可能原因:
刷存在感营销：通过海量职位营造业务扩张假象，吸引投资者或客户关注；
高离职率补缺：人员流失过快，需持续招聘填补（如销售、客服等高压岗位）；
储备简历库：并非真实招人，仅为收集简历建立人才储备；
管理漏洞：招聘账号多人共用或离职员工职位未下架，导致信息堆积。

HR作为人才引进窗口，其工作节奏往往反映公司整体氛围：
若频繁凌晨处理招聘事务，暗示非工作时间响应已成常态，侧面印证加班文化可能已渗透至职能部门。
尤其在小规模公司（20-99人），HR通常需直接对接管理层，其工作模式更易受高层工作习惯影响。深夜活跃可能源于：
岗位流动性过大：需紧急填补离职空缺（如月离职率超15%）；
管理混乱：招聘流程缺乏规划，临时任务堆积至深夜处理。

hr加班多不代表其他岗位加班也多。
我以前就喜欢半夜发消息

招聘那么多……代招？

boss直聘有电脑版的，就挂在旁边，无聊挑几个人玩玩

也有可能只是她失眠

外包？
或者全是销售岗？

代招拉人头的也有

我是当hr的，下班还回是因为手机上也有app，看到消息顺手的事

职业招人的

我也喜欢半夜回消息，这年头12点之前能睡觉的都是神人了

代招，你一点进去他就要加你微信，加完你微信就跟你说推给你所在地的同事，然后你就会发现变了家公司

可能是套壳代招的

意味着人家HR在上厕所的时候你刚好投递过来了，人家闲着无聊给你回了一个消息