劳动仲裁，你死我活，做假证，说对自己有利的话，很正常，比如搞假的合同，假的工资条，假的规章制度，假的考勤，甚至假的聊天记录，假的证人证言。这都不奇怪，常有的事情，那对于这种假证，笔者今天总结一个攻略教你应对。
首先，永远不认可假证的三性，真实性、合法性和关联性，也不认可证明目的。要知道如果你认可了，被记录在庭审笔录里，假的也是真的，当然也并不是说你不认可，仲裁就不会采纳这份“假证”的有效性，这还需要你提出具体的不认可的原因。
关于真实性，可以要求公司出具原始载体进行核对反驳；对于没有原始载体的，直接不认可就行，对于有原始载体，但是没有自己签字确认的，可以解释系公司单方面制作，对于有签字的那要认真看下是不是自己签字，可以申请鉴定。
关于合法性，要去法律法规，证据取得方式方面去进行反驳，这份证据是不是违反法律规定了，这份证据取得方式是不是不合法。
关于关联性和证明目的则要从逻辑角度去进行反驳，比如这个证据和本案有没有关系，或者证据并不能得出唯一的结论。
只有不认可并且不认可的理由成立，那这份“假证”才不会被仲裁采纳。其次，有些狠话还是要说的，气势上要能镇得住对手，对于公司做“假证”的行为，要直接指出，并且要求仲裁庭记录在案，告诉仲裁庭和对手，对于此行为将要举报，要求相关部门追究刑事责任。 通过狠话施压，让公司心生敬畏，自乱阵脚，当然这种狠话只对不懂法的老板，不懂法但是代替公司来参加庭审的员工能起到作用，并没有任何实质性作用。
最后就是对于证人证言了，不管证人证言是证人本人出庭作证，还是通过书面证言，视频方式作证，都不认可，强调证人和公司存在利害关系，证人的证言缺乏足够的证明力即可。