先说下楼主的情况，本人与去年毕业，干过剪辑、平面设计师、顺丰的管培生，由于在老家工资低2000多，于今年5月来到北京，想找主播或者新媒体运营一类的工作。于是就有了此贴。
刚来北京在boss直聘上投简历，看到有招小白的新媒体运营就投，当然招主播的也投。在5月13号上午10点多有个人打电话联系楼主，说楼主是不是在找新媒体运营的工作，在boss上看到楼主的简历想跟楼主聊聊，她说他们公司接受小白，薪资构成是本科7000无责任底薪，专科6000无责任底薪，加绩效3000，房补+交通补助800，总计1万左右。待遇：双休、五险一金、法定节假日正常。不过考虑到我是小白会有个实训，有兴趣了解就加她微信。
先说下楼主听到这的感受，有朋友在做新媒体运营，待遇薪资构成确实是真的，有些公司会有培训也没错，于是加了她的微信，在微信上细聊。
微信上的聊天内容如图，用图片解释会清楚些（头像部分会打马），以免被人说编故事。



于是就约了面试，面试当天面试官先了解了下楼主的情况，然后就是讲了下图片中的内容，就让楼主发问，有没有什么不懂得。对话大概如下：
楼主：这个实训要钱吗？
面试官：要的，是在你找到工作后从工资里拿出来还，每个月要1800元，通过程序自己支付，持续12个月，你也可以一次性交齐，在你领两三个月工资之后。
楼主：找工作，实训后不是入职本公司吗？
面试官：我们只要你们中的前2、3名，入职本公司。
楼主：实训一共多少人？
面试官：30人。
楼主：现在招到了多少人？
面试官：20多，有人已经到实训的地方了，你可以看下。
ps：面试官随后展示了已经到实训地点的人的视频，说是那里负责培训的老师发来的视频。
楼主：这30人中，你们挑走2、3个拔尖的，剩下的是要自己找工作吗？
面试官：剩下的我们帮你找，你不放心可以签协议，就是这个一式两份的就业协议。
楼主：要是你们也没找到呢，那这个钱是不是落到我头上了？
面试官：你放心，你要是真没有找到工作，或者60天实训没通过，这个钱不用你还，公司会替你还，这些就业协议里都有写，待会你要没问题就看协议。
楼主：实训还能没过吗？
面试官：这个实训是这样的，我们公司从外面请老师，老师带你们直接练习，有作业和考核，考核不过可以补考，但要是60天还没过，你被淘汰，钱你一分都不用出。
楼主：那就是60天白玩？
面试官：对。
楼主：要是在我没还完钱的情况下，公司给我开了怎么办？
面试官：你要是在两个月内被开了，我们在帮你找，你就攒两个月钱，怎么都能还完，不存在还不完的情况。
ps：楼主当时快笑死了，但还不能表现出来，还好楼主生来一副扑克脸，还是忍不住，问出了最后一个问题
楼主：你们在图啥，就为了招到符合的人吗？这待遇为什么不招个成手或者从事过新媒体运营助理的人进行内部培训？
面试官：成手少，基本找不到，所以我们要搞这样的实训，找一堆人从里面筛，我知道你的顾虑，就是这些钱快2万了，不是小数目，但在就业协议里面都写的很清楚，跟我说的一样。
面试官：你没什么风险，付出的就是时间，第一个月的钱我们公司给你出了，你有工作后，从你自己工资中出。除非你自己主动离职，不然都能还完的。
协议中的内容确实和他们说的一样，公司的公章也有。
但是从上面对话中能明显看到面试官的逻辑根本站不通，尤其是最后一个问题，为什么不招从事过新媒体运营助理的人来进行内部培训，他根本就没回答。只是叫我看协议，没问题就签字。
这个事情就是这样，当然楼主是没去的，发出来的目的就是给找工作的各位提个醒......