在游戏《群星》中，义体和合成人各有特点，很难简单地说哪个更好，这取决于你的游戏策略和需求。
义体：
优点：可以为角色提供额外的能力或增强某些属性。例如，安装特定的义体可能会提升角色的移动速度、力量、感知能力等，能让角色在某些方面表现更出色，适应不同的任务和环境需求。而且义体可以根据你的需求和资源情况逐步安装和升级，具有一定的灵活性。
缺点：安装义体可能需要消耗大量的资源，包括金钱、特殊材料等。同时，义体的安装和维护可能需要一定的医疗技能和设施，这在游戏初期可能较难满足。并且义体可能会对角色的身体造成一定的负担，比如影响健康状况或导致其他负面效果。
合成人：
优点：通常具有较高的基础属性和强大的能力，比如更强的战斗力、更高的耐力等。合成人不需要像义体那样逐步安装和升级，一获得就是一个相对完整且强大的单位，能在战斗或特定任务中迅速发挥作用。
缺点：获取合成人可能比较困难，需要特定的条件或事件触发。而且合成人的存在可能会引起一些其他问题，比如其他势力的关注或敌意，可能会给你的殖民地带来额外的麻烦。此外，合成人可能也有自己的特殊需求和限制，需要你去适应和管理。
综上所述，如果你注重角色的逐步成长和个性化定制，并且有足够的资源和医疗能力来支持义体的安装和维护，那么义体可能更适合你。如果你追求快速获得强大的单位，并且能够应对合成人带来的潜在问题，那么合成人可能是更好的选择。最终的决策还是要根据你的游戏风格、资源状况以及当前的游戏局势来综合考虑。

感觉不如基因

你不是已经虚拟飞了？

《猫经·哈约·创世纪》
起初，神创造天地。地是空虚混沌，渊面黑暗。神的灵运行在水面上。神说：“要有猫”，就有了猫。神见猫是好的，就把猫和其他生物分开了。神称无与伦比的为猫，称凡俗的为其他生物，这是头一日。
天地万物都造齐了，到第七日，神造物的工已经完毕。猫和华神，又叫哈基督，就照着自己的形象用猫条造人，名叫哈集美。神看着哈集美是好的。
猫和华将哈集美安置在街猫园，使他修理看守。猫和华说：“园中各种树上的果子，各种的飞禽走兽，你可以随意吃。凡是地上走的、空中飞的、水中游的，你皆可食用它们的肉，获取他们的皮毛，如牛、羊、狗、貂之类，但不可获取猫的。因为猫即是我，伤猫甚于伤人，你伤它的日子必定死。”
猫和华说：“那人独居不好，我要再造一个人配合他。”猫和华神就用感冒药造成一个人，叫略猫区。
猫和华所创造的，唯有猴比其他的一切活物更狡猾。猴对略猫区说：“我曾经使用猫，自以为是极好的，且不一定会死。”于是略猫区就伤了猫。
猫和华见园中的猫少了，已知人伤了猫，于是把他们赶出街猫园去了。
猫和华又对人说：“除猫以外，你不可有别的神灵。你见到猫必恭敬，供养猫必尽力。你并你的子子孙孙当尊猫为主人，不得有半点懈怠。凡信我的，必有咖啡、轻食、瑜伽所享，那货架上必有食物刷新，供他使用；凡不信我的，必为耕地、深矿、砖石所累，教他一世劳累。”
猫见人在地面上的罪恶很大，终日所思想的尽都是恶，猫和华就后悔造人在地上，心中忧伤。于是猫和华召来了三尸神，又叫弓形虫。弓形虫能感染人，使他们爱猫，于是世人的行为规范起来。猫和华便欣喜了。
猫门🙏

你是最好的

我觉得义体飞好些吧，因为合成人格矩阵都像你怎么🍬

赛博数典忘祖了属于是

面对这个问题，我们需要拿出新水平，达到新境界，通过新举措，新发展，形成新突破，为此，我们必须重视新方法、看清新形式、理准新要求，只有这样，我们才能在新期待、新关系中，用好新本领、展现新风貌、走出新高度，新知识造就新事物、新实践获得新成果。
一定要认识到其中的重要性，明了紧迫性、坚持自觉性、拿出主动性，以全局性、前瞻性的眼光把握时代性、坚持实践性，特别要有针对性，面对战略性、长期性的任务，我们需要考虑到其复杂性与艰巨性，调动积极性与创造性，有计划性、敏锐性的干好事情。
同时，不能遗忘规范化、程序化与制度化的重要程度，只有在有序化、科学化、知识化、专业化的条件下，我们才能让年轻化变得正常化。
主动热心、坚强耐心，拿出诚心与决心，用我们的红心坚持铁心与公心，明确辨析大局意识、忧患意识、责任意识，注重学习意识与上进意识，最终育养出管理意识。
找准出发点、切入点、落脚点，注意着眼点、结合点、关键点、重视着重点、着力点、关键点，这些是做事情的支撑点。
重要性、紧迫性、自觉性、主动性、坚定性、民族性、时代性、实践性、针对性、全局性、前瞻性、战略性、积极性、创造性、长期性、复杂性、艰巨性、可讲性、鼓动性、计划性、敏锐性、有效性；责任感、紧迫感、危机感、认同感、荣誉感、成就感；多层次、多方面、多途径、多渠道、多措施、多力量、多元素。出发点、切入点、突破点、落脚点、着眼点、结合点、关键点、着重点、着力点、根本点、支撑点；不松劲、不懈怠、不退缩、不畏难、不罢手、不动摇、不放弃、不改变、不妥协；法制化、规范化、制度化、程序化、集约化、正常化、有序化、智能化、优质化、常态化、科学化、年轻化、知识化、专业化；新水平、新境界、新举措、新发展、新突破、新成绩、新成效、新方法、新成果、新形势、新要求、新期待、新关系、新体制、新机制、新知识、新本领、新进展、新实践、新风貌、新事物、新高度；活动力、控制力、影响力、创造力、凝聚力、战斗力、感染力、亲活力；热心、耐心、诚心、决心、核心、内心、外心、中心、甘心、攻心，进取心、责任心、上进心、公仆心；政治意识、组织意识、大局意识、忧患意识、责任意识、法律意识、廉洁意识、学习意识、上进意识、管理意识；找准出发点、把握切入点、明确落脚点、找准落脚点、抓住切入点、把握着重点、找准切入点、把握着力点、抓好落脚点；激发巨大热情，凝聚无穷力量，催生丰硕成果，展现全新魅力。当前工作要有新水平、队伍建设要有新面貌、廉政建设要有新举措、自身建设要有新发展、内部管理要有新突破。政治认同、理论认同、感情认同；历史的必然、现实的选择、未来的方向。
立足当前，着眼长远，自觉按规律办事
抓住机遇，应对挑战，勇敢顺潮流而为
突出重点，分步实施，找准切入点实施
全面推进，统筹兼顾，综合治理，融入其中，贯穿始终，切实抓好，扎实推进，加快发展，持续增收，积极稳妥，狠抓落实，从严控制， 严格执行，坚决制止，明确职责，高举旗帜，坚定不移，牢牢把握，积极争取，深入开展，注重强化，规范程序，改进作风，积极发展，努力建设，依法实行，良性 互动，优势互补，率先发展，互惠互利，做深、做细、做实、全面分析，全面贯彻，持续推进，全面落实、全面实施，逐步扭转，基本形成，普遍增加，基本建立， 更加完备，逐步完善，明显提高，逐渐好转，逐步形成，不断加强，持续增效，巩固深化，大幅提高，显著改善，不断增强，日趋完善，比较圆满。

针对这个问题啊，我们要紧抓危害性，提高自觉性，提升主动性，紧跟时代性，认识艰巨性，做到不松劲，不懈怠，不退缩，不为难，不罢手，从多层次，多方面，多元素，多措施，找准出发点，切入点，着力点，落脚点，关键点，来解决问题。
同时，面对这个问题，我们需要拿出新水平、达到新境界，通过新举措、新发展，形成新突破，为此，我们必须重视新方法、看清新形式、理准新要求，只有这样，我们才能在新期待、新关系中，用好新本领、展现新风貌、走出新高度，新知识造就新事物、新实践获得新成果。
同时对于这个问题，我们也是高度关注的，我们都会采用积极的方式去解决问题，例如你刚才提到的问题，他其实是有迹可循的，可能现在或者将来都会出现的一种状况，那么面对这种状况，经过我们的一系列讨论和深刻研究，普遍认为像这种问题应该积极的去解决，当然，面对这种新阶段产生的新的问题，我认为，我们都不应该有半点懈怠，因为懈怠是解决不了问题的。
面对这一问题，我们需要拿出新水平、达到新境界，通过新举措、新发展，形成新突破，为此，我们必须重视新方法、看清新形式、理准新要求，只有这样，我们才能在新期待、新关系中，用好新本领、展现新风貌、走出新高度，新知识造就新事物、新实践获得新成果。一定要认识到其中的重要性，明了紧迫性、坚持自觉性、拿出主动性，以全局性、前瞻性的眼光把握时代性、坚持实践性，特别要有针对性，面对战略性、长期性的任务，调动积极性与创造性，有计划性、敏锐性的干好事情。
全面推进，统筹兼顾，，贯穿始终，切实抓好，扎实推进，加快发展，持续增收，积极稳妥，狠抓落实，从严控制， 严格执行，坚决制止，明确职责，高举旗帜，坚定不移，牢牢把握，积极争取，深入开展，注重强化，规范程序，改进作风，积极发展，努力建设，依法实行，良性 互动，优势互补，率先发展，互惠互利，做深、做细、做实、全面分析，全面贯彻，持续推进，全面落实、全面实施，逐步扭转，基本形成，普遍增加，基本建立， 更加完备，逐步完善，明显提高，逐渐好转，逐步形成，不断加强，持续增效，巩固深化，大幅提高，显著改善，不断增强，日趋完善，比较圆满。

你找到身体了？

感觉不如不飞升