近日
油田印发
《胜利油田员工“体重管理年”活动
实施方案的通知》
倡导和推进文明生活方式
（一）总体目标
自即日起至 2026 年底，力争通过两年左右时间，实现体重管理支持性环境广泛建立，全体员工体重管理意识和技能明显提升，健康生活方式更加普及，部分人员体重异常状况得以改善。
（二）阶段性目标
2025 年底，全员体重、腰围筛查覆盖率 100%；基层单位体重秤、腰围尺配备率 100%；超重、肥胖等高风险人员“一人一策”健康干预率 100%。
2026 年底，体重管理核心知识知晓率较 2025 年调查基数明显增长；员工超重率、肥胖率增长趋势得到有效遏制；集中办公场所工间操推进率100%；自有食堂满足营养健康食堂标准比例 100%；经常参加体育锻炼的员工比例超过 40%。
三、工作任务
（一）开展体重管理相关调查与评估。各直属单位要对照《成人体重判定》卫生标准，组织开展全员体重相关调查与评估。
（二）科学实施体重管理。通过实施主题宣传、教育培训、人员分类分级管理、提供健康支持环境、倡导健康工作生活方式等综合性管理措施，科学实施体重管理。
（三）普及体重管理知识与技能。将体重管理核心知识、指导原则等教育要点纳入健康知识讲座等工作中，指导员工正确认识健康体重，消除体重认知误区。
（四）夯实体重管理支持环境。在基层单位全面推广“一秤一尺一表”（体重秤、腰围尺、体重管理表），鼓励有条件的单位在工作场所设立健身活动角，配置简易健身器材、人体成分分析仪、体质监测设备等。
（五）积极倡导健康工作生活方式。推动员工树牢“自己健康的第一责任人”意识，引导员工在 8 小时外减少手机使用，主动学习健康知识，提高健康素养，促进养成合理膳食、适量运动、控制体重、戒烟限酒、健康睡眠、保持良好心理状态等健康生活方式。
（六）推动体重管理科研成果转化。与北京大学合作开展国家科技创新重大项目课题“运动干预模式和肥胖防控的临床研究”，开发“胜利油田健康体检数据驾驶舱”、肥胖高风险人群“个性化处方 APP”，实现员工健康意识、健康状况监测常态化，创建新型员工健康管理体系，打造健康中国行动国企样板。
油田印发
《胜利油田员工“体重管理年”活动
实施方案的通知》
倡导和推进文明生活方式
（一）总体目标
自即日起至 2026 年底，力争通过两年左右时间，实现体重管理支持性环境广泛建立，全体员工体重管理意识和技能明显提升，健康生活方式更加普及，部分人员体重异常状况得以改善。
（二）阶段性目标
2025 年底，全员体重、腰围筛查覆盖率 100%；基层单位体重秤、腰围尺配备率 100%；超重、肥胖等高风险人员“一人一策”健康干预率 100%。
2026 年底，体重管理核心知识知晓率较 2025 年调查基数明显增长；员工超重率、肥胖率增长趋势得到有效遏制；集中办公场所工间操推进率100%；自有食堂满足营养健康食堂标准比例 100%；经常参加体育锻炼的员工比例超过 40%。
三、工作任务
（一）开展体重管理相关调查与评估。各直属单位要对照《成人体重判定》卫生标准，组织开展全员体重相关调查与评估。
（二）科学实施体重管理。通过实施主题宣传、教育培训、人员分类分级管理、提供健康支持环境、倡导健康工作生活方式等综合性管理措施，科学实施体重管理。
（三）普及体重管理知识与技能。将体重管理核心知识、指导原则等教育要点纳入健康知识讲座等工作中，指导员工正确认识健康体重，消除体重认知误区。
（四）夯实体重管理支持环境。在基层单位全面推广“一秤一尺一表”（体重秤、腰围尺、体重管理表），鼓励有条件的单位在工作场所设立健身活动角，配置简易健身器材、人体成分分析仪、体质监测设备等。
（五）积极倡导健康工作生活方式。推动员工树牢“自己健康的第一责任人”意识，引导员工在 8 小时外减少手机使用，主动学习健康知识，提高健康素养，促进养成合理膳食、适量运动、控制体重、戒烟限酒、健康睡眠、保持良好心理状态等健康生活方式。
（六）推动体重管理科研成果转化。与北京大学合作开展国家科技创新重大项目课题“运动干预模式和肥胖防控的临床研究”，开发“胜利油田健康体检数据驾驶舱”、肥胖高风险人群“个性化处方 APP”，实现员工健康意识、健康状况监测常态化，创建新型员工健康管理体系，打造健康中国行动国企样板。
