员工上班不满一个月时，其工资是按照实际出勤天数计算的。如果员工在一个月内实际出勤天数少于一个月，那么其工资将会根据实际出勤天数计算。
员工出勤不足15天，如果被计算在内，可能会导致员工的工资低于同行业同岗位的平均水平。为了避免这种情况的发生，公司应该制定相应的规定，确保员工出勤情况的真实性和准确性，并对出勤不足的员工进行相应的处罚，以保证员工的经济利益。
在实际工作中，公司应该建立出勤记录制度，对员工的出勤情况进行记录和考核，并根据考核结果对员工的工资进行结算。这样可以帮助公司更加准确地了解员工的工作情况和工资水平，避免产生不必要的纠纷和争议。
摘自:http://tieba.baidu.com/p/8648550152

如果员工一个月出勤不足15天，按照月薪制来计算工资，需要考虑以下步骤：
1.确定薪资结构：了解公司的薪资结构以及是否有加班费、津贴等额外部分。这些因素将影响最终的工资数额。如果公司采用的是月薪制并且没有其他的附加项(如绩效或奖金)，那么基本薪酬/日薪就会成为主要支付标准。
2.计算实际出勤时间：根据员工的实际出勤时间来计算工资。如果员工实际工作时间不足15天，可以按照实际工作时间除以月数来计算工资。
3.计算补贴和其他福利待遇：如果公司有规定，员工不足制度工作日也需要支付补贴和其他福利待遇。这些补贴和其他福利待遇的计算方法与补贴的计算方式相同，即按照实际出勤时间除以月数来计算。
最后，计算出员工实际获得的总收入，包括基本工资和补贴和其他福利待遇，然后按照当地最低生活水平进行计算，以确保员工获得足够的工资报酬，使其生活水平不低于当地的最低生活水平。
需要注意的是，具体的政策法规建议咨询当地人力资源和社会保障部门。
摘自:http://tieba.baidu.com/p/8658271611

根据题目描述，公司要求员工每个月出勤26天，但部分员工是按照双休来休假的，因此每个月的出勤率会有不足22天的情况。对于这种情况，员工的工资如何计算呢？
一般情况下，如果员工出勤率不足22天，但是达到了公司要求的最低出勤天数(即26天)，那么员工的工资应该按照公司规定的最低工资标准来计算。如果员工的实际出勤天数低于26天，但是高于最低出勤天数，那么员工的工资可以按实际出勤天数来计算。
另外，如果员工的实际出勤天数低于26天，但是达到了公司要求的双休出勤率，那么员工的工资也应该按照双休的标准来计算。
总之，如果员工出勤率不足22天，但是达到了公司的最低出勤天数，那么员工的工资应该按照公司规定的最低工资标准来计算；如果员工的实际出勤天数低于26天，但是达到了公司的要求，那么员工的工资应该按照双休的标准来计算。
需要注意的是，如果员工的实际出勤天数高于公司的要求，但是低于最低出勤天数，那么员工的工资可能会比按照双休标准计算的工资低。这是因为公司可能会对超过最低出勤天数的部分扣除相应的绩效或奖金，从而平衡员工的实际工资水平。
摘自:http://tieba.baidu.com/p/3546144314