这个问题涉及到职场道德和人际关系。在决定是否将这个情况告诉老板之前，以下是一些需要考虑的因素：1. 证据确凿性：如果你没有明确的证据来支持你的说法，那么你可能会被认为是在散布谣言或诽谤他人。因此，你需要确保你所拥有的信息是真实可靠的。2. 个人声誉：如果这个消息是从一个不可靠的人那里得到的，或者你没有亲自看到相关的情况，那么你要考虑自己的信誉度和个人形象。不要轻易相信别人的话而损害你在公司的形象。3. 处理方式：如果你确实有证据证明某个人在做私活并使用了公司的产品，你可以选择直接与这个人交谈并表达你的担忧。如果他们不合作，你再向更高层的管理人员报告。尽可能地避免直接的冲突和矛盾。4. 公司价值观：了解公司对于员工利用公司资源从事私人活动的政策和态度。如果这种行为违反了公司的规定和政策，你有义务向上级汇报这一情况。但如果公司对此并不反对或有相应的允许条件，你也可以权衡是否有必要告知老板。5. 与当事人关系：如果当事人在工作中与你存在良好的合作关系和支持你的工作，你可能需要慎重考虑揭露此事的后果对你个人的影响。然而，如果你的披露有助于维护公司的利益和诚信文化，可能反而有利于提升团队的合作氛围和工作效率。6. 企业风险：考虑到该行为可能给企业带来的潜在风险，例如产品质量控制、知识产权问题以及可能的法律责任等。对这些方面有所了解并将它们纳入决策考量范围之内。7. 对策制定能力：最后一点也是非常重要的一点是要具备分析和解决问题的能力。即使你将这个问题上报给了上级管理人员或其他适当的渠道，你也需要有足够的理据和建议来帮助制定解决方案以纠正这一问题并与整个团队一起共同发展进步。总之要结合具体情况具体分析对待，同时多从积极的角度去思考问题，寻求妥善的解决办法才是关键所在！

告诉老板是否对你有好处？没有好处的话可以暂缓。