十月份来华为这边，现在也快三个月了，现在放假有时间，就写点东西跟大家分享一下。
入职时我是走的红海，当时政策是必须住满六个月，六个月之内搬出去住也要扣255每月的床位费。但是已婚的话可以凭结婚证两个月之后申请外宿，就不扣了。
不过现在听说新入职可以直接外宿不用住宿舍了。
我当时第一天投简历，第二天通过，然后面试。面试之后休息一天（面试通过当天给安排了宿舍）。第三天才去体检。体检通过后给办了银行卡，第二天去 团D区 参加入职培训，从这天开始，就有工资了。而且入职培训是计加班的。除了入职培训，其他任何培训都不会再计加班了。（入职培训之后会有考核，基本都能过，我们那一批一个也没淘汰。只不过有几个小幸运不注意课堂纪律，聊天说话打瞌睡，被记了姓名工号。后果咋样有没有影响暂时不知道。）
加班培训还有夜宵领。第一次领到华为的夜宵，很激动，转来转去选半天。
回应一下大家关注比较多的问题。
1.劳务派遣的问题和薪酬待遇的问题
我是在昆山世硕那边过来的。那边底薪2000出头。一个月到手5000+就算不错了。刚看到这边底薪4300，跟朋友讲他死活不信，还以为是骗子，害怕要先去缅甸 。我说我先来试试。
招聘时说前仨月底薪4300，生活补贴1200。转长期4900。来了之后才知道，转长期之后还有俩月过渡期，底薪4600，而且没生活补贴了。悲催。﹏。不过我是打算着眼长期，眼光放长远一点，就不算啥了。（现在还没通知让转长期呢， 揪心）
正常周一到周五加班都有夜宵领，零食水果饮料都有。不想要这些还可以吃饭，25元标准算大餐了。夜班的话可以先吃饭，把工卡押在窗口那里，到点卡一刷就去上班。午夜还有一顿免费的夜宵。夜班最爽。
劳务派遣，大家都是派遣工，没办法。想转正真的很难，长期坚持，三四年可能有希望。（找来100人，能坚持到三四年的估计也只有个位数了。中间跑路的太多了）。好好干就有机会。就算不转正，我也问过在这干了三四年的，人家底薪都5900了。忙的时候轻轻松松月入过万。只是我想在这长期干下去的动力之一。
2.传言在这一个人要干两三个人的活
首先，我不知道一个人是怎么干两三个人的活的。一个人就是一个人，不可能干出来两个人的活的。之所以这么说，就是因为华为这里比较注重个人成长，让你多掌握几个工序的作业技能，一个人干几道工序，缩短产线长度。但是五个人一分钟干五个和一个人五分钟干一个道理是一样的。所以，你的工作量还是一个人的。放心好了，大家都没有三头六臂，一个人是不可能当两个人用的。
3.我看吧里兄弟们有说老员工态度差的。首先，人家不认识你，每个人都有自己的脾气，这很正常。然后，你可能不知道他带过多少新人了，满心投入精力去培养人家，结果新人根本不领情，干两天拍屁股走了。几次下来，对待新人的态度总会变的。不过你愿意长期干的话慢慢就好了。人都是感情动物，相处久了自然就会相处的融洽一些。
4.有兄弟们说管理太严格，太累太辛苦。
这个就见仁见智吧。就怕做对比，如果你学历比较高，可以找到行政班，办公室，月薪8k的工作，那的确比进厂强多了。不过我找不到。我之前干过工地，搞过水电，干过绿化。早上七点上工，铲沙子，搬砖，扛水泥。搞水电时还要在墙上开槽，角磨机震耳欲聋，一天下来耳朵嗡嗡的，手上磨泡，头发里衣服里都是碎石子，脸上鼻子里都是黑灰。搞绿化时更惨，挖坑种树浇水除草，夏天太阳晒，冬天大风刮，躲都没地方躲。跟这些比起来，电子厂里的工作环境简直就是天堂。毕业十几年，兜兜转转，到头来还是进厂。找到适合长期发展的厂，就多干几年吧。至少弄辆车。
5.在劳务那里入职时就让签离职单。
我也签了，所以他们随时都能让我走人。起初我也非常不理解，但没办法，就这样，自适应一下吧。每一项奇葩的制度背后都有奇葩的教训，估计劳务那里也是被逼出来的。
6.我现在外宿了，一个人租了单间，过年不打算回家，能加班尽量多挣钱。兄弟们有啥疑问可以问，我知道的尽量回答。
不包吃，厂里餐厅吃饭自己花钱。价格适中，有贵的也有便宜的。餐厅门口还有餐券可以领，能抵两块钱。饭菜种类很多，食品安全问题大可放心，HW监管很严格。