1、华为的派遣工分长期工和短期工：长期工合同签2年，短期工工期3个月（有机会转长期工）；
2、薪资结构：底薪+加班费+夜班补贴+岗位补贴
长期工薪资试用期底薪4600元，试用期后底薪4900元；短期工底薪4300元。加班费是按底薪基数核算（华为实施的五天八小时工作制，超出8小时按劳动法核算加班费）。岗位补贴50-800元（岗位不一样补贴也不同）；夜班补贴20元/班。正常出勤一个月到手薪资8500左右。职位会有所晋升，升为技师之后底薪更高
3、招聘要求：18-35岁，男女不限，专业不限，一年以上电子厂一线岗位工作经历
长期工：30岁以下，全日制大专学历可报名（本科不接收）
短期工：35岁以下，高中/中专/大专学历可报名（成考、函授、国开学历均不接收）；根据订单量和用工紧张度时，学历会放宽到初中学历。
4、发展方向：
长期工有几率转为华为正式员工，几率非常小；华为的一线生产正式员工都是通过校招，所以别在相信某平台给你说入职就是华为的正式工员工（社招除了技术和管理人员）99.99%是不可能的。
短期工有几率转长期工，几率还是比较大的，大概30%左右；在短期工的工期内，工作表现优异，会为人处事；领导会给转长期工机会（需要重新走面试流程）。
5、福利待遇：派遣工五险一金是入职就需要买的，至于什么培训、晋升、旅游等就别想了，这是华为正式员工的福利，跟派遣工没什么关系的；毕竟一个是亲儿子，一个养子，肯定是有区别的。
6、工作情况：相信很多朋友都看到过华为招聘中级技工、高级技工的招聘广告，别相信了，名字好听而已，进去之后干的都是普工的活，只是比其他工厂的普工收入高一些，工作时间短一些。不信你自己可以好好看看，别的技工都是要求某行业、某领域的相关工作经历，而华为的技工是需要具备电子厂或者数码产品公司一线生产岗位的工作经历呢，换了一个称呼罢了。
总结：在市场环境下行的行情下，华为的派遣工还是挺不错的，毕竟工资收入有这么高，换成其他工厂，上班时间、工作内容、环境相同的情况下，肯定是拿不到这么高工资的。已经入职有机会转长期工的朋友们，一定要抓住，毕竟长期工相对还是比较稳定的，华为也不会无缘无故裁员，毕竟华为现在的发展越来越好，基层肯定也是需要人的。
2、薪资结构：底薪+加班费+夜班补贴+岗位补贴
长期工薪资试用期底薪4600元，试用期后底薪4900元；短期工底薪4300元。加班费是按底薪基数核算（华为实施的五天八小时工作制，超出8小时按劳动法核算加班费）。岗位补贴50-800元（岗位不一样补贴也不同）；夜班补贴20元/班。正常出勤一个月到手薪资8500左右。职位会有所晋升，升为技师之后底薪更高
3、招聘要求：18-35岁，男女不限，专业不限，一年以上电子厂一线岗位工作经历
长期工：30岁以下，全日制大专学历可报名（本科不接收）
短期工：35岁以下，高中/中专/大专学历可报名（成考、函授、国开学历均不接收）；根据订单量和用工紧张度时，学历会放宽到初中学历。
4、发展方向：
长期工有几率转为华为正式员工，几率非常小；华为的一线生产正式员工都是通过校招，所以别在相信某平台给你说入职就是华为的正式工员工（社招除了技术和管理人员）99.99%是不可能的。
短期工有几率转长期工，几率还是比较大的，大概30%左右；在短期工的工期内，工作表现优异，会为人处事；领导会给转长期工机会（需要重新走面试流程）。
5、福利待遇：派遣工五险一金是入职就需要买的，至于什么培训、晋升、旅游等就别想了，这是华为正式员工的福利，跟派遣工没什么关系的；毕竟一个是亲儿子，一个养子，肯定是有区别的。
6、工作情况：相信很多朋友都看到过华为招聘中级技工、高级技工的招聘广告，别相信了，名字好听而已，进去之后干的都是普工的活，只是比其他工厂的普工收入高一些，工作时间短一些。不信你自己可以好好看看，别的技工都是要求某行业、某领域的相关工作经历，而华为的技工是需要具备电子厂或者数码产品公司一线生产岗位的工作经历呢，换了一个称呼罢了。
总结：在市场环境下行的行情下，华为的派遣工还是挺不错的，毕竟工资收入有这么高，换成其他工厂，上班时间、工作内容、环境相同的情况下，肯定是拿不到这么高工资的。已经入职有机会转长期工的朋友们，一定要抓住，毕竟长期工相对还是比较稳定的，华为也不会无缘无故裁员，毕竟华为现在的发展越来越好，基层肯定也是需要人的。
