JHA（Job Hazard Analysis）和 JSA （Job Safety Analysis）都是工作安全分析的方法，但它们在目的、范围和方法上存在一些区别。1. 目的：JHA主要用于识别工作中的危险源，而JSA则在此基础上进一步分析可能的风险，制定控制措施，降低作业风险。2. 范围：通常情况下，JHA针对的是整个工作岗位或某类特定的工作岗位，具有较广的适用范围；而JSA更多的是针对于某一具体活动或者过程。3. 方法：在进行工作安全分析时，两者都会采用问卷调查等方法对工作中存在的危害因素进行辨识，并进行分析评价，但是相对来说，JSH的分析更注重定性分析和判断，主要是根据工作人员的主观感受进行评价；而JSA除了考虑定性的评估外，还会增加定量计算和分析，通过科学的数据和信息来支持决策和控制措施的实施。4. 结果展示：JHA通常以表格形式列出本单位所有危险点及其原因，便于管理者统筹把握全单位的隐患情况。JSA的结果则会更加详细且有针对性地指出各种具体的操作环节中可能会产生的安全隐患及对应的防范办法。5. 分析人员参与程度：在工作安全分析过程中，JHA一般由项目部相关人员进行配合完成，更多地是起到一个辅助作用；而JSA则需要全员共同参与到其中去，并且需要各个参与者具备一定的专业知识和技能水平来进行专业的指导与分析。6. 控制方法实施时间节点不同: 在生产活动中, JHA侧重于事前预防阶段 , 通过全面排查梳理现场的危险源为后续的安全管控提供依据; 而 JSA则是将相应的安全管理要求落实到实际的生产中去 , 一般是在现场施工之前就已明确好相关的安全生产责任制并进行必要的培训教育等 。7. 工作重点有所不同 ：一般来说 ， JH 更偏重于发现现有条件下的不安全的设备 、工具和不规范的操作行为以及环境中的有害因素 ； JS A 则不仅关注这些显性内容还把注意力转移到那些看似正常实则有潜在危险的施工作业活动上来 。同时它也涉及到如何消除人的错误操作问题 ，即人机匹配不当的问题等等 。因此可以说两者的侧重点是有所不同的 。总的来说，虽然二者都旨在减少工作环境中的风险和提高安全性，但在目的、范围、方法和结果展示等方面还是存在着一定的差异。