根据我国《劳动合同法》及其实施细则的规定，用人单位与劳动者发生劳动合同终止情形，应当依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿。然而，在实际操作中，关于终止劳动合同补偿金的税务处理问题容易产生纠纷。保顶公司法务服务将对终止劳动合同补偿金的税务处理进行专业分析。
劳动合同终止情形及补偿金支付
1. 劳动合同终止情形
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形包括：
（1）劳动合同期满；
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
（3）劳动者达到法定退休年龄；
（4）劳动者死亡或被宣告失踪；
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
2. 补偿金的支付
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者违反服务期约定的，应当按照服务期尚未履行部分所应分摊的期间向用人单位支付经济补偿。
3. 补偿金的计算基数
根据《劳动合同法》第四十八条的规定，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资，不得低于当地最低工资标准。劳动者月平均工资低于当地最低工资标准规定的，按照当地最低工资标准支付。

税务处则
1. 劳动合同终止补偿金的纳税义务人
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因职工工资、社会保险费由税务机关代扣代缴的，不得缓缴、减免。
2. 补偿金的纳税义务人
终止劳动合同补偿金的税务处理
用人单位支付的终止劳动合同补偿金，属于劳动报酬性质，应依法按工资薪金所得项目计缴个人所得税。
3. 补偿金的税务处理方式
根据《劳动合同法》的规定，个人因与用人单位解除劳动合同而取得的经济补偿，应按个人取得的收入额，依法计算个人所得税。

4. 补偿金的纳税申报
用人单位在办理应税收入、应税所得额申报时，应当如实反映与劳动者解除或者终止劳动合同的情况，并在申报时办理个人所得税申报。
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