害 没怎么发过帖子，换行按成发表的的快捷键了
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2023年3月27日入职，预计5月25号离职
23年11月份公司裁员，我兼任了另外两个同事的工作内容，公司承诺每月给予1000元补贴
从24年1月份起，公司拒绝发放补贴，在职期间也没有签订劳动合同
现在想和公司走劳动仲裁，请问未签订工资时间是这样子计算的吗
入职时间：2023.3.27
未签订合同时间：2023.4.27
双倍工资2023.5.27-2024.4.26
离职时间2024.5.25
申请仲裁时间2024.5.25
支持工资部分(真正诉求时间)2023.5.26-2023.5.25

走过路过的朋友们麻烦帮忙看看哈

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超过一个月零一天

你这是要卡准11个月双倍，有个问题想问，这11个月的双倍，是要辞了职再去仲裁还是可以在职仲裁

双倍工资时间，2023.4.27-2024.4.26

未签订劳动合同的双倍赔偿追诉期是1年，超过了就默认已签订长期合同了

1、《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者毎月支付二倍的工资。"
2、《劳动合同法》第十四条 规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”你入职满一年的次日（2024年3月27日）开始已经视同签订了无固定期限劳动合同了。
关键你要证明双方之间存在劳动关系。是否有交社保、工资发放流水等。第一批劳动人事争议典型案例人社部函〔2020〕62号 11案例中劳动者错误主张了已经视同签订无固定期限合同的二倍工资差额未获支持。

@chzsunjh
基本案情
2016年8月1日，万某入职某食品公司，从事检验工作，双方口头约定万某月工资为3000元。万某入职时，公司负责人告知其3个月试用期后签订书面劳动合同，但是双方一直未签订书面劳动合同。2018年7月31日，万某与食品公司解除劳动关系。万某要求食品公司支付2017年8月至2018年7月期间未与其签订无固定期限劳动合同的第二倍工资，该公司拒绝支付。万某遂向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。
申请人请求
裁决食品公司支付2017年8月至2018年7月期间未签订无固定期限劳动合同的第二倍工资36000元。
你好，这个案情我有看过，我的理解是万某主张的时间段不对才导致仲裁会驳回仲裁请求，且已超过劳动争议仲裁时效1年的时间，所以万某在请求未签订劳动合同的仲裁请求上无法成立，不知道这样子理解对不对

我查询了最新的法规后更正一下回复，可以要求赔偿2n。计算时间从满一个月起，追偿11个月。即11*2

可以啊，没问题啊，即便按现在部分地区的做法，你这个也只是涉及到部分过时效，但还有大部分尚在时效内，二倍工资差额就算不能全部支持，其中的部分也可以支持。