如果你朋友之前请了一个月嫂，做得挺不错的，现在想辞退育婴师，可以考虑以下步骤：
1.与你的朋友沟通：先与你朋友沟通，让她了解你对育婴师的看法以及对她的表现评估。你可以告诉她你觉得育婴师不够专业，不适合照顾孩子，并希望她能够考虑更换一位专业的育婴师。
2.找到合适的家政公司：如果朋友不想自己直接辞退育婴师，可以找到合适的家政公司让她去处理。可以告诉她，你需要一位专业的育婴师来照顾孩子，但现在你需要找到一位合适的人选，并让她知道你可以信赖哪家家政公司。
3.提前通知：为了避免育婴师因为突然的辞退而对孩子造成不必要的影响，建议提前通知她。可以告诉她你需要辞退育婴师，并让她知道辞退的时间和原因。同时，你需要为育婴师的离职做好准备，如安排转介等。
总之，要辞退育婴师需要提前沟通，找到合适的理由，并与朋友和家政公司协调好，以确保对孩子的影响最小化。
摘自:http://tieba.baidu.com/p/7392613641

作为雇主，辞退月嫂是一件需要慎重考虑的事情。以下是一些可能有用的建议：
1.坦诚相待：在辞退月嫂之前，最好与月嫂进行坦诚的沟通。告诉她你的感受和疑虑，让她知道你对她的表现不满意。在沟通时，尽量使用客观的语言，避免使用过于负面的措辞。
2.制定计划：在辞退之前，最好制定一个详细的计划，以确保能够尽快找到新的月嫂。可以提前通知月嫂的离职日期，并让她了解你的计划，以便她能够做好相应的安排。
3.说明原因：在辞退月嫂时，最好说明原因。如果月嫂的表现不符合你的要求，可以简单说明情况，并解释为什么你需要寻找新的月嫂。
4.尊重月嫂：在辞退月嫂时，一定要尊重她的人格和劳动成果。不要使用侮辱性或贬低性的语言，以免加剧她的负面情绪。
5.选择合适的方式：可以选择以邮件或电话等方式告知月嫂你的决定，并让她了解你的离职计划。如果可能，也可以考虑与月嫂进行面谈，以便更好地沟通和解释。
在辞退月嫂时，一定要谨慎、尊重和专业。尽量以积极、客观、专业的方式处理这个问题，以便为新的月嫂提供更好的服务。
摘自:http://tieba.baidu.com/p/5381237617

辞退不想使用的月嫂需要遵循以下步骤：
1.了解相关法律法规：需要熟悉相关的劳动法规，包括月嫂合同、解除合同的程序等，确保自己的行为符合法律规定，并明确月嫂的权益和义务。
2.与月嫂进行面对面的交流：直接而诚实地告诉月嫂目前的情况及公司的决定。同时也要听取月嫂的想法和意见，尽量做到公正透明。
3.提供合理的解释：即使不得不解雇某个月嫂，也应该尽可能提供合理且尊重的解释，例如由于经济原因或公司结构调整等原因，你的岗位不再存在或者“你在工作中的表现没有达到我们期望的水平”。
4.建议解决方案(如果适用)：如果有可能的话，考虑是否能够为这位月嫂找到其他适合的职位或是重新培训的机会。这样可以为月嫂提供一个更好的出路，而不只是简单地被扫除门外。
5.处理后续事宜：一旦做出辞退的决定后，应尽快通知月嫂及其家属，并将工资结算和其他必要的行政工作处理好。此外，还需要关注月嫂的福利问题以避免法律风险。
6.记录过程：为了防止可能的争议并提供清晰的证据，需要详细记录整个沟通过程和决策制定流程。这也可以帮助企业建立良好的声誉和维护形象。
7.如果可能的情况下给予正面反馈和建议：尽管是在结束劳动关系的时候，但仍然可以考虑给一些积极的评价和建议作为告别礼物赠送给月嫂，表达善意并且在未来的道路上继续前进寻找新的机会和发展空间。
最后，需要准备应对潜在的法律后果，并咨询专业的律师以确保自己在这个过程中不会触犯到任何法律红线。
摘自:http://tieba.baidu.com/p/8681194649