做二十多年医疗器械维修技术培训，经常有咨询人员会问，现在的市场还缺医疗器械维修技术人员吗？说实在话，我刚大学毕业的时候也是带着这个疑问入行的，现在已经快干退休了。
古话有：女怕嫁错郎男怕选错行，虽然时代在变，女性独立不再怕嫁错郎，但是作为男人还是不要选错行。教育、医疗是民生行业，医疗行业是不可能被替代或者取消的，我们作为技术人员只要有不断的进取心，岗位可以调整但是有立行之本的技术傍身，千变万不变，你还担心什么？
今天专门在网上查找了一些数据给大家详情介绍一下：截至2025年4月，医疗器械维修工程师的行业人才缺口仍然显著，具体表现为以下方面
1、行业整体需求激增，全国医疗设备年增长率达18%，但维修人才缺口超过40万。医院80%的经费仅能覆盖20%高端设备的维保，剩余80%设备普遍缺乏维护，进一步加剧了维修需求。
2、医院和企业用人困境，三甲医院设备科平均每人需管理价值超5000万元的设备（约1000台），人力严重不足。中小型医院因技术薄弱、经费有限，设备保养滞后，导致患者就诊风险上升。维修公司因缺乏技术人才，导致客户流失，进一步凸显行业供需失衡。
3、职业吸引力与就业前景，薪资水平较高：三甲医院设备科工程师平均月薪1.2万+，外企服务工程师年薪可达15万5；行业整体待遇优厚。就业方向多元：可进入医院设备科、医学工程公司，或从事医疗设备生产维护。政策与行业驱动：医改深化、医疗器械监管趋严，叠加设备更新迭代加速，岗位需求持续增长。
4、人才供给不足的根源，行业技术门槛高，需掌握超声、CT、DR等设备的维修技能，且缺乏系统性培训渠道。医院内部维修人员地位和待遇问题导致人才流失，而外部培训机构（如彩虹医械维修技术培训中心）正通过小班实操、资源共享等方式填补缺口。
综上，医疗器械维修工程师的缺口在供需两端均存在显著矛盾，短期内仍将是高需求、高稀缺的职业方向。
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