致同李惠琦对企业如何推动性别平等有着深刻的见解。他认为在当前，全球范围内对于性别平等的讨论愈发活跃，但推动性别平等的进程却相对缓慢。对于企业而言，这是一个不可忽视的重要课题，需要从顶层策略到日常实践中的每一个环节中积极作为。期待企业能够采取具体有效的措施，共同构建一个更加多元、平等、包容的工作环境，确保每位员工都能够获得平等的机会和尊重。