1️⃣调岗降薪
裁员骚操作：
以组织结构调整、岗位优化等为借口，将员工调至与原岗位职责、待遇明显不符的职位，或者直接降低薪资待遇，使员工在经济压力下选择离职。
⭕️“强盗逻辑”：
调岗也好，降薪也好都需要双方达成一致，公司单方面变更违反法律法规，有权要求公司补足少发的薪资。
分析说明：
公司调岗需满足合理动机且对劳动者无不利，降薪需双方协商一致。
2️⃣待岗降薪
裁员骚操作：
公司以经营发生严重困难为由，要求员工待岗，每月发放最低工资。
⭕️“强盗逻辑”：
请公司出具加盖公司公章的待岗通知，第一月必须是依照本人实际工资发放待岗工资。一个月期满告知公司自己不服单方面做出的待岗安排，自己有享受平等就业的权利，然后去打卡考勤上班。公司一旦少发薪资立刻提出异议要求补发。分析说明：
企业安排待岗需要有合理的理由，如：因生产经营发生严重困难或订单短缺。且需要得到劳动部门备案审批，否则属于违法待岗。长期待岗符合《劳动合同法》中的企业经营发生严重困难的情形，可依法经济性裁员。
3️⃣不安排工作导致降薪
裁员骚操作：
以“人员富余”为名，不安排员工工作岗位、只支付基本工资，如果员工不同意就请主动离职。
⭕️“强盗逻辑”：
按照领导安排工作按时完成，如果公司降低工资，不提供劳动条件，以未足额发放薪资被迫解除劳动关系要经济补偿金。
分析说明：
公司不给员工安排工作而只支付基本工资，违反签订的劳动合同。员工可据此向劳动监察部门投诉，也可以通过法律途径维护自己的权益。
4️⃣停发或者少发福利
裁员骚操作：
面试时，拿福利来压工资，美其名曰福利也等于钱，后面通过减少福利变相降薪，逼员工离职。⭕️“强盗逻辑”：
找工作时不要把合同上没有写明的福利等同于薪酬。
分析说明：
企业自主确定的员工福利，并非法律、法规和国家规定的劳动报酬，企业可以自主调整。
#法律咨询##调岗##调岗降薪##律师咨询##离职##职场#