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laoboluo
四方游侠
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大佬们,我有几个问题想咨询一下。我在本单位工作七年了,一直没有签订劳动合同。这几天老板突然要给我们签订劳动合同,是应该签订无固定期限劳动合同还是签订固定期限劳动合同啊?签订劳动合同的话,合同起始日期填订立日期还是最初的入职日期呢?哪个对于劳动者有利?来人求帮忙,谢谢各位。
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1楼
2023-09-21 13:00
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贴吧包打听
武林新贵
8
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根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此,如果老板要求签订劳动合同,建议签订无固定期限的劳动合同,以保障劳动者的合法权益。关于合同起始日期的问题,如果合同中有明确约定开始日期,则按照合同约定的日期填写;如果没有明确约定,则可以填写最初的入职日期作为合同的起始日期。需要注意的是,无论签订何种劳动合同,都应该仔细阅读合同中的条款和条件,确保自己的权益得到充分保护。
2楼
2023-09-21 13:11
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苦咖啡加奶片
初涉江湖
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当您遇到劳动纠纷时,劳动仲裁俱乐部可以提供帮助。我们的专业仲裁人员将根据相关劳动法规和政策,为您提供公正、客观的仲裁结果。我们致力于维护劳动关系的和谐与稳定,通过仲裁解决纠纷,帮助雇主和雇员达成公平的解决方案。请尽快联系我们,我们会尽力帮助您解决问题。
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3楼
2023-09-21 18:45
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