军队人才网上提到了补录环节，但其实并不是每年都会有补录。据统计，在2019年的军队文职考试中，就有补录的存在。但是2020年由于各种原因，没有进行补录，而在2022、2023年的军队文职考试中，补录环节再次出现。
如果有这个“二次上岸”的好机会，我们一定要牢牢抓住！
很多同学对于补录的了解都不多，甚至还有很多小伙伴搞不清楚“递补”和“补录”的差别，那么今天我们就来和大家讲讲两者之间的差别，以及文职招考的递补规定。
-补录-
文职补录是指对未能按计划招满的岗位(博士招考岗位可以增加计划)，用人单位可以逐级申报补录，由中央军委政治工作部审批并在军队人才网统一发布补录岗位计划及公告。
除首轮录用人员和政治考核、综合考察不合格的外，其他报考人员均可凭全军统一考试有效成绩，报名符合相应条件的补录岗位(报名博士招考补录岗位的，不需要全军统一考试成绩)。
中央军委政治工作部按照规定比例和要求，审核确定并下发补录入围人员名单。用人单位按照规定的程序办法，遴选确定拟补录对象和组织公示，并按规定签订聘用合同。
但也有考生觉得，现在政审、公示、确定补录岗位计划需要花费很多时间，补录能否如期进行都还是问题。而且，补录又要重新寻找合适的岗位并进行补录面试，相当于小半个招考周期了。
-递补-
根据招考公告，面试后用人单位会按照计划招考人数1:1.2的比例，根据报考人员总成绩由高到低确定预选对象（例如：计划招考1人，则前2名为预选对象；计划招考5人，则前6名为预选对象）。用人单位组织对预选对象进行政治考核和综合考察，按照考核考察结果确定拟录用对象名单。
考生被确定为预选对象或者拟录用对象后，如果本人自愿放弃、或者经核查不符合录用条件的，用人单位可以按照报考人员总成绩由高到低，依次从面试和体检合格的对象中递补，并按规定进行政审考察和网上公示。
简而言之，递补就是指从同一岗位、同一轮笔试面试中，第一名放弃，依照成绩由高到低进行选拔和录用。
需注意的是，递补人员的面试成绩必须有效，也就是说面试成绩不得低于60分。此外，总成绩相同的，依次按照面试成绩、专业科目成绩确定排名。递补只是极个别岗位，对极个别考生有了二次上岸的机会。
虽然现在录用名单还没有公示，但是对于在笔面考试上发挥不佳的考生们来说，可以提前准备着补录，未雨绸缪未尝无用。