1、现场很多金团打团本，都要求DPS打过第一的65%或者70%，打不过就不分G，这是一种看似合理，仔细分析其实问题很大的机制。先不说很多团长利用一身顶级装备的高玩打出断层DPS，来减少分G的玩家的黑暗想法，且在计算DPS的时候，还有各种猫腻动作。我们就先说说WCL评分机制的合理性。
2、WCL英文是warcraft log，即魔兽世界战斗日志。是通过上传魔兽团本的每个Boss战斗日志，由后台AI帮助分析团本中每个Boss战斗中，所有玩家的表现。
我不否认，WCL是分析boss战斗的一个标准化高，准确度高，并且数据公正的战斗机制分析工具。
3、在WCL上能够拿到高分的玩家，我也认可是熟悉游戏机制，战斗流程，熟悉自己角色技能，并能够最大化发挥角色的技能优势的高玩。他们理应得到奖励，就像企业公司里，业绩优秀的员工，都应该拿到奖金一样。
4、但我认为，WCL的评分机制，是一个奖励机制，它不是一个惩罚机制，甚至变成一个否认他人工作和劳动的工具，变成G团团长合理毛G的正当工具。
玩魔兽怀旧服的玩家，基本都不是年青人了，都在企业或者公司里打工甚至当领导，应该明白，没有正常的工资，有谁会正常的工作，靠几个业绩优秀的员工就能保证企业的生存和发展吗？这就像金团一样，没有每个平凡的打工人，或者说难听点，排骨人，光靠若干顶级DPS就能过了团本？
5、我大致也看过了奥杜尔14个boss评分机制，大部分算分的标准，都是给高玩用的，让高玩看到自己的伤害，还有哪些欠缺不足和可以改进的地方。而实际上有多少玩家能打到高玩的水平呢，可能大部分玩家Boss机制都不清楚，只是在专注的做团长分配的任务？
另外WCL的评分标准也是人定的吧，也不是暴雪的标准啊，有谁规定WCL适合所有团本成员的评分呢，都是团长吧。
6、有人说，如果不看WCL，很容易有玩家混，拖累团队。这个其实很好解决，就是有惩罚机制就行了，对在游戏机制和战斗流程中犯错的玩家惩罚就行，而不是用WCL。不期待普通玩家打出多高伤害，只要不犯错，就是成功团队。这跟企业运作一样，大部分员工都是普通人，很多人拿不到奖励，但是通过惩罚机制，不让普通人犯错，就能保证企业的顺利发展，他们就应该每个月拿工资。同理一个团本里的普通DPS也应该分到G。
7、最后强调下，WCL个人认为只是一个奖励机制，奖励高玩打出高伤害。它不是一个G团分G的标准，更不应该变成一个惩罚的标准！！！
什么，你说有些DPS打不过T，那不是DPS的错，是团长的错。就像企业聘用了错误的员工，责任主要在聘用的主管和人力一样！
以上拙见，只是自己一些感想，供大家讨论，希望广大玩家提出指正，谢谢！
同时也不怕暴自己的ID，怀旧服“银色北伐军---鹰巢山枭枭”