在国家能源集团内部，调动通常是可以实现的，但需要得到省公司人资部的同意。对于某些岗位或特定学历如211学校以上的毕业生，可能存在不允许调动的情况。如果员工考虑辞职并报考其他板块子公司，乃至其他公司，一般情况下这是可能的。然而，这也可能涉及一系列因素，例如：个人能力和兴趣是否适合新岗位；考试和面试是否合格；以及新公司是否愿意接受等。至于辞职后会不会被“拉黑”，导致无法报考，这通常取决于公司的具体政策和操作实践。一般来说，如果员工在辞职过程中没有违反任何规定，或者没有造成公司任何损失，那么通常不会因此被“拉黑”。但请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区和公司的不同而有所差异。如果员工在调动或辞职过程中遇到任何问题，建议直接与相关人力资源部门进行沟通，以得到最准确和最新的信息。

回复2楼楼中楼吧友 @贴吧用户_5X6QX9E ：国家能源投资集团有限责任公司，简称国家能源集团，由中国国电集团公司和神华集团有限责任公司两家世界500强企业合并重组而成，于2017年11月28日正式挂牌成立，是中央直管国有重要骨干企业、国务院国资委确定的国有资本投资公司试点企业，2家单位华丽“联姻”成的国企“巨无霸”，总资产规模超过了1. 8万亿元，职工总数33. 1万人，总部位于北京。国家能源集团的煤炭产量位居国内首位,并成为全球最大的火力发电生产供应商；煤制油化工领域处于全国领先地位，“煤基清洁能源‘十三五’发展规划”提出到2020年建成若干个百万吨级、千万吨级的示范工程以及两个亿吨级基地的目标。此外，其拥有独一无二的“煤电路港航化”一体化开发模式（包括鄂尔多斯、准噶尔、塔本陶勒盖等大型煤田的开发）、中国最大规模的铁路网及与之配套的仓储能力，具有行业最完整的火电站群建设能力和运行经验、新能源集中式与分布式综合开发的经营能力……是国家五大发电主体之一，是中国第三大石油进口商、“西气东输一线二线安全稳定运行的保障力量”。自成立以来，该公司积极落实创新驱动发展战略和国家关于加强国有企业社会责任工作的有关要求，努力探索新形势下企业社会责任工作的方法途径和有效载体。作为联合国《可持续发展目标》的企业成员牵头起草制定了符合SDGs和中国发展实际的“实现可持续能源典范”战略体系及实施方案；围绕节能减排、生态环保等领域开展了一系列重点履责实践项目，推动形成了绿色低碳循环发展的产业结构和经济体系；以员工成长为核心构建了责任管理指标体系和培训教材，促进企业和员工的共同发展；“取之于社会回报于社会”已成为企业文化的重要组成部分和企业形象的展示窗口。

内调成功了吗，友友