关于和软通仲裁

不用幻想了，只有自己走，要不就基本工资熬到你走人

最新动态，今晚已经打了12333电话举报了，登记了软通动力社保和公积金缴纳基数的问题，接线员小哥很熟练，说五天内会有电话回访。然后让我打杭州市余杭区的人社局电话咨询待岗坐班问题，打了后人对我说最稳妥的方法就是待岗一个月后仲裁，然后让我再问问西湖区的，因为签的软通总部是余杭区，但是目前办公的在西湖区的阿里飞天园区，西湖区的目前没人接，明早打。还有个税的12366电话也是没上班，也一样明天打

今早打电话问了个税的，说个税没问题。然后西湖区的人社局电话市一级可以调动，不过他又让我打12348免费的法律咨询热线，这个说坐班的话，基本工资和岗位工资是一定要发的，岗位工资不能纳入绩效范围，这下子最起码坐班工资能到七八千

然后今天继续，还打算和甲方举报这软通的一些领导让我们平常工作做的一些违规操作

还有企业偷税漏税问题，网上查了些资料说大部分民企都存在这种情况，不过我不是财务部门的，找起来有点难度，尽量找试试，看看能不能举报。
还有一种举报方案我看别人说还能举报公司地点的消防问题，不过还没回到软通公司的地方，等最后回去坐班了，再拍照留证据举报

目前已经和甲方阿里举报软通这边日常要我们做的一些违规和恶意行为了，已经把入职到现在相关的所有聊天记录和文件都截图给他们内部专门的人员受理了

今晚又打了12351全国工会电话，和对方仔细说明了下情况以及薪资构成，对方明确表示目前是因为公司无法给劳动者提供工作所以回去待岗，并且劳动者也按照公司要求回去正常打卡考勤，就必须发放正常工资（绩效可能根据工作性质不同扣除，但是软通和我的工资构成是四部分，绩效工资只是其中之一占比不多），如果公司不按要求发放工资，劳动者有证据（沟通中的录音，公司相关薪酬管理拍照记录）那就可以提前找劳动稽查局进行协商调解，如果一个月后发了工资后是基本工资那就可以直接仲裁

最新动态，找到了一个深圳软通动力信息技术有限公司和员工的纠纷，和我一模一样的，也是外派到阿里项目结束，然后要求待岗，结果不去，然后仲裁，经过深圳市罗湖区人民法院判决，判决书写明软通违法解除劳动关系，赔偿的是2N工资，N是工作年份，不满一年按半年算。
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具体判决书原文地址还没找到，不过图片有法院盖章，应该做不了假，等找到后再发出来。然后看样子要求待岗坐班，不去也是能仲裁成功的，我和这案件唯一区别就是它是深圳的软通动力，我是杭州的，就连甲方都是阿里。