本文为笔者接收的一封匿名信。笔者已经把科室与人名删除，避免出现纠纷。
您坐在办公室里喝着茶下命令的时候，可曾想过您每一句轻飘飘的“加几个病人”，压在我们身上就是一座要命的大山？工作量的骤增不仅践踏了医务人员的尊严，更是将患者的生命置于不可控的风险边缘。
看看您丢给我的多少个病人吧！ 诊疗需要精准评估、个性化方案、密切观察和随时调整，每一个环节都是人命关天！一个人掰成两瓣用？您以为这是车间拧螺丝吗？一个细节疏漏，一个病情变化没及时发现，可能就是一次本可避免的医疗事故！您用我的执业安全和患者的生命质量当赌注，去堆砌您那些荒唐的绩效指标，您晚上睡得着吗？
“你不干有的是人干？” 这话您倒是说得理直气壮！这就是您作为医疗管理者的觉悟？把医生当耗材？当牛马？ 医院是治病救人的地方，不是您搞“极限压榨剩余价值”的血汗工厂！ 您以为拿着这个威胁就能让我们闭嘴，就能掩盖您无能且贪婪的管理本质吗？高压和恐吓恰恰暴露了您作为领导者的空洞与卑劣！
每天被钉在病房里干到晚上七八点，拿着和操劳严重不符的微薄薪酬，我们图什么？ 图患者的健康！图这份职业带来的价值感！不是图给您当奴隶使唤！您践踏了我的专业技能，践踏了劳动法赋予我的基本休息权利，甚至还敢用“辞职”来威胁？我倒要问问您：
您的良心在哪里？ 逼死一个认真负责的医生，对医院、对病人有任何好处吗？
您的责任感在哪里？ 无视超负荷运转带来的巨大医疗风险，您配坐在那个管理岗位上吗？
您的底线在哪里？ 把“剥削员工”当成管理秘诀，把医生正常的权益诉求视为挑战您权威？这不是领导力，这是赤裸裸的职场暴君行径！
那些本应用来分析病例、学习新知识、恢复体力的时间，全部被您毫无意义的压榨吞噬了。我的疲惫您视而不见，医疗隐患您充耳不闻，只会坐在上头挥舞鞭子喊“快跑”！这样的工作环境，根本不是在培养人才，而是在慢性谋杀医生的职业热情和职业道德！
您听好了：
我们经管的病人严重超纲！ 这是对我专业能力的侮辱，更是对病人安全的极端不负责任！这个极限我承受不起，我的专业操守也不允许我这样草率行医！必须减负！
无偿加班到此为止！ 我的时间有价值，我的劳动必须获得应有的尊重和回报！要么给足报酬，要么请遵守法定工时！
恐吓威胁毫无用处！ “辞职”不是我的软肋，而是您的耻辱！一个只懂得用离职来威胁员工的管理者，本身就是团队最大的不稳定因素！我站在这里，代表的是对患者的责任和对自己职业尊严的捍卫，不是在乞求您廉价的施舍！
这份工作，我做的是治病救人的事业，不是签给您当奴隶的卖身契！如果连基本的尊严和生命安全都无法保障，那请您睁大眼睛看清楚：到底是“我不干”，还是您这套 “吸髓敲骨”的管理方式，根本不配留住一个真正有良知、有底线的医生！
您的办公室金交椅底下，是用医务人员的血汗和患者的潜在风险在铺路！这种路，走不远！这种主任的“权威”，我，不伺候！