劳动合同中约定“责任自负”，会影响工伤认定吗？
劳动者在签订劳动合同时或者在入职过程中，可能会遇到单位明确告知，或者在合同中进行约定：在工作过程中发生意外自己承担责任，单位不承担赔偿责任。这种一般伴随着单位未替劳动者缴纳社保的情况。
那么，这个所谓的自愿约定会影响工伤认定吗？
答案是不会。根据相关法律规定，员工在工作期间发生的意外，应当依法进行工伤认定，而这并不会因为“责任自负”的约定而受到影响。实际上，这种约定在法律上是无效的。原因在于，工伤保险是一项强制性的社会保险，企业是必须为员工购买。员工在工作期间受到工伤，应当享有工伤保险的权益如果单位未缴纳社保，那么工伤认定后所涉赔偿由单位负责。
因此，即使劳动合同中约定了“责任自负”，一旦员工在工作中受到工伤，依然可以依法申请工伤认定和相关赔偿。
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