在管理学中，**经纪人是指在交易活动中充当中间人或介绍人并从中收取佣金的个体或者组织**。管理学家麦格雷戈曾提出X理论和Y理论，根据不同假设，对员工的管理方式也相应有所不同。其中一种就是社会人假设，即认为人们最重视的是融洽、和谐的工作环境，而不仅仅是金钱财富的多少。按照这一观点，管理人员应当关心下属是否能在友好、合作和互助友好的气氛中进行工作。经纪人和社会人是两个不同的概念：1. 经纪人是指专门从事为促成他人交易获取佣金的经济工作者；从经济学的角度来看，可以从两个方面来定义：一是为实现商品与货币的交换关系所进行的一系列活动都是经纪行为，二是为客户利益服务并取得报酬的一种职业劳动。在企业经营管理方面，“内部”管理者通过协调人的积极性来完成工作任务目标，可视为“内勤”，相对于由独立的社会中介机构作为第三方担负起相同任务而言则称之为“外勤”。企业管理工作尤其是内外之间有着明显区别的本质特征及其成因分析判断正是决定企业内部运作流程管理的程序内容的基础依据之一，因此我们称这些承担着一定职务的专业人员通常被冠以经营者的助手被称为业务经理们更为恰当些，也可以称为经纪人（尽管他们并非纯粹意义上的商人）。简单说就是在某些领域里促进买卖双方见面牵线搭桥的人士都被统称为经纪人。2. 社会人在心理学名词中的含义是表示某一社会群体在社会生活中形成的具有共同性格特质的人群之总称。而在企业管理学和社会学范畴当中它分别有特定的意义。在企业管理学中，一般把交往比较频繁、信息交流渠道畅通无阻,彼此间相互了解且行成共识的人群叫作“社会人”。“社会人”既不是单纯追求物质满足的低级形式的社会成员，也不是只为实现个人目标和理想工作的孤独者。“社会人”更注重归属感、多变性和差异性等需求特点，这要求管理层应创造良好的工作环境和工作条件使职工参与决策加强沟通同时注意分配适当的权力以及给予充分的支持以满足其社交及尊重等方面的需要这样才能保持较高的工作效率和管理效果。此外，“社会人”还强调人际关系的建立和维护并且这种理念已经得到了广泛的关注和研究比如工会组织的健全完善企业文化建设等团队力量的发挥以及相关制度和政策的建设等方面就显得尤为重要了。所以所谓的“人际关系论”“同志式协作论”也可算是典型的社会人群生意念代表。（值得注意的是此种观念有其独特的优点也有相应的缺点不能绝对化。） 以上解释仅供参考，建议阅读专业书籍获得更多信息。