在企业的招聘过程中，如何判断候选人的职业价值观，尤其是和公司的企业文化，以及价值观高度相符的员工。这将直接决定了候选人能否在岗位上高效率工作，也可能决定员工的离职率，职业成就感和幸福感。
对候选人的价值观分析，目前主流的是采用在线人才测评的方式来进行，如：舒伯职业价值观测评，标准化问卷与心理量表，可以评估候选人在职业选择中的核心价值倾向，如成就动机、工作稳定性、创新性、团队合作、领导力倾向等。
HR在线人才测评
https://www.zxgj.cn/m/tuance
职业性格测试
https://www.xmcs.cn/d/zhiye
上述在线测评量表，还可以参考：：大五人格测试（完整版），卡特尔16pf，青年人格测验等。