Boss直聘的消息排列顺序基于以下规则：1. 职位曝光度，也就是发布的岗位名称是否搜索热词。如果该岗位经常被求职者搜索到或者很多其他公司也在招聘这个岗位的相近版本，那么这条招聘信息就会更靠前显示；反之则排在后面或不能排序在最前面。不过目前系统默认情况下会展示一些活跃的用户、企业发帖比较多的用户等也算排名的一种，其他的就看具体的平台权重了及优化程度来决定了。另外需要强调的是不是所有人都是boss直接招的人或者是老板觉得可以继续接触的人才会有消息回复，大部分人石沉大海所以越久之前的就越会被淹没到最后。2. 根据双方投递的时间进行排序，谁先投就按照时间先后给对方一个优先选择权。这其实对于所有在职的员工来说都有效，只要有人感兴趣并且愿意进一步了解并应聘的话是可以给自己争取机会的。3. 在简历库里找符合条件且最近活跃过的候选人投递情况出来后也会影响排序。一般而言是优先考虑收到的邮件数量和质量，以及投递时间的早晚等因素进行的。以上就是Boss直聘信息排列的主要依据，当然实际的情况可能会因不同地区和公司的设置有所不同。建议查看具体某个职位页面上的“排序方式”选项，可能会有更多详细的信息。