一、报考人数与招录人数比例
联考：通常会吸引大量考生报考。例如省属联考、成都联考以及全国联考（仅绵阳参加），由于涉及的岗位较多、范围较广，所以报名人数往往比较多。但是具体的竞争程度还要看招录人数，如果招录人数也相应较多，竞争压力可能相对会有所缓解；反之，如果招录人数有限，竞争压力就会增大。
单独招考：各地市、区县的单独招考，报考人数相对联考可能会少一些，但由于其招聘岗位数量通常也较少，所以竞争比例不一定低。比如巴中某事业单位公开招聘276名工作人员，就有15738人报名，平均竞争比达到了27:1，其中南江县公路局的综合管理岗竞争比高达232:1。

二、岗位吸引力
联考：会提供一些较为热门和具有吸引力的岗位，这些岗位通常报考人数众多，竞争激烈。例如一些省会城市或者经济发达地区的岗位，以及一些待遇较好、发展前景广阔的岗位，可能会吸引大量考生报考。
单独招考：部分单独招考的岗位可能因为地域、单位性质等因素，吸引力相对较低，报考人数较少。但也有一些单独招考的岗位因为其特殊性或者当地的需求，也会吸引较多考生竞争。比如泸州的一些医疗卫生岗位，由于当地对医疗卫生人才的需求较大，可能会有较多考生报考。

三、考试内容与难度
联考：考试内容相对统一和规范，一般有明确的考试大纲和题型。例如省属联考综合岗考《公共基础知识》+《综合能力测试》，成都联考笔试科目为《公共能力素质》+《职测》，全国联考（绵阳）考试科目为《综合应用能力》+《职业能力测试》。考生可以根据以往的考试试题和经验进行有针对性的备考，但是由于参加人数多，要在众多考生中脱颖而出也并非易事。
单独招考：考试内容和题型可能因地区和单位而异，有的地方可能更侧重于考查当地的政策法规、风土人情等内容，备考范围相对较广且不固定。这对于考生来说，备考的难度可能会增加，但是也可能会因为一些考生不熟悉考试内容而降低竞争程度。