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国企薪资改革

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我想问大家一个问题啊你们单位有没有这种情况，，我弟弟前年吧他自己校招进的我们这一个国企当时是年薪10万，今年给他们改革了。年薪8到11万。之前是固定工资每个月到手8000左右，现在是先按照年薪8万发就是每个月5000多其余是浮动的，算绩效奖金根据公司业绩还有你的表现每半年发一次，这种在国企正常吗？算不算克扣工资。半年会不会发特少啊
IP属地:河北来自iPhone客户端1楼2024-02-02 09:19回复
    那有啥不正常的，而且你这也没有什么大改，以后真的要改革的话就会遵循市场化工资，比现在少多了，而且还有可能必须完成应业绩标末尾淘汰制，这是未来国有企业的发展趋势。
    IP属地:黑龙江来自Android客户端2楼2024-02-02 09:50
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      工资改革算什么克扣工资
      IP属地:黑龙江来自Android客户端3楼2024-02-02 09:51
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        每月的绩效砍了？改成半年发一次，半年一次发，比每个月六个月加起来，发少了很多
        IP属地:广西来自Android客户端4楼2024-02-03 13:47
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          这可太正常了。我们这市场化的岗位还要根据业绩拿绩效，还搞末位淘汰。员工能咋办？爱上哪告上哪告去
          IP属地:安徽5楼2024-02-04 15:39
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            巧了 我正在经历 月绩效的10%划拨到年终。按绩效评级发放
            IP属地:吉林来自iPhone客户端6楼2024-02-05 14:57
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