委婉地请人退出组织需要考虑到对方的感受，并采取适当的措辞。以下是一些可能的建议：1. 直接但礼貌的提出：告诉对方你理解他们的决定，并且感谢他们为组织的贡献。可以提到希望他们在其他方面能得到更多的发展机会。明确表达出你想结束合作关系的原因和意愿，同时也要让对方知道这是一个双方都同意的决定。2. 提供替代方案或补偿措施：如果可能的话，提供一些替代方案或者给予一定的补偿以示感激之情。例如，邀请他/她参与另一个小组活动、为他推荐其他的资源或者是给他一个优惠券等。这样可以让其感到被尊重和理解而不是强制要求退出。3. 与负责人沟通：如果你觉得自己不便与整个群体成员讨论这个问题，那么也可以选择与你负责的那部分工作相关的负责人进行私下交流。这样的方式能够更有效地传达你的意图且避免在整体上引起不必要的困扰。4. 给出一个过渡期：可以考虑给出一到两个合理的理由以便于人们接受退出的安排并及时寻找新的出路。这可能会让他们有足够的时间去适应这个变化并与他人协商相关事宜。但是要注意不要过分拖延时间以免给人造成不快感。5. 表示歉意和感恩之心: 如果您认为有必要, 可以向因他的离开而受影响的人表示您的遗憾并向他们解释原因。这是对他人的理解和支持的一种表现形式，有助于维护良好的人际关系并为未来的合作打下基础。6. 保持开放的态度：即使你已经明确了想要让他离去的愿望，也尽量保持友好态度并愿意倾听任何回应或反馈。有时候别人可能会有不同的观点和建议来帮助解决问题。7. 不强迫任何人做决策：记住你不应该对任何人做出决策施加压力或强求接受自己的提议，应充分考虑每个人的需求和能力范围并在必要时灵活调整策略。以上方法仅供参考，你可以根据实际情况进行调整优化。