案例一：
小陈在一家工厂辛勤工作，然而发薪日却屡屡遭遇拖欠工资的情况。多次与工厂负责人沟通无果后，小陈决定向劳动监察部门投诉。他收集了自己的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门在核实相关情况后，对工厂进行了督促和处罚，最终小陈成功拿到了被拖欠的工资。
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案例二：
小王在一家公司表现出色，但却无辜被裁，且没有得到任何合理的补偿。小王咨询了律师后，向劳动仲裁机构提起仲裁。他提供了工作期间的绩效评估、与上级的工作沟通记录等证据，证明自己被裁是不合理的。最终，仲裁机构裁决公司给予小王相应的经济补偿。
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案例三：
小李在工作中不幸受伤，被认定为工伤。但公司却拒绝按照工伤待遇支付相关费用。小李在家人的支持下，向劳动保障部门申请工伤认定，并通过法律途径维护自己的权益。最终，法院判决公司按照工伤标准支付小李的医疗费用、伤残津贴等。
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案例四：
老张在建筑工地工作时受伤，由于没有签订正式的劳动合同，公司试图否认与老张的劳动关系，拒绝承担工伤责任。老张在工友的帮助下，收集了工作现场的照片、证人证言等证据，证明了自己与公司的事实劳动关系。经过劳动仲裁和法院诉讼，老张最终获得了应有的工伤赔偿。
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