加强干部队伍建设,提高干部工作热情,激励干部当担作为,是持续推动干部队伍建设的必要手段。及时发现优秀干部,及时提拔,及时使用,及时给予重任,是保证各项工作任务顺利推进的关键;对工作动力不足,应付过关,工作慢慢腾腾的要及时给予调整,切实落实好能上能下的工作机制,这样方能保证干部队伍的纯洁优秀。
干部能上能下,目的是调动干部的工作热情,传导工作压力,落实工作责任,建立健全各种上下机制,增强干部危机意识,提高干部工作能力;要制定科学的考核机制,把这项制度用好,其目的和意义是为了推动工作,为了激发干劲,为了创造更利于干部作用发挥的空间,要有科学的考核机制,明确的目标,实现竞争科学化;要有公开、公正、公平的用人环境,要做到机制落实,制度先行,确保每一项上和下都在阳光下运行,确保正气上升,确保能实现大多数干部被充分调动。
落实能上能下,稳定是关键,尤其是对下的干部要做好有序的帮扶引导工作,建立有序保障机制,确保职务下去,但工作热情被调动,作用被发挥,自己的缺点被改正,促进干部队伍不断成长。