internet吧 关注：79,394贴子：392,873
- 4回复贴，共1页
不感兴趣
开通SVIP免广告
劳动者你好，首先说明，公司如果想要调岗，需要满足法定调岗或者是约定调岗的条件。
根据劳动合同法第四十条可以得知，你的行为并不符合法定的三种情况的前两种：“（1）因工负伤，患病，（2）不能胜任工作。”而就算是第三种情况，即“用人单位以生产经营需要为由，将劳动者调岗，并且伴随着降薪”，也要考虑是否就降低报酬达成一致，而显然你们并未达成一致，用人单位降薪属于单方行为，不产生效力。
调岗是对劳动合同约定的工作岗位进行变更，也就是说不管用人单位调岗的要求是否合理，都属于变更劳动合同，既然是变更劳动合同，就要遵顼劳动合同法第三十五条规定的两个基本前提：”（1）双方协调一致（2）采取书面形式“因为你的公司并未与你协商一致，所以你有权拒绝，如果用人单位以此为由解除了劳动合同，你就可以申请劳动仲裁了。请放心，这个时候单位方大概率是要败诉的。
但是请注意，根据最新的司法解释，降低了“变更劳动合同应当采取书面形式”的刚性。如果你已经实际履行口头变更的劳动合同超过一个月，就算再想主张劳动合同变更无效，人民法院也不予支持了。所以你拒绝的时候应当不仅是口头，还要通过邮件，微信或者书面通知等形式告知，内容上也应该明确说明不同意该条件，不能含糊，并尽快申请劳动仲裁。你目前的明确拒绝行为做的很对。接下来你要积极和公司协商，保留留言证据，而不是消极对抗，采取过激手段。否则一些法院可能会以认为你违反了公司规章，支持公司解除与你的劳动合同。
那么你这种情况属于什么呢？可以通过被迫解除劳动合同的形式解决问题，因为你的情况属于公司单方变更你的工作岗位，根据劳动合同法第三十八条，属于第一款“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”。用人单位单方对劳动者的岗位做出变更，一般可以认定为不提供劳动条件。同时被迫离职存在一定风险，稳妥起见，可以先向公司书面通知（邮箱，微信文字消息等形式）要求因协商降薪不一致，公司需要维持原劳动合同，并恢复原岗位。同时，要保存公司此前与你协商降薪的的证据，用于证明公司的真实目的。
被被迫解除劳动合同，有了单方解除权。但是一定要将《被迫解除劳动合同通知书》发送给公司，否则会被认为是矿工或者自动离职，导致败诉，拿不到补偿金。接下来，你需要在《被迫解除劳动合同通知书》中明确引用《劳动合同法》第三十八条及具体违法情形；通过EMS邮寄（备注文件名称），企业邮箱或微信发送，保留回执或签收记录，请注意，仅是口头辞职或者未说明法定理由的，可能无法主张补偿金。然后在离职一年内，向公司所在地仲裁委提供申请，材料有仲裁申请书，劳动合同，接触通知及送达证明，工资流水等证据。胜诉以后，你就有法定的补偿金请求权了。
根据劳动合同法第四十条可以得知，你的行为并不符合法定的三种情况的前两种：“（1）因工负伤，患病，（2）不能胜任工作。”而就算是第三种情况，即“用人单位以生产经营需要为由，将劳动者调岗，并且伴随着降薪”，也要考虑是否就降低报酬达成一致，而显然你们并未达成一致，用人单位降薪属于单方行为，不产生效力。
调岗是对劳动合同约定的工作岗位进行变更，也就是说不管用人单位调岗的要求是否合理，都属于变更劳动合同，既然是变更劳动合同，就要遵顼劳动合同法第三十五条规定的两个基本前提：”（1）双方协调一致（2）采取书面形式“因为你的公司并未与你协商一致，所以你有权拒绝，如果用人单位以此为由解除了劳动合同，你就可以申请劳动仲裁了。请放心，这个时候单位方大概率是要败诉的。
但是请注意，根据最新的司法解释，降低了“变更劳动合同应当采取书面形式”的刚性。如果你已经实际履行口头变更的劳动合同超过一个月，就算再想主张劳动合同变更无效，人民法院也不予支持了。所以你拒绝的时候应当不仅是口头，还要通过邮件，微信或者书面通知等形式告知，内容上也应该明确说明不同意该条件，不能含糊，并尽快申请劳动仲裁。你目前的明确拒绝行为做的很对。接下来你要积极和公司协商，保留留言证据，而不是消极对抗，采取过激手段。否则一些法院可能会以认为你违反了公司规章，支持公司解除与你的劳动合同。
那么你这种情况属于什么呢？可以通过被迫解除劳动合同的形式解决问题，因为你的情况属于公司单方变更你的工作岗位，根据劳动合同法第三十八条，属于第一款“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”。用人单位单方对劳动者的岗位做出变更，一般可以认定为不提供劳动条件。同时被迫离职存在一定风险，稳妥起见，可以先向公司书面通知（邮箱，微信文字消息等形式）要求因协商降薪不一致，公司需要维持原劳动合同，并恢复原岗位。同时，要保存公司此前与你协商降薪的的证据，用于证明公司的真实目的。
被被迫解除劳动合同，有了单方解除权。但是一定要将《被迫解除劳动合同通知书》发送给公司，否则会被认为是矿工或者自动离职，导致败诉，拿不到补偿金。接下来，你需要在《被迫解除劳动合同通知书》中明确引用《劳动合同法》第三十八条及具体违法情形；通过EMS邮寄（备注文件名称），企业邮箱或微信发送，保留回执或签收记录，请注意，仅是口头辞职或者未说明法定理由的，可能无法主张补偿金。然后在离职一年内，向公司所在地仲裁委提供申请，材料有仲裁申请书，劳动合同，接触通知及送达证明，工资流水等证据。胜诉以后，你就有法定的补偿金请求权了。
