根据《工伤保险条例》的规定，企业破产时，企业工伤职工可以预先申报解决工伤待遇享受。在破产清算时，会优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。对于您的情况，因为您被分流到新成立的公司，那么您需要与原单位解除劳动合同，并与新公司建立新的劳动关系。因此，您需要向原单位主张一次性就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，您可以向原单位主张一次性就业补助金和一次性医疗补助金。如果原单位只答应给您办理一次性医疗补助金，您可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁部门投诉或申请仲裁，以维护您的合法权益。