8月效益奖金很少。

。。。。。没有了

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陈总主要表达和要求：
1、经济低迷，各钢厂亏损，对员工效益奖有一定影响，但不大；
2、在公司不盈利的前提下，各类奖励和奖项只要努力，完成了还继续给予奖励，各区域按要求一起使劲，把指标完成；
3、各区域利用班前班后会进行口头传达和宣贯，正确引导，齐心协力，共渡难关。@所有人

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风雨同舟、齐心协力——携手共同迎接新的挑战
2024-08-21
2024年面对行业低迷的严峻形势，在集团的指导下，在全体同仁齐心协力、共同努力下，公司顶住了市场压力，连续七个月实现了盈利，这在行业内实属少有，正是大家这种齐心协力的付出，才让我们各层级员工在收入上得到了较大幅度的增长；令人欣慰和振奋的是，今年6月份公司又增加了公积金、设备稳定奖、工程师补贴等一系列利好的薪酬政策，这充分体现了老板和公司面对挑战所展现的信心和定力。
进入8月以来，钢铁行业急剧下行，下游需求不振、外贸出口萎缩、社会库存增加等矛盾日益突出，钢厂的利润空间进一步被压缩，近95%钢厂面临亏损。网传钢材价格降到了白菜价，这是事实。近期，宝武集团半年度工作会议上指出，“当前钢铁行业形势较2008年、2015年更加严峻”、“这一轮钢铁严冬很可能比我们预想得更长、更冷、更加难熬”、“为了应对危机，在穿越漫长严冬过程中，现金流比利润更重要”。与此同时，国内莱钢、安钢、石横、钢投特钢等几十家钢企陆续停炉、减产；部分钢企已陆续停产放假、甚至加大裁员力度，说明行业的竞争已经到了拼刺刀的时候了。
在此市场环境下，公司8月份的效益同样面临大幅下滑的预期。在公司亏损的时候，我们的效益奖会随之受到影响，但大家应该清楚，我们的薪酬结构包括岗位工资、奖金（效益奖、指标奖、专项奖等）及各类津贴（工程师补贴、工龄津贴等），效益奖仅仅是咱们公司的薪酬结构的一小部分，除效益奖外，我们的奖金还包括优化提效奖、设备稳定奖、总工奖、创新奖等等，我们薪酬结构中的岗位工资、各类津贴及优化提效奖等部分的投入不变，大家依然可以通过项目和指标去挣得奖金，以确保收入的持续增长。
“众人拾柴火焰高”、“狭路相逢勇者胜”。在当前钢铁行业的严峻形势下，公司将与大家同舟共济、共同面对。希望各位同仁能够保持定力、坚定信心，与公司齐心协力，心往一块想，力往一处使，立足岗位、降本增效，以实际行动真正诠释“三讲精神”，共同迎接新的挑战。充分发挥我们沿海钢企的区位优势、ESP产线的技术优势和先于行业“优化提效”的先发优势，我们有信心也有能力跑出日钢自己的“加速度”，跑赢95%的钢企，让日钢继续保持超强的盈利能力，在白热化的市场竞争中立于不败。我们坚信“寒冬终将过去、春天终将到来。”
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