德赛西威的员工级别分为专业类、专家类和高级管理类，具体如下：1. 专业类的员工级别在PT2-6共六个等级。这些岗位主要面向车载网络控制器等特定产品线专业技能要求较高的技术/研发&工程人员，如嵌入式软件工程师、电子电器工程师、底盘与安全工程师、车身与舒适系统工程师等。他们的收入水平从每年二十万到四百万不等。根据承担的工作职责不同有所差异。此外，新员工的学历工资也会随着时间逐渐增长。2. 专家型的员工有更广泛的业务范围。其中E07的导航系统架构设计师核心业务涵盖域融合算法、高精地图/定位、大带宽数据流处理、IVI盒子底层驱动开发等；而M38的产品经理负责战略客户需求挖掘以及产业链生态布局等方面工作。但同时对应的晋升周期也相对较长一些，需要经过多个阶段的学习和实践锻炼才能逐步成长起来。3. 管理类别的职位则包括总监层级和中层干部两类。例如公司的高级客户总监负责公司国内BU的战略规划及大客户销售项目推进实施等工作，年薪高达95万元以上。而对于中层干部的培养计划也是非常明确的，即通过子公司总经理助理进入子公司担任副总或营销负责人后再培养成为总监级管理者。总的来说，德赛希韦的员工级别体系还是比较完善的，对于不同类型的员工都有相应的职级和发展路线可以参考和学习。