晋能控股面试时，面试官通常会询问以下方面的问题：1. 关于公司的问题：例如公司的历史、文化、价值观等。2. 专业问题：针对你应聘的职位提问相关的专业知识和技能。3. 行为面试问题：通过询问你过去在特定情境下如何行动来评估你的能力和性格。4. 团队合作与沟通问题：用以评估你在团队中合作的能力和沟通技巧。5. 行业知识与发展趋势：了解你对所处行业的了解和未来发展的看法。6. 解决问题的能力与创新思维：评估你在面对问题时是否能够灵活应变和创新思考。7. 个人职业规划与目标：了解你对自己的职业发展和目标是否有清晰的规划。8. 对薪资和福利的期望：用以判断你是否对公司的薪酬体系有合理的预期。9. 面对压力与挑战的方式：用以了解你在工作面临困难时的应对策略和自我调节能力。10. 针对简历的细节提问：为了进一步确认你简历上的信息和经历是否真实有效。请注意，这只是一般性的指导建议，并不能保证完全涵盖实际面试中的所有问题。不同的公司和职位可能会有特定的面试问题和要求。为了充分准备面试，你可以提前查阅公司官网和相关资料，了解更多关于公司和行业的信息；同时回顾自己的专业知识和工作经历，做好充分的准备以应对各种可能的面试问题。