服务平台 （二）申报程序 1.注册：进入网页后点击“用人单位跳转”进入注册页面进行注册。用人单位注册成功后，要完善相关信息。凡用人单位在成都市武侯区税务局申报缴税的，必须在“所在地区”一栏选勾“武侯区”，在“缴税地”一栏选勾“县级”，如果未正确选勾我们将无法审核。如图： 2.添加信息：添加在岗残疾职工信息，应先填写完善基本信息后提交，提

一、自2008年1月1日起，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。（财税〔2009〕70号） 二、自2010年12月21日起，对在一个纳税年度内月平均实际安置残疾人就业人数占单位在职职工总数的比例高于25％（含25％）且实际安置残疾人人数高于10人（含10人）的单位，减半征收该年度城镇土地使用税。（财税〔2010〕121号、川财税〔2011〕48号）

中国残联统计，自中共十八大召开后的五年，我国城镇残疾人新增就业人口超过100万人。据官方数据统计，截至2017年底，我国城乡残疾人就业人数已有942.1万人，接近54%的残疾人找到了工作。 由于我国政策扶持和保护残疾人就业政策体系的不断进步与完善，残疾人政策起到关键作用的政策是企业按比例安置残疾人，也就是残疾人就业保障金。 企业需要注意的是：企业HR在收到《残疾人保障金缴费通知单》以后或者接听到残保金减免电话千万要引起注

一、残保金审核截止日期 北京2019年残保金申报审核的时间是8月1日到9月15日。 二、残保金审核的是什么时间的残保金 残保金审核的是2018年全年的残保金. 资讯17358502183 三、残保金在哪申报审核，必须去现场吗？ 方式一：北京残保金网上申报 通过“北京市用人单位安排残疾人就业情况网上申报系统”申报。 方式二：到地税登记地的残疾人就业服务机构现场申报。 所安排就业的残疾人存在以下情况之一的，用人单位须现场申报该残疾人的就业情况 （

基数改变： 所谓基数，即残保金收取所采用的“人均工资”。过去残保金收缴采用的基数是当地月人均最低工资。以北京为例，北京月人均最低工资是全国最高，也不到两千；而新政则采用企业年人均工资。如企业年人均工资为20万，那就采以20万为基数；相比过去的基数，翻了五倍； 优惠折扣政策取消： 过去在采用当地最低工资代入公式计算后，会乘以60%，是最终须缴纳残保金金额；而现在需要全额缴纳；相对而言，以第1条中例举基数来算，翻了

成都残保金申请资料准备：安排残疾人确认书 对已安排残疾人的,应 同时出具用人单位所在地的同级残疾人就业服务机构审定的 《成都市用人单位安排残疾人就业情况审核确认书》。税务机关凭此 《确认书》核定用人单位应当缴纳的保障金。残疾人就业服务机构定期将实际安排的残疾人就业数据交换给税务机关;税务机关将用人单位申报的在职职工人数定期抄送给残疾人就业服务机构。 成都残保金减免或缓交资料准备 用人单位遇不可抗力 自然灾害或

对于满足安置残疾人的企业，时刻关注着国家的残保金政策信息。当然残保金减免政策尤其关注，这关乎到企业的运营成本问题，那到底都有哪些残保金减免政策呢？ 在执行《中华人民共和国残疾人保护法》的过程中，一些地方性法律法规规定，安排残疾人就业的团体、组织、机关、企业事业单位和城乡集体经济组织，必须达到一定比例安置残疾人就业。也就是说，用人单位不按照规定的就业比例安置残疾人的，应当缴纳残疾人就业保障基金，作为

根据《财政部关于取消 调整部分政府性基金有关政策的通知》（财税〔2017〕18号）和《省财政厅、省地税局、省残疾人联合会转发财政部 国家 税务总局 中国残疾人联合会关于印发〈残疾人就业保障金征收使用管理办法〉的通知》（浙财社〔2017〕26号）文件有关规定，将残疾人就业保障金免征范围，由自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数20人（含）以下小微企业，调整为在职职工总数30人以下（含）的企业。调整免征范围后，工商注册登记未满

近年来，国家不断减轻企业负担，先后出台和修订了多项税收法律法规，帮助企业在一定程度上减轻负担，更快更好地发展。 例如，增值税税率17%和11%分别调整为16%和10%。 将工商企业小规模纳税人年销售标准由50万元、80万元提高到5000元，部分企业一次性退还一定期限内未抵扣的所得税。

根据成都市财政局、成都市地税局、成都市残联发布的《成都市残疾人就业保障金征收使用管理实施细则》的通知（残保金），第二十五、第二十六、第二十七条规定，如有违反，违法必究。具体内容如下： 第二十五条 单位和个人违反本细则规定，有下列情形之一的，依照《财政违法行为处罚处分条例》和《违反行政事业性收费和罚没收入收支两条线管理规定行政处分暂行规定》等国家有关规定追究法律责任；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理：

残疾人就业情况申报和成都市2018年残保金申请缴纳已经结束。如果企业在规定时间内由于各种原因未能按时申报，我们该怎么办？别担心，企业还有机会补审。

中国残疾人政策进步指数是由北京师范大学中国公益研究院独立研发，旨在通过由政策环境、康复服务、教育发展、支持就业、社会保障、扶贫开发、文化体育、权益维护、组织设施9个二级指标以及31个三级指标构成的指标体系对2017年全国（不包括港澳台地区）31个省份的残疾人事业发展情况做出评价。此报告是北师大中国公益研究院第三次发布残疾人政策进步指数，希望推动各地加大残疾人政策实施和创新力度，助力2020年小康社会的全面建成。 上

距离2019年还有4天，意味着2019年的残保金申报即将开始。有的企业不明白这个残保金到底是怎么审核的？这里给大家解释一下，残保金申报和缴纳都是对前一年的残保金情况的审核，比如2019年是审核2018年的残疾人的就业安置情况，未按照比例安置残疾人的企业则必须缴纳残保金。

税收政策一直是每个企业乃至个人都十分关注的问题，最近国家税务总局颁发了最新的扣除政策征管服务内容，小编看了确实对每个人的影响都很大，接下来带你看看到底都是有哪些变化呢？

虽然残保金政策已经下来快2年了，最近又调整了残保金的缴纳范围。残保金征缴企业标准由原来的20人以上变更为30人及以上。目前残保金的缴纳一直都是企业财务最关心的事，应该如何记录更是每一个财务最关心的，接下来教大家残保金计入哪个科目。 一、残保金本质上是什么？ 残保金本质上是政府性基金，虽然由地方税务局代为征缴但它并不是税。 政府性基金指各级人民政府及其所属部门根据法律、国家行政法规和中共中央、国务院有关文件规

2018年年末残保金开始缴纳只有最后半月了，在这期间有不少没有雇佣残疾人的企业来求助成都如常，想要减免残保金，殊不知2018年年的残保金已经没办法再减免了，只能花钱买个教训。除此之外，一些招聘残疾员工通过残保金审核的企业也频繁咨询如常，原来他们在缴纳过程中也遇到了诸多问题。今天，小编在这里为大家整理了一些残保金缴纳过程中令企业财务和HR头疼的问题，并统一解答，希望对正在处理残保金问题的企业能有所帮助。

《四川省民政厅四川省财政厅四川省残疾人联合会关于建立困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴的通知》（川民发〔2015〕195号）文件规定：补贴对象为对持有第二代残疾人证、残疾等级为一级和二级的残疾人。对一级残疾人按每月不低于80元的标准给予护理费用补贴，对二级重度残疾人按每月不低于50元的标准给予护理费用补贴。

保障金按月计算,按年汇总一次性缴纳。月应缴额按上年用人单位每月安排残疾人就业未达规定比例的差额人数和本单位在职职工月平均工资之积计算。成都保障金月应缴额=(上年用人单位月在职职工人数×1.6%-上年用人单位当月实际安排的残疾人就业人数 )× 上年用人单位在职职工月平均工资。（备注：上年用人单位在职职工月平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以 12再 除以用人单位当月在职职工人数计算） 例如：A公司在职200人 实际安排残

成都残保金申报时间 用人单位应于每年 6月 底前如实向所在地的同级残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数。 残疾人就业服务机构进行锌核后,确 定用人单位每月实际安排的残疾人就业人数,并 出具 《成都用人单位安排残疾人就业情冗审核确认书》。用人单位未在规定时限申报的,视为未安排残疾人就业。

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尊敬的用人单位： 经市残联、市财政局和市税务局三部门研究，定于2018年10月15日至19日（共五天），对未按照《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》（京财税〔2018〕1271号）在规定时间内到税务登记地的残疾人就业服务机构申报安排残疾人就业情况的用人单位，进行一次性补审。补审期结束后，用人单位仍未进行申报的，视为未安排残疾人就业，详情请联系税务登记地的残疾人就业服务机构。请您合理安排时间，及时办理。 感谢您对残疾人

如题，

用人单位应按规定时限向主管地方税务机关申报缴纳保障金。在申报时，用人单位应当提供本单位上年度在职职工人数、经残疾人就业服务机构审核后的实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。

按照京财税2017年778号文件第十条，保障金按年计算征缴，征缴期为每年8月1日到9月30日。用人单位应按规定时限向主管地方税务机关申报缴纳保障金。征缴期的最后一日是法定休假日的，以休假日期满的次日为征缴期的最后一日；在征缴期内有连续3日以上法定休假日的，按休假日天数顺延。在申报时，用人单位应当提供本单位上年度在职职工个人数、经残疾人就业服务机构审核后的实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息，并保证信息

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(一)扩大残疾人就业保障金免征范围。将残疾人就业保障金免征范围，由自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数20人(含)以下小微企业，调整为在职职工总数30人(含)以下的企业。调整免征范围后，工商注册登记未满3年、在职职工总数30人(含)以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。 　　(二)设置残疾人就业保障金征收标准上限。用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资(用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单

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大神们，谁知道这个1.7%的比例，只限于北京，还是全国各地都什么比例啊？求解，公司财务急用。。。。。

残保金不是税收。是对未安排残疾人就业、或安排残疾人就业未达到规定比例的机关、团体、企业、事业单位和民办企业单位的一项惩罚条例。企业教的残疾人保障金计入“管理费用----残保金”科目，不能抵税，可以税前扣除。残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人数达不到规定比例的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位，根据有关法律规定，按照年在职职工人数和年平均工资计算交

一、保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。 二、残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员。 三、保障金由用人单位所在地的地方税务局负责征收。没有分设地方税务局的地方，由国家税

近日，每天公司的同事总能收到数十个来自企业的咨询电话，问的问题也都是五花八门，残保金是什么？谁征收啊？要缴纳多少啊？为什么要征呢？可以不交吗？ 不少同事开玩笑道自己现在已经快成为一个回答程序了！ 好吧，出现这种情况，小编感觉自己也是有责任的。看来残保金相关的知识真的需要给大家详细的普及一下了。 那就先从什么是残保金说起吧！ 残疾人就业保障金（简称：残保金）是指为促进按比例安排残疾人就业工作的开展，使各

我们提供一站式的残保金减免服务，从人员筛选、严格面试、入职手续、在职期间管理、用人风险把控、残疾人申报全程指导、减免残保金。一套完善的减免服务。详情致电了解13810200240 2018年残保金减免方案 正常缴纳： 企业A 企业年人均数：200人（公式：人数按月累加除以12个月） 企业年人均工资：49200元（年度总工资除以年人均数） 年人均数×1.6（北京残疾人就业安置比例）- 实际安置的残疾人 × 年人均工资 残保金需要交纳：15.744万元 已经雇佣残

2017年11月1日起公司还是缴纳残保金，很多公司平均人数小于30人却还需要缴纳残保金，这是为什么呢？下面小编来为您解答。 根据《财政部关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》（财税〔2017〕18号）第二条第一项规定：“扩大残疾人就业保障金免征范围。将残疾人就业保障金免征范围，由自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数20人（含）以下小微企业，调整为在职职工总数30人（含）以下的企业。调整免征范围后，工商注册登记未满3

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之前残保金计算是根据（北京为例）在职职工人数乘以1.7%乘以所在城市的年平均工资，再打6折。新政颁布后，是乘以企业的年平均工资，并且不打折。所以残保金缴纳额对于年平均工资比较高的公司是非常吃亏的，缴纳的残保金上涨近5倍。如果没有按要求比例实际安置残疾人就业，那么久必须缴纳残保金，而且按照国家财政部的要求，迟交残保金将征收每天千分之五的滞纳金。

如常解答：存在上下级隶属关系的，应当计入残疾人职工个人所得税工资薪金项目申报缴纳单位所安排的残疾人就业人数，同时应当提供加盖章单位公章的上下级隶属关系证明材料和上年各月“扣缴个人所得税报告表”

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