在中国移动的薪酬体系中,“4+N+31+X”代表了员工收入的四个部分,以及一些福利补贴。具体来说:* “4”:基础工资,这是员工收入的主要来源,占总收入的大头,它会随着岗位、职级和能力的变化而发生变化。这部分薪资的变化范围较大,取决于个人的职位高低。* “N”:年功待遇,包括工龄、服务年限等带来的收益(如年终奖)。在新入公司的初期,数额相对较低或为零。但只要你在公司里工作一年以上,无论岗位如何变换,这个系数都将与你个人挂钩。在“N”这一项上,越老越吃香的特点非常明显。* “31”:绩效奖励,是按照月度或者季度发放的一种隐性收入。“31”所涵盖的项目较多,例如集团层面的战略性激励基金、区域及一线单位经常性的加班费等等都是为了鼓励大家多干活设置的。“十三薪制”、“五险一金”,也是属于它的一部分内容。由于该奖金主要用来激发员工的潜能和工作积极性,所以对于那些对业绩有严格要求的岗位而言非常重要。这些特征就决定了它在整个薪资结构中的重要地位。 * “X”: 高潜力人才的部分特殊津贴或者专项奖励金.这通常适用于新入职的高级人才/精英骨干,以直接证明其能力并快速晋升机会与平台支持下的额外物质回报作为吸引点来引进优秀的人才资源. 此外,"X"也代表着中国移动正在尝试的新兴项目或创新业务所带来的新的效益增长点.。除了上述四大部分之外,“N”“31”,还有一些通讯补贴、健康保险以及其他福利待遇在内的整体保障也比较完善全面.请注意这只是一种薪酬体系的描述,不同的地区和层级可能会有稍微的区别。